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Salt Labs, una plataforma de recompensas para trabajadores por hora, surgi\u00f3 hoy de manera sigilosa con $10 millones en financiamiento inicial liderado por Fin Capital con la participaci\u00f3n de Anthem Venture Partners y otros. El cofundador y director ejecutivo, Jason Lee, le dice a TechCrunch que el dinero se est\u00e1 utilizando para desarrollar el equipo inicial de Salt Labs, el desarrollo de productos y la estrategia y ejecuci\u00f3n de lanzamiento al mercado.<\/p>\n
\u201cLa misi\u00f3n de Salt Labs es permitir que los trabajadores por hora sean due\u00f1os del valor a largo plazo de su trabajo\u201d, dijo Lee por correo electr\u00f3nico. \u201cSalt Labs cree que al modernizar la estructura de recompensas totales para los trabajadores de primera l\u00ednea, las empresas pueden alinear mejor sus intereses a largo plazo con los de sus trabajadores\u201d.<\/p>\n
En un nivel alto, Salt, que se lanzar\u00e1 en alg\u00fan momento a principios de la primavera y estar\u00e1 disponible para cualquier trabajador, intenta gamificar el trabajo al permitir que los trabajadores de primera l\u00ednea obtengan recompensas por cada hora trabajada. Lee lo compara con un programa de viajero frecuente, solo que en lugar de ganar millas por volar, los trabajadores ganan una moneda virtual llamada Salt por trabajar.<\/p>\n
Salt puede canjearse por bienes y experiencias, de forma similar a c\u00f3mo funcionan otros programas de recompensas, o transferirse a familiares y amigos. Pero Lee y Rob Law, el otro cofundador de Salt, tienen ambiciones m\u00e1s amplias para la plataforma. Esperan agregar una funci\u00f3n de \u00abadquisici\u00f3n\u00bb a Salt que permitir\u00e1 a los trabajadores obtener recompensas adicionales al trabajar en un trabajo determinado durante un per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n
\u201cCreemos que hay un mont\u00f3n de empresas fuera de la tecnolog\u00eda que luchan por contratar trabajadores\u201d, dijo Lee. \u201cPara hacerlo, tienen que aumentar los salarios varias veces para atraer trabajadores en un entorno en el que la mayor\u00eda de las empresas buscan reducir gastos. Creemos que este es el momento ideal para repensar la lealtad de los empleados y alinear mejor los intereses a largo plazo de las empresas con los de sus trabajadores\u201d.<\/p>\n
Los trabajadores podr\u00edan enfurecerse con raz\u00f3n ante la sugerencia de que la moneda virtual es la respuesta a los problemas de retenci\u00f3n de las empresas, no un salario m\u00e1s alto.<\/p>\n
En una encuesta de septiembre de Bankrate.com, m\u00e1s de la mitad de los encuestados dijeron que sus ingresos no se hab\u00edan mantenido al ritmo del aumento de los gastos dom\u00e9sticos en medio de una inflaci\u00f3n alta y persistente. Mientras tanto, un informe del Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica encontr\u00f3 que, a partir de junio de 2022, el 14 % de los trabajadores temporales en EE. UU. ganaba menos del salario m\u00ednimo federal y que el 26 % ganaba menos de $10 por hora.<\/p>\n
Los salarios por debajo del m\u00ednimo han provocado dificultades significativas para los trabajadores temporales, no es de extra\u00f1ar. En relaci\u00f3n con los trabajadores asalariados, es m\u00e1s probable que los trabajadores temporales vivan en hogares que no buscan tratamientos m\u00e9dicos debido al costo, pasan hambre porque no pueden permitirse el lujo de comer o con frecuencia se saltan las facturas de servicios p\u00fablicos.<\/p>\n
Como era de esperar, la rotaci\u00f3n tiende a ser alta entre los trabajadores de primera l\u00ednea. La Pol\u00edtica Econ\u00f3mica encontr\u00f3 que m\u00e1s de la mitad ten\u00eda la intenci\u00f3n de encontrar un nuevo trabajo dentro de los pr\u00f3ximos tres meses.<\/p>\n
Entonces, \u00bfganar \u201csal\u201d convencer\u00e1 a estos trabajadores generalmente mal pagados de quedarse? Lee argumenta que puede, siempre que los trabajadores de primera l\u00ednea, que generalmente tienen varios trabajos, se\u00f1ala, obtengan recompensas en m\u00faltiples trabajos.<\/p>\n
\u201cA pesar de tener varios trabajos, las personas de este grupo demogr\u00e1fico a menudo viven de cheque en cheque, lo que les dificulta asignar ingresos discrecionales a inversiones a m\u00e1s largo plazo\u201d, dijo Lee. \u00abSalt Labs considera a las empresas que gestionan la propiedad de activos a largo plazo, incluidos 401k y cuentas de inversi\u00f3n, como sus principales competidores\u00bb.<\/p>\n
Eso es tremendamente optimista. Pero para el cr\u00e9dito de Lee y Law, tienen una empresa exitosa en el espacio de pagos de trabajadores en su haber.<\/p>\n
La pareja fund\u00f3 anteriormente DailyPay, que ha recaudado cientos de millones de d\u00f3lares en capital de riesgo para su servicio que cobra hasta $ 3.49 para que los usuarios reciban instant\u00e1neamente sus ingresos ganados, pero no pagados. DailyPay tiene una asociaci\u00f3n con ADP, aproximadamente 500\u00a0000 usuarios activos (a partir de 2020) y clientes como Hilton, Kroger y Dollar Tree.<\/p>\n
El \u00e9xito es un t\u00e9rmino relativo, por supuesto. La tarifa de DailyPay se ha comparado con los pr\u00e9stamos de d\u00eda de pago tradicionales, lo que provoc\u00f3 un escrutinio regulatorio. Uno de los competidores de DailyPay, Earnin, resolvi\u00f3 una demanda que acusaba a la plataforma de hacer que m\u00e1s de un cuarto de mill\u00f3n de trabajadores incurrieran en sobregiros y otros cargos de los que prometi\u00f3 protegerlos.<\/p>\n
Con Salt Labs, que actualmente tiene diez empleados y unas 100 personas que participan en su alfa cerrada, Lee y Law no anticipan los mismos desaf\u00edos.<\/p>\n
\u201cSalt Labs se enfoca en abordar la desigualdad de riqueza que existe para los estadounidenses de ingresos bajos y medios\u201d, dijo Lee. \u201cSi bien est\u00e1 disponible para cualquier trabajador que descargue la aplicaci\u00f3n, la visi\u00f3n de Salt Labs es que al ofrecer Salt como parte de un plan de recompensas total, los empleadores podr\u00e1n diferenciarse de los empleados potenciales en un mercado laboral ajustado\u201d.<\/p>\n
El tiempo dir\u00e1 si esa visi\u00f3n se cumple.<\/p>\n<\/p><\/div>\n