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Muchos trabajadores de empresas de tecnolog\u00eda tienen se encontraron desempleados<\/span> recientemente. y con el gustos de amazon<\/span> y Meta confirma nuevas rondas de despidos<\/span> solo este mes, es probable que incluso m\u00e1s ex empleados de grandes tecnolog\u00edas est\u00e9n buscando trabajo pronto.<\/p>\n Es probable que muchos recurran a las bolsas de trabajo en l\u00ednea para buscar nuevos puestos. Sin embargo, al parecer, la afluencia potencial en el tr\u00e1fico del sitio de las hordas de personas reci\u00e9n desempleadas no ha sido suficiente para dar un impulso a una de las plataformas de publicaci\u00f3n de trabajos m\u00e1s grandes de Internet. Indeed est\u00e1 promulgando su propia ronda de despidos masivos, como se anunci\u00f3 en un comunicado de prensa<\/span> publicado el mi\u00e9rcoles. <\/p>\n La compa\u00f1\u00eda planea recortar alrededor de 2200 empleados, o aproximadamente el 15% de su fuerza laboral total, el director ejecutivo Chris Hyams. escribi\u00f3 en el comunicado de prensa de hoy. Los recortes afectar\u00e1n a toda la empresa y afectar\u00e1n a \u201ccasi todos los equipos, funciones, niveles y regiones\u201d de Indeed y su plataforma de gesti\u00f3n temporal y subsidiaria, Indeed Flex, se\u00f1al\u00f3 el ejecutivo. hyams afirm\u00f3 que los despidos se centraron en minimizar los roles redundantes y la \u00abineficacia\u00bb<\/p>\n \u201cDirigir una empresa cuya misi\u00f3n es ayudar a las personas a conseguir trabajo, todos los d\u00edas pienso en lo importante que es un trabajo en la vida de una persona\u201d, Hyams escribi\u00f3 en el comunicado. \u201cPerder un trabajo es extraordinariamente duro, financiera y emocionalmente. Para aquellos que se ir\u00e1n, estamos trabajando para brindarles el mayor apoyo posible a cada uno de ustedes\u201d, agreg\u00f3 el ejecutivo. <\/p>\n Y, para cr\u00e9dito de la compa\u00f1\u00eda, el aviso p\u00fablico de despidos de Indeed parece m\u00e1s transparente y detallado sobre el protocolo y lo que los empleados pueden esperar que muchos otros. La declaraci\u00f3n, que supuestamente tambi\u00e9n se comparti\u00f3 internamente con los empleados de acuerdo con un correo electr\u00f3nico publicado en Blind y enviado a Gizmodo por un portavoz de Blind, describe exactamente c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se informar\u00e1 a la mayor\u00eda de los empleados sobre el estado de su trabajo individual (dentro de la hora y a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico con una l\u00ednea de asunto clara). <\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n hyams tambi\u00e9n afirm\u00f3 en el aviso que a todo el personal que se vaya se le otorgar\u00e1 una reuni\u00f3n individual con un l\u00edder de la empresa antes de su salida, que conservar\u00e1n el acceso al correo electr\u00f3nico durante unos d\u00edas adicionales para despedirse, que su pago regular continuar\u00e1 hasta el final del mes, y que todos los empleados despedidos seguir\u00e1n ganando bonos trimestrales. <\/p>\n Y eso es solo el comienzo. Seg\u00fan la declaraci\u00f3n de Indeed, los empleados tambi\u00e9n recibir\u00e1n: <\/p>\n Por el contrario, seg\u00fan los informes, algunos empleados de Google solo se enteraron de que sus trabajos hab\u00edan sido recortados. cuando sus insignias<\/span> de repente no les permiti\u00f3 el acceso al edificio. Entre los empleados restantes de Google, seg\u00fan los informes, algunos solo se enteraron de que sus colegas hab\u00edan sido despedidos cuando sus correos electr\u00f3nicos rebotados<\/span>. <\/p>\n En Twitter, el rondas repetidas<\/span> de despidos<\/span> han sido a\u00fan m\u00e1s ca\u00f3ticos. Al menos un empleado, Haraldur Thorleifsson, solo pudo confirmar que hab\u00eda perdido su trabajo. a trav\u00e9s de un intercambio prolongado y hostil<\/span> con el CEO de Twitter, Elon Musk. <\/p>\n Tanto en Google como en Twitter nuevamente, los paquetes de indemnizaci\u00f3n de los empleados se vieron envueltos en confusi\u00f3n y supuestos retrasos. Google envi\u00f3 a sus ex trabajadores un descripci\u00f3n inexacta de su paquete de indemnizaci\u00f3n<\/span> que requer\u00eda correcci\u00f3n. Twitter tuvo que aclarar a los ex empleados que su los correos electr\u00f3nicos de confirmaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n no eran estafas de phishing<\/span>. Un grupo de ex empleados de Twitter con sede en California demand\u00f3 a la empresa por la indemnizaci\u00f3n<\/span> paquete que les ofrecieron. <\/p>\n Las acciones de Indeed en este despido parecen m\u00e1s respetuosas con la humanidad de sus trabajadores y ex trabajadores que muchas de sus pares tecnol\u00f3gicos. Dicho esto, el anuncio detallado no elimina la tensi\u00f3n de los recortes en los empleados. Los despidos nunca son divertidos. algunos de hecho<\/span> los trabajadores ya han recurrido a LinkedIn para indicar que est\u00e1n buscando nuevos puestos. <\/p>\n Aunque Indeed dice que ofrecer\u00e1 servicios de colocaci\u00f3n profesional, la econom\u00eda se encuentra en un momento incierto y la b\u00fasqueda podr\u00eda ser dif\u00edcil. Puede parecer que hay mucho trabajo disponible, pero no todo es real<\/span>. Solo esta semana, documentos internos de Amazon revelaron que la compa\u00f1\u00eda tiene un historial de sobrelistado masivo<\/span> ofertas de trabajo. <\/p>\n Y, aunque las empresas a menudo enmarcan la elecci\u00f3n de recortar personal como un mal necesario para la supervivencia futura, eso probablemente no sea cierto en muchos casos. Realmente, todo se reduce para satisfacer a los inversores<\/span>y maximizar el valor de las acciones. Luego est\u00e1 el contagio corporativo: si unas pocas empresas hacen recortes, otras en el campo se apresuran a seguirlas, para que parezca que est\u00e1n considerando adecuadamente las condiciones econ\u00f3micas. de acuerdo a<\/span> algunos analistas de negocios expertos. <\/p>\n A la larga, los despidos podr\u00edan incluso hacer que las empresas sean MENOS, no m\u00e1s, rentables, seg\u00fan un informe<\/span> de Harvard Business Review. M\u00e1s de 16 semanas de indemnizaci\u00f3n o no, cuando las empresas recortan personal, todos pueden perder. Y si alguno de los aproximadamente 2200 empleados de Indeed recientemente despedidos recurre al sitio de su antiguo empleador para buscar trabajo, es posible que se encuentre con una plataforma un poco peor que en la que trabajaba.<\/p>\n Correcci\u00f3n 22\/4\/2023, 4:26 p. m. ET:<\/strong> Una versi\u00f3n anterior de esta publicaci\u00f3n escribi\u00f3 mal el nombre del director ejecutivo de Indeed. El nombre del ejecutivo es Chris Hyams. <\/p>\n<\/div>\n\n
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