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Ir a la oficina de empleo no deber\u00eda ser necesario para muchos empleados del gran banco. Hay esperanza incluso para un grupo que a menudo es despreciado: la generaci\u00f3n de m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n Alessandro Della Bella \/ Keystone<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n Credit Suisse no tiene ning\u00fan problema y ofrece muchos trabajos bien pagados: esta es la impresi\u00f3n que tiene cualquiera que visite el portal de empleo del gran banco quebrado en Internet en estos d\u00edas. Casi 700 puestos de trabajo todav\u00eda se anuncian all\u00ed.<\/p>\n <\/p>\n La realidad es diferente. 17.000 puestos de trabajo a tiempo completo est\u00e1n en peligro en Suiza, incluidos unos 10.000 en el \u00e1rea metropolitana de Z\u00farich. Los sindicatos informaron estos n\u00fameros el martes. No est\u00e1 claro cu\u00e1ntos de los afectados terminar\u00e1n en las calles. \u201cNo vamos a especular sobre n\u00fameros. Pero est\u00e1 claro: hay muchos puestos de trabajo en riesgo\u00bb, dijo Michael von Felten, presidente de la Swiss Bank Staff Association (SBPV), frente a los medios.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Peter Vogler es socio del proveedor de servicios de personal Kessler.Vogler en Z\u00farich. La compa\u00f1\u00eda se especializa en la industria bancaria y financiera. \u00abHemos tenido una serie de solicitudes de contacto desde el fin de semana pasado\u00bb, dice. \u00abPero, por supuesto, todo sigue siendo muy nuevo\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Una de las preguntas centrales que enfrentan ahora los empleados de CS: \u00bfperseverar hasta el final o huir lo m\u00e1s r\u00e1pido posible y comenzar a buscar trabajo? \u00abMant\u00e9n la calma\u00bb, aconseja Vogler, \u00abpero haz los primeros preparativos. Actualiza tu CV, actualiza tus listados en redes sociales como Linkedin, mant\u00e9n tus contactos en la industria.\u00bb<\/p>\n <\/p>\n Sobre todo, sin embargo, es importante responder a tres preguntas clave: \u00bfQui\u00e9n soy yo? \u00bfQue puedo? \u00bfA d\u00f3nde voy? \u00abEsto ya da una respuesta inicial, por ejemplo, si el cambio de roles podr\u00eda ser el pr\u00f3ximo paso de todos modos\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La alternativa a un nuevo trabajo es acudir a la oficina de empleo, el centro regional de empleo (RAV). Como empleado de CS, no tiene que registrarse hoy, dice Edgar Player. Es Jefe del Mercado Laboral en la Oficina de Econom\u00eda y Trabajo del Cant\u00f3n de Z\u00farich. \u201cPero debe informar tan pronto como se haya anunciado un despido, y no solo cuando est\u00e9 desempleado. De lo contrario, usted, y nosotros, perderemos un tiempo valioso\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Credit Suisse depende actualmente de que el negocio diario vaya bien. \u00abInvol\u00facrate en tu trabajo. Siempre que sea posible, ayude activamente a dar forma al cambio\u201d, dice Player. Esto aumenta la posibilidad de encontrar un lugar en la nueva organizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Es importante, dice Spieler, que los empleados trabajen en su empleabilidad, en su \u00abempleabilidad\u00bb, como se le llama en la jerga t\u00e9cnica. \u00abAclara tus perspectivas y aspiraciones profesionales. Mantenga su red. Y compare eso con las demandas del mercado\u201d. Aquellos que han aclarado su propia posici\u00f3n pueden venderse mucho m\u00e1s activamente. De eso se trata una aplicaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los jefes que necesitan armar un nuevo equipo prefieren a las personas que conocen. Es por eso que los empleados de Credit Suisse no carecen fundamentalmente de una oportunidad en UBS, dice el especialista en recursos humanos Peter Vogler. \u201cPero hay que ser realista. En \u00e1reas donde UBS tiene sus propios recursos, como m\u00e1ximo habr\u00e1 adiciones individuales a la composici\u00f3n de los equipos\u201d. En el frente del cliente, por otro lado, es muy claro: \u00abCualquiera que traiga activos con ellos, es decir, bases de clientes, muy probablemente ser\u00e1 contratado\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Lo mismo se aplica a los empleados senior, comparativamente caros, como los directores generales. \u201cEn los segmentos de mercado en los que UBS no es tan fuerte, tender\u00e1 a contratar ejecutivos\u201d, dice Vogler. Les resulta m\u00e1s dif\u00edcil en \u00e1reas donde los puestos clave ya est\u00e1n ocupados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n B\u00e1sicamente, dice Edgar Player de la Oficina de Econom\u00eda y Trabajo, el riesgo para los trabajadores mayores es mayor de tener que buscar un nuevo trabajo por m\u00e1s tiempo. \u00abPero eso es un promedio. Incluso vemos personas de 60 a\u00f1os que tienen \u00e9xito y confianza en el mercado laboral.