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El futuro indeciso de Orange Bank, hogar de p\u00e9rdidas recurrentes, ha preocupado a Christel Heydemann, directora ejecutiva de Orange, desde que asumi\u00f3 el cargo en abril de 2022. Pero esto no es nada comparado con Orange Business, cuyas ganancias operativas colapsaron un 35 % en tres a\u00f1os. Con sus 7.900 millones de euros de facturaci\u00f3n en 2022, esta divisi\u00f3n dedicada a los negocios pesa 60 veces m\u00e1s que el banco.<\/p>\n De ah\u00ed la urgencia del operador para frenar el deslizamiento de estas actividades. Orange Business requiere un \u201cintenso plan de reestructuraci\u00f3n\u201d<\/em>, advirti\u00f3 Christel Heydemann durante la presentaci\u00f3n, el pasado 16 de febrero, de su estrategia para 2025. Tras varios meses de trabajo preparatorio, este plan est\u00e1 a punto de lanzarse. La direcci\u00f3n de Orange deber\u00e1 anunciar recortes de empleo, el mi\u00e9rcoles 22 de marzo, durante un comit\u00e9 econ\u00f3mico y social.<\/p>\n Se trata de algo menos de 700 puestos, de los 5.700 que contabiliza SCE, la entidad de Orange Business afectada por este plan, seg\u00fan ha indicado La letra a<\/em> 16 de febrero. Las actividades alojadas en Orange Business SA (nube, gesti\u00f3n de datos) y en Orange Cyberdefense (ciberseguridad), que est\u00e1n creciendo, no se ven afectadas por estos recortes de empleo. El objetivo declarado es acabar con la hemorragia del resultado de explotaci\u00f3n en 2025, lo que deja en el horizonte dos a\u00f1os m\u00e1s de ca\u00edda.<\/p>\n El tema es sensible. Este ser\u00eda el primer plan de salida voluntaria que pone en marcha el grupo desde la crisis suicida de 2009. Durante los \u00faltimos diez a\u00f1os, Orange ha reducido su plantilla en Francia, pero siempre a trav\u00e9s de salidas naturales, en particular animando a sus empleados a las personas mayores a anticiparse su jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo senior a tiempo parcial (TPS). Desde su creaci\u00f3n en 2010, 42.000 empleados de Orange se han beneficiado de este sistema, incluidos 7.600 solo en 2022 por el \u00faltimo a\u00f1o del TPS.<\/p>\n Para estos aproximadamente 700 puestos, Orange Business espera poder establecer un receso colectivo convencional, pero esto requiere obtener un acuerdo mayoritario con los sindicatos. En caso de falla, el operador tendr\u00eda que pasar por un plan de salida voluntaria. \u201cOrange Business desea confiar en el di\u00e1logo social de calidad que caracteriza al grupo<\/em>dice naranja. De hecho, reserva para los interlocutores sociales y empleados los detalles de los m\u00e9todos que se propondr\u00edan. \u00bb<\/em><\/p>\n Para la direcci\u00f3n, estos movimientos de personal son fundamentales para hacer de la divisi\u00f3n B to B una verdadera empresa de servicios digitales, impulsada por la ciberseguridad y la nube. Esto es para compensar la ca\u00edda en las actividades hist\u00f3ricas, rodada por el Covid-19. Antes de la pandemia, Orange Business instalaba servidores de telefon\u00eda en las empresas y tel\u00e9fonos fijos en los escritorios de sus empleados. Pero desde 2020, las aplicaciones de videoconferencia (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, etc.) y el teletrabajo han superado al tel\u00e9fono fijo. En tres a\u00f1os, las actividades de telecomunicaciones fijas de Orange Business han visto crecer su facturaci\u00f3n en 500 millones de euros.<\/p>\nB\u00fasqueda de un acuerdo sobre un descanso convencional colectivo<\/h2>\n