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<\/figure>\n La consejera general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo, ha declarado oficialmente que los empleadores no pueden ofrecer acuerdos de no menosprecio en paquetes de indemnizaci\u00f3n y que cualquier acuerdo anterior de no menosprecio es nulo. En otras palabras, la NLRB ha hecho oficial que despu\u00e9s de mudarse de su lugar de trabajo, puede salirse con la suya hablando basura abiertamente. sobre tu viejo jefe.<\/p>\n La Consejera General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo, emiti\u00f3 una memor\u00e1ndum<\/span> esta semana que aclara el consejo McLaren Macomb<\/em> decisi\u00f3n tomada este pasado Febrero<\/span>. La decisi\u00f3n proh\u00edbe a los empleadores ofrecer acuerdos de no menosprecio en paquetes de indemnizaci\u00f3n, pero si esa decisi\u00f3n se aplica o no a los acuerdos de no menosprecio realizados en el pasado estaba en debate. Abruzos nuevo El memorando a las oficinas regionales de la NLRB deja en claro que los empleadores violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales cuando ofrecen a los empleados acuerdos de indemnizaci\u00f3n que requieren que los trabajadores renuncien ampliamente a sus derechos bajo la Ley.<\/p>\n \u201cSe pueden seguir ofreciendo, manteniendo y haciendo cumplir los acuerdos de indemnizaci\u00f3n legales si no tienen disposiciones demasiado amplias que afecten los derechos de los empleados a comprometerse entre s\u00ed para mejorar su suerte como empleados\u201d, escribi\u00f3 Abruzzo en el memorando. \u201cSe presume que los casos de la Junta se aplican retroactivamente y esta decisi\u00f3n tiene aplicaci\u00f3n retroactiva\u201d.<\/p>\n Como Vicio<\/span> describe, los acuerdos de no menosprecio son un intento empresarial de silenciar a los ex empleados de hablar sobre las condiciones laborales o el personal de una empresa a cambio de unas semanas de indemnizaci\u00f3n. La \u00fanica excepci\u00f3n a la regla son las cl\u00e1usulas de confidencialidad que se aplican a la informaci\u00f3n confidencial o comercial, pero cualquier empresa que haga cumplir otros acuerdos de no menosprecio estar\u00eda sujeta a la aplicaci\u00f3n por parte de la NLRB.<\/p>\n La decisi\u00f3n de la NLRB y la subsiguiente aclaraci\u00f3n son otra pelota en la cancha de la fuerza laboral estadounidense. A principios de este a\u00f1o, el La Comisi\u00f3n Federal de Comercio propuso eliminar las cl\u00e1usulas de no competencia<\/span>que se utilizan para evitar que los trabajadores trabajen para un competidor o inicien un negocio competidor, ya sea dentro de un \u00e1rea geogr\u00e1fica o durante un cierto per\u00edodo de tiempo despu\u00e9s de que el empleado deja la empresa. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n