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Fue una promesa de campa\u00f1a del candidato Macron durante la elecciones presidenciales 2022<\/a> : all\u00e1 configurar una cuenta de ahorro de tiempo \u00abuniversal\u00bb<\/a> para todos los empleados. La medida podr\u00eda volver a ponerse sobre la mesa durante las discusiones sobre el futuro. derecho laboral<\/a>que el gobierno deber\u00eda abordar despu\u00e9s de la reforma de pensiones<\/a>. Pero, \u00bfqu\u00e9 es esta cuenta de ahorro a tiempo y qu\u00e9 cambiar\u00eda para los trabajadores si se hiciera \u201cuniversal\u201d?<\/p>\n <\/p>\n En t\u00e9rminos concretos, la cuenta de ahorro de tiempo (CET) ya existe para una peque\u00f1a proporci\u00f3n de empleados y permite acumular d\u00edas de descanso de vacaciones pagadas<\/a> o RTT no utilizados pero tambi\u00e9n dinero procedente de distintas retribuciones (mes 13, prima de antig\u00fcedad, aumento de sueldo…). El permiso o la cantidad de dinero depositada en el CET puede entonces colocarse o recuperarse m\u00e1s tarde, en forma de d\u00edas libres o complementos salariales. Del mismo modo, el dinero acumulado se puede transferir a un plan de ahorro para el retiro<\/a>. Cabe se\u00f1alar que las sumas recaudadas gracias al CET no escapan al IRPF cuando se monetizan los derechos.<\/p>\n El CET es un sistema por el momento muy poco implantado, en particular del lado del sector privado donde solo se beneficiar\u00eda de \u00e9l un empleado de cada 10, principalmente en grandes grupos. Porque no es obligatorio dentro de las empresas, y debe ser determinado por un convenio colectivo.<\/p>\n Si bien es demasiado pronto para conocer los lineamientos de esta medida, durante su campa\u00f1a, emmanuel macron<\/a> adelant\u00f3 una cuenta de ahorro a plazo \u00abuniversal\u00bb, pero tambi\u00e9n \u00abport\u00e1til\u00bb y \u00abmonetizable\u00bb. \u00abUniversal\u00bb, porque los empleados de todos los sectores podr\u00edan beneficiarse de \u00e9l; \u00abport\u00e1tiles\u00bb, porque los empleados podr\u00edan mantenerlos a lo largo de su carrera, incluso si cambian de empleador; y \u00abmonetizable\u00bb porque el saldo disponible en el CET podr\u00eda transformarse en ahorro de los empleados, independientemente de la convenci\u00f3n o convenio colectivo de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n El CET universal a\u00fan puede ser dif\u00edcil de implantar en algunas empresas, especialmente en las m\u00e1s peque\u00f1as, ya que si un empleado decide tomarse un largo per\u00edodo de vacaciones de una sola vez, puede ser complicado para el empleador.<\/p>\n Pero por el lado de los empleados, el CET puede ser ventajoso para no perder los d\u00edas de vacaciones<\/a> que no podr\u00e1n pedir durante el a\u00f1o, sino tambi\u00e9n para complementar su retribuci\u00f3n cuando as\u00ed lo deseen. Los d\u00edas acumulados pueden permitir, en particular, reducir gradualmente su actividad, por ejemplo, antes de jubilarse.<\/p>\n Un sistema que podr\u00eda contribuir al bienestar en el trabajo, un tema importante cuando el 44% de los empleados franceses se encuentran en estado de malestar psicol\u00f3gico, seg\u00fan un estudio realizado por psic\u00f3logos de la firma Human Footprint.<\/p>\n Pero para Emmanuel Macron, esta medida tambi\u00e9n podr\u00eda ser una forma de renovar el di\u00e1logo con los sindicatos<\/a>despu\u00e9s de acalorados debates en torno a la muy disputada reforma de pensiones<\/a>. La CFDT ha estado haciendo campa\u00f1a por el establecimiento de la CET durante varios a\u00f1os. Queda por ver si la naturaleza \u00abuniversal\u00bb de este sistema se mantendr\u00e1 durante las discusiones sobre la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\nSolo uno de cada 10 empleados del sector privado se beneficia de \u00e9l<\/h2>\n
\u00bfUna forma de contribuir al bienestar en el trabajo?<\/h2>\n