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\tLa compensaci\u00f3n de David Zaslav para 2022 totaliz\u00f3 casi $39.3 millones, considerable pero muy por debajo del a\u00f1o anterior cuando la cifra aument\u00f3 a $246 millones por una gran subvenci\u00f3n de opciones.<\/p>\n
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\tDe acuerdo con el poder de la compa\u00f1\u00eda presentado ante la SEC hoy, el director ejecutivo de Warner Bros. Discovery, que se fusion\u00f3 hace un a\u00f1o, ten\u00eda un salario base de $3 millones, acciones y opciones otorgadas de, respectivamente, $1.2 millones y $1.4 millones, y no compensaci\u00f3n del plan de incentivos de capital (como un bono en efectivo) de $21 millones.<\/p>\n
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\tWBD tambi\u00e9n fij\u00f3 el 8 de mayo para su reuni\u00f3n anual de accionistas.<\/p>\n
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\tEl proxy enumera los salarios de los cinco ejecutivos mejor pagados. El paquete del director financiero, Gunnar Wiedenfels, aument\u00f3 de $11,3 millones a $13,5 millones; La compensaci\u00f3n total del Director de Ingresos y Estrategia Bruce Campbell de $ 13,7 millones aument\u00f3 de $ 12,6 millones; Jean-Briac Perettte, director ejecutivo de transmisi\u00f3n y juegos globales, recibi\u00f3 un pago de $ 14 millones desde $ 13,4 millones; y el salario del presidente internacional Gerhard Zeiler fue de $ 10 millones. <\/p>\n
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\tZaslav se encuentra con frecuencia entre los directores ejecutivos mejor pagados, no solo en los medios, sino en todos los sectores. Su compensaci\u00f3n total fue inflada por una concesi\u00f3n de opciones sobre acciones de $ 202 millones cuando su contrato se extendi\u00f3 antes de la fusi\u00f3n Discovery-Warner Media. Las opciones requieren que las acciones alcancen ciertas m\u00e9tricas escalonadas durante siete a\u00f1os antes de que est\u00e9n en el dinero.<\/p>\n
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\tA principios de este mes, Warner Bros. Discovery anunci\u00f3 ajustes en el contrato de trabajo de Zaslav, otorgando una mayor cantidad de unidades de acciones restringidas pero vincul\u00e1ndolas a objetivos de flujo de caja libre.<\/p>\n
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\tEl ejecutivo que ten\u00eda derecho a premios anuales de acciones restringidas relacionadas con el desempe\u00f1o (PRSU) con un valor inicial de $ 12 millones, ahora podr\u00eda duplicar la cantidad de acciones subyacentes si la empresa cumple con ciertos objetivos, y tambi\u00e9n es elegible para recibir un premio PRSU adicional valorado en 11,5 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/p>\n
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\tWBD tambi\u00e9n estableci\u00f3 PRSU por valor de $ 27 millones para otros altos ejecutivos y otros empleados relacionados con el flujo de caja. Impulsar el efectivo y reducir el apalancamiento es crucial para WBD, que tiene una carga de deuda de casi $ 50 mil millones. La compa\u00f1\u00eda ha estado despidiendo personal y programando y reestructurando sus negocios. Lanzar\u00e1 su nueva estrategia de transmisi\u00f3n en un evento de prensa el pr\u00f3ximo mes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n