{"id":552513,"date":"2023-04-03T11:59:07","date_gmt":"2023-04-03T11:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-trabajo-hibrido-nunca-ha-sido-mas-importante-pero-los-jefes-siguen-cometiendo-algunos-errores-importantes\/"},"modified":"2023-04-03T11:59:12","modified_gmt":"2023-04-03T11:59:12","slug":"el-trabajo-hibrido-nunca-ha-sido-mas-importante-pero-los-jefes-siguen-cometiendo-algunos-errores-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-trabajo-hibrido-nunca-ha-sido-mas-importante-pero-los-jefes-siguen-cometiendo-algunos-errores-importantes\/","title":{"rendered":"El trabajo h\u00edbrido nunca ha sido m\u00e1s importante, pero los jefes siguen cometiendo algunos errores importantes"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Una nueva investigaci\u00f3n de Ericsson ha resaltado el creciente deseo de muchos empleados por una configuraci\u00f3n de trabajo h\u00edbrida junto con la aparente renuencia o incapacidad de las empresas para adaptarse.<\/p>\n<p>El informe Future of Work Life de la empresa cubre las respuestas de 38\u00a0000 empleados y otros 3600 responsables de la toma de decisiones desde 2022 en 30 mercados globales, lo que lo convierte en uno de los estudios actuales de mayor escala de su tipo.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>Encontr\u00f3 que la mayor\u00eda (58%) de los trabajadores dice que la flexibilidad en t\u00e9rminos de horas o ubicaciones son requisitos clave cuando se trata de buscar un nuevo trabajo, y una cuarta parte (25%) lo clasifica como su principal prioridad.<\/p>\n<h2 id=\"the-future-of-hybrid-work\">El futuro del trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n<p>A pesar de la gran tendencia hacia patrones de trabajo h\u00edbridos, los empleadores han tenido problemas para adaptarse, dejando a cuatro de cada 10 trabajadores luchando con las herramientas inadecuadas para sus tareas. <\/p>\n<p>Para empeorar las cosas, Ericsson dice que solo un tercio (33 %) de los empleadores tienen en cuenta las preferencias de los empleados cuando invierten en nuevas tecnolog\u00edas, a pesar del creciente \u00e9nfasis en las voces de los trabajadores y los enormes avances en tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial, que fundamentalmente cambiar\u00e1n. c\u00f3mo trabajamos.<\/p>\n<p>Mirando hacia el futuro, el jefe de IndustryLab de Ericsson, Anders Erlandsson, dijo: \u00abest\u00e1 bastante claro que el futuro del trabajo depender\u00e1 cada vez m\u00e1s de las soluciones TIC, como la conectividad m\u00f3vil de alta velocidad disponible en todo el mundo\u00bb.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n indic\u00f3 cinco caminos de los empleados que se espera den forma al futuro del trabajo, brindando a las empresas diligentes una ventaja inicial mientras se preparan para atraer y retener talento.  Son la estabilidad financiera, la flexibilidad, la digitalizaci\u00f3n, la carrera y el trabajo basado en proyectos.<\/p>\n<p>Erlandsson sospecha que, aunque tal vez no est\u00e9 al mismo nivel que durante la pandemia, el trabajo h\u00edbrido y remoto seguir\u00e1 siendo m\u00e1s popular que antes, instando a las empresas a invertir en las necesidades de sus trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-35<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva investigaci\u00f3n de Ericsson ha resaltado el creciente deseo de muchos empleados por una configuraci\u00f3n de trabajo h\u00edbrida junto con la aparente renuencia o incapacidad de las empresas para&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":552514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[521,73514,1606,5207,658,2184,3709,8,84,1534,519,1881,1356,2516],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=552513"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":552515,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552513\/revisions\/552515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/552514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=552513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=552513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=552513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}