{"id":522250,"date":"2023-03-17T23:32:32","date_gmt":"2023-03-17T23:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/google-no-pagara-la-licencia-parental-o-medica-restante-para-los-empleados-despedidos\/"},"modified":"2023-03-17T23:32:34","modified_gmt":"2023-03-17T23:32:34","slug":"google-no-pagara-la-licencia-parental-o-medica-restante-para-los-empleados-despedidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/google-no-pagara-la-licencia-parental-o-medica-restante-para-los-empleados-despedidos\/","title":{"rendered":"Google no pagar\u00e1 la licencia parental o m\u00e9dica restante para los empleados despedidos"},"content":{"rendered":"


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Google se enfrenta al rechazo de algunos de sus 12.000 empleados despedidos. CNBC<\/em> se enter\u00f3 de que m\u00e1s de 100 ex empleados formaron un grupo de \u00abdespedidos con licencia\u00bb para pedirle a Google que pague las licencias completas que se les aprob\u00f3 tomar antes del anuncio de despido del 20 de enero, incluidas las licencias parentales, m\u00e9dicas y para cuidadores. Si bien la compa\u00f1\u00eda dijo a principios de 2022 que extender\u00eda todas las licencias parentales a 18 semanas para el personal de tiempo completo (24 semanas para los padres biol\u00f3gicos), les dijo a los empleados despedidos que recibir\u00edan 16 semanas de indemnizaci\u00f3n por despido m\u00e1s dos semanas por cada adicional. a\u00f1o de trabajo, con tiempo libre pagado incluido.<\/p>\n

Los miembros del grupo dicen que el enfoque no solo ha afectado sus planes de crianza (incluidos los que hab\u00edan dado a luz recientemente), sino que tambi\u00e9n ha interrumpido la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Algunos ex trabajadores cuentan CNBC<\/em> perdieron el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica interna de Google el d\u00eda que recibieron sus avisos de despido, neg\u00e1ndoles el acceso al tratamiento continuo en persona. Google ha ofrecido citas m\u00e9dicas virtuales, pero ha pedido a las personas afectadas que busquen alternativas.<\/p>\n

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En una declaraci\u00f3n a Engadget, Google repiti\u00f3 su plan de indemnizaci\u00f3n por despido de 16 semanas y se\u00f1al\u00f3 que los empleados salientes ser\u00edan elegibles para un salario regular y acciones para su per\u00edodo de aviso de \u00ab60 d\u00edas o m\u00e1s\u00bb. Google afirma que sus adaptaciones para personas con licencia se comparan \u00abfavorablemente\u00bb con las de otras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Las personas afectadas exigen que el director ejecutivo Sundar Pichai y otros directivos aclaren r\u00e1pidamente la pol\u00edtica de licencias. Google est\u00e1 listo para finalizar los t\u00e9rminos de indemnizaci\u00f3n tan pronto como el 31 de marzo.<\/p>\n

Google est\u00e1 lejos de ser el \u00fanico en crear problemas potenciales para los trabajadores despedidos durante su licencia. Numerosos gigantes tecnol\u00f3gicos han anunciado despidos masivos en los \u00faltimos meses mientras lidian con una econom\u00eda dif\u00edcil. Sin embargo, el alboroto en Google destaca uno de los problemas que enfrentan estas empresas: anteriormente prometieron amplios beneficios para atraer posibles contrataciones, pero ahora tienen que reconsiderar esos beneficios a medida que reducen costos.<\/p>\n<\/div>\n


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