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\n\t\t\t\t\t\t\tmaximo massenkoff<\/span> \t\tMaxim Massenkoff es economista y profesor asistente en la Escuela Naval de Posgrado.\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n Cara de buscadores de empleo<\/span> un dilema a la hora de elegir si marcarse como #OpenToWork en LinkedIn.<\/p>\n Por un lado, env\u00eda una se\u00f1al clara y \u00fatil a los reclutadores. Por otro lado, la insignia puede agruparlo con una multitud de personas que tienen m\u00e1s probabilidades de estar desempleadas o descontentas con sus trabajos, lo que podr\u00eda verse como un signo negativo, ya sabes, una versi\u00f3n de la cita a menudo atribuida a Groucho Marx. : No quiero pertenecer a ning\u00fan club que me acepte como miembro.<\/em><\/p>\n Si es un ingeniero de software que est\u00e1 en el mercado, \u00bfdeber\u00eda incluirse como #OpenToWork? \u00bfHacerlo env\u00eda una se\u00f1al negativa? Y con la reciente avalancha de despidos en empresas tecnol\u00f3gicas, \u00bfha cambiado el significado de #OpenToWork? Decidimos averiguarlo.<\/p>\n \t\t\tAgregamos las tasas de aprobaci\u00f3n\/reprobaci\u00f3n en las entrevistas que realizaron nuestros usuarios y las comparamos con si los usuarios se marcaron a s\u00ed mismos como OpenToWork en sus LinkedIn.\t\t\t\t\t<\/p><\/blockquote><\/div>\n Nuestro sitio entrevistando.io es una plataforma de pr\u00e1ctica de entrevistas y un mercado de reclutamiento tecnol\u00f3gico. Los ingenieros nos usan para simulacros de entrevistas y las empresas nos usan para contratar a los mejores. A lo largo de nuestra vida, hemos realizado m\u00e1s de 100 000 entrevistas t\u00e9cnicas, divididas entre simulacros y reales. Para probar si incluirse como OpenToWork es algo bueno, agregamos las tasas de aprobaci\u00f3n\/reprobaci\u00f3n en las entrevistas que realizaron nuestros usuarios y las comparamos con si los usuarios se marcaron a s\u00ed mismos como OpenToWork en sus LinkedIn. Tambi\u00e9n nos aseguramos de revisar sus LinkedIn dos veces: una a principios de 2021, cuando pr\u00e1cticamente no hubo despidos tecnol\u00f3gicos, y otra vez a principios de 2023, tras la peor ronda de despidos tecnol\u00f3gicos desde 2001.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 revisamos dos veces? La teor\u00eda econ\u00f3mica sugiere que las personas despedidas o que buscan trabajo en tiempos de bonanza son diferentes de las personas despedidas en una recesi\u00f3n. Si lo despiden o no puede encontrar un trabajo cuando las empresas est\u00e1n llenas, es posible que lo hayan despedido por razones de rendimiento o que nunca pueda pasar una llamada de selecci\u00f3n. Por otro lado, alguien que sufri\u00f3 un despido generalizado en un momento de crisis econ\u00f3mica podr\u00eda ser perfectamente capaz, solo una v\u00edctima de las fuerzas macroecon\u00f3micas.<\/p>\n Descubrimos que ser OpenToWork es mucho m\u00e1s com\u00fan ahora. Entre las m\u00e1s de 10 000 personas de las que ten\u00edamos datos de LinkedIn, solo el 1,4 % ten\u00eda la insignia en 2021, en comparaci\u00f3n con el 4,2 % en el primer trimestre de 2023.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se desempe\u00f1an estas dos cohortