{"id":520399,"date":"2023-03-17T02:55:13","date_gmt":"2023-03-17T02:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/victoria-considera-bloquear-reclamos-de-acoso-y-acoso-para-compensacion-laboral\/"},"modified":"2023-03-17T02:55:15","modified_gmt":"2023-03-17T02:55:15","slug":"victoria-considera-bloquear-reclamos-de-acoso-y-acoso-para-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/victoria-considera-bloquear-reclamos-de-acoso-y-acoso-para-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Victoria considera bloquear reclamos de acoso y acoso para compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 576px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container\" style=\"padding-bottom:60%;\"><img class=\"caas-img has-preview\" alt=\"<span>Fotograf\u00eda: SDI Productions\/Getty Images<\/span>\u00bb src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/uDuLUFJ7sXsFMr7m2yLlNg&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTU3Ng&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/theguardian_763\/4f2c522db88ab3a77a0213ffb1efb19f\u00bb data-src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/uDuLUFJ7sXsFMr7m2yLlNg&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTU3Ng&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/theguardian_763\/4f2c522db88ab3a77a0213ffb1efb19f\u00bb\/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\"><span>Fotograf\u00eda: SDI Productions\/Getty Images<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>La compensaci\u00f3n para trabajadores por lesiones de salud mental podr\u00eda restringirse al trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico y excluir la intimidaci\u00f3n y el acoso en los planes que se est\u00e1n lanzando para controlar el costo creciente del esquema WorkCover de Victoria.<\/p>\n<p>La semana pasada, el gobierno declar\u00f3 que el plan estaba \u00abfundamentalmente roto\u00bb: los beneficios pagados a los trabajadores lesionados superaban las primas pagadas por las empresas para financiar el plan en alrededor de $1.100 millones al a\u00f1o.  El gobierno tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 la posibilidad de primas m\u00e1s altas para las empresas para ayudar a cubrir el costo de pagar las reclamaciones.<\/p>\n<p><span>Relacionado: <\/span>Los jugadores de AFL se unir\u00e1n a la demanda colectiva victoriana en busca de compensaci\u00f3n por conmoci\u00f3n cerebral<\/p>\n<p>El jueves, un portavoz del gobierno confirm\u00f3 que reducir los criterios para los reclamos de salud mental es una opci\u00f3n que se est\u00e1 analizando en reuniones con sindicatos y empresas.<\/p>\n<p>Esto podr\u00eda incluir limitar los pagos por lesiones mentales solo a los trabajadores que sufren un trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, o hacer que las reclamaciones relacionadas con la intimidaci\u00f3n y el acoso no sean elegibles.<\/p>\n<p>Es posible que los trabajadores tambi\u00e9n tengan que demostrar que la lesi\u00f3n de salud mental est\u00e1 casi completamente relacionada con el trabajo y no se debe a factores externos.  Actualmente, un trabajador lesionado solo necesita demostrar una relaci\u00f3n causal entre su lesi\u00f3n y su empleo.<\/p>\n<p>El portavoz del gobierno dijo que el esquema WorkCover \u00abya no es adecuado para su prop\u00f3sito y no satisface las necesidades modernas de aquellos a quienes originalmente fue dise\u00f1ado para ayudar hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n<p>\u201cEl gobierno de Victoria est\u00e1 trabajando con grupos empresariales, sindicales y defensores para analizar todas las opciones y tomar medidas urgentes para continuar con la sostenibilidad continua del esquema WorkCover\u201d, dijo el portavoz.<\/p>\n<p>\u201cNuestra prioridad es ayudar a las personas a volver a trabajar despu\u00e9s de una lesi\u00f3n y garantizar la sostenibilidad del plan para que todos los habitantes de Victoria tengan la oportunidad de volver a trabajar despu\u00e9s de una lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cEl gobierno est\u00e1 analizando todas las opciones y acepta propuestas de empresas y trabajadores para modernizar el esquema.  Sabemos que se requieren m\u00faltiples palancas y que aumentar las primas por s\u00ed solo no resolver\u00e1 los problemas de sostenibilidad a largo plazo\u201d.<\/p>\n<p><button class=\"link caas-button collapse-button\" aria-label=\"\" title=\"\" data-ylk=\"elm:readmore;slk:Story continues\">La historia contin\u00faa<\/button><\/p>\n<p><span>Relacionado: <\/span>Se le pide a la segunda mujer que amamanta que abandone la corte victoriana<\/p>\n<p>Cuando WorkCover, originalmente conocido como WorkCare, fue creado por primera vez por el gobierno laborista de Cain a mediados de la d\u00e9cada de 1980, estaba dise\u00f1ado principalmente para atender lesiones f\u00edsicas.<\/p>\n<p>Sin embargo, los cambios en los lugares de trabajo y las actitudes sociales han visto un aumento significativo en las reclamaciones por lesiones mentales.  Actualmente representan el 16 % de todos los reclamos de WorkCover y aumentan aproximadamente un 3,5 % cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>M\u00e1s trabajadores tambi\u00e9n permanecen m\u00e1s tiempo en el plan, y la proporci\u00f3n de todos los reclamos alcanza las 130 semanas alcanzando el 18 % en 2022. Actualmente hay 3930 reclamos que han superado las 130 semanas y 1116 de estos son por lesiones mentales.<\/p>\n<p>El gobierno propone varias opciones para abordar la \u201clarga cola\u201d de personas que reciben pagos durante un largo per\u00edodo de tiempo, incluido el l\u00edmite del valor de los beneficios para estas personas, el per\u00edodo de tiempo que pueden recibirlos y la reducci\u00f3n de la cantidad que reciben cada uno. semana.<\/p>\n<p>Las primas tambi\u00e9n son m\u00e1s bajas que en la mayor\u00eda de los otros estados con solo el 1,27 % de la n\u00f3mina y se han mantenido sin cambios desde 2015. No se descarta un aumento a m\u00e1s del 2 %.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":520400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5008,723,9533,11630,3189,107,9273,2530],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520399"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":520401,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520399\/revisions\/520401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/520400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=520399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}