\u00bb<\/p>\n <\/p>\n Especialmente en los puestos m\u00e1s altos, la red es un factor central. \u201cLos buscadores de empleo muy a menudo encuentran una nueva soluci\u00f3n como esta. Pregunta a tus conocidos y compa\u00f1eros qui\u00e9n m\u00e1s podr\u00eda ayudarte.\u00bb<\/p>\n <\/p>\n \u00abLos tiempos en los que los mayores de 50 apenas ten\u00edan posibilidades han quedado atr\u00e1s\u00bb, a\u00f1ade Peter Vogler. \u00abDebido a la escasez de trabajadores calificados, cada vez son m\u00e1s contratados\u00bb. No obstante, recomienda a los afectados abrir el abanico. Esto tambi\u00e9n se aplica a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes. \u201cHay muchos campos profesionales que tambi\u00e9n est\u00e1n representados en otros sectores\u201d, dice. \u00abSe buscan especialistas en RRHH, contabilidad o auditor\u00eda\/controlling en todas partes.\u00bb Los buenos contadores, por ejemplo, tambi\u00e9n encontrar\u00edan trabajo en una compa\u00f1\u00eda de seguros o en una empresa comercial.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Toda persona que quede desempleada tiene derecho a las asignaciones diarias. La cantidad est\u00e1 limitada, lo que podr\u00eda generar una p\u00e9rdida significativa, especialmente para los empleados bien pagados: el ingreso m\u00e1ximo asegurado es de CHF 148,200 por a\u00f1o. Dependiendo de la constelaci\u00f3n, el 70 o el 80 por ciento de esto se paga como asignaci\u00f3n diaria.<\/p>\n <\/p>\n Incluso un director gerente, que antes ganaba medio mill\u00f3n de francos al a\u00f1o, ganar\u00eda \u201csolo\u201d casi 8.700 francos al mes, seg\u00fan la situaci\u00f3n. Como m\u00e1ximo, al 80 por ciento, rondar\u00eda los 9.900 francos. A modo de comparaci\u00f3n: El El salario medio en la ciudad de Z\u00farich es de CHF 8.000.<\/a> El monto espec\u00edfico que se paga depende, entre otras cosas, de la edad y la situaci\u00f3n familiar. Hay asignaciones para ni\u00f1os y aprendices.<\/p>\n <\/p>\n Por cierto, las oficinas de desempleo no deber\u00edan quedarse atr\u00e1s ni siquiera en caso de despidos masivos. \u00abZ\u00fcrcher RAV procesa alrededor de 4000 a 6000 nuevos registros cada mes, y hay alrededor de 5 a 6 veces m\u00e1s en Suiza\u00bb, dice Edgar Player. Si hubiera despidos en CS, estos probablemente ser\u00edan escalonados. Las experiencias de la \u00faltima crisis financiera tambi\u00e9n mostraron que solo una peque\u00f1a proporci\u00f3n de los despedidos quedan realmente desempleados. Por \u00faltimo, pero no menos importante, los casos probablemente se distribuir\u00edan a otros cantones debido al lugar de residencia de los afectados.<\/p>\n <\/p>\n Al menos en la ubicaci\u00f3n de Z\u00farich, no solo los empleados de mostrador municipales, sino tambi\u00e9n los principales banqueros cuentan con el apoyo adecuado del RAV, dice Edgar Player. \u201cTenemos empleados que vienen de la banca ellos mismos\u201d, dice. Adem\u00e1s, trabaja con socios que conocen los desaf\u00edos y perfiles de especialistas activos internacionalmente.<\/p>\n <\/p>\n \u00abSabemos con qu\u00e9 jugadores podemos trabajar en red para asesorar tambi\u00e9n a los mejores\u00bb, dice Player. Por \u00faltimo, pero no menos importante, existe un programa de mentoring en el que representantes de empresas apoyan a los demandantes de empleo de su \u00e1mbito profesional de forma voluntaria y gratuita. Los jugadores dicen que han tenido experiencias excepcionalmente buenas con esto.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\nEl \u00faltimo apaga la luz: empleados de Credit Suisse en Z\u00farich.<\/h2>\n
\u00abActualiza tu ficha de Linkedin\u00bb<\/span><\/h2>\n
Hacia el RAV, si es necesario<\/strong><\/span><\/h2>\n
Los que traen clientes con ellos tienen buenas cartas<\/span><\/h2>\n
\u00bfm\u00e1s de 50? No necesariamente un problema<\/span><\/h2>\n
En caso de desempleo, se deducen los salarios<\/strong><\/span><\/h2>\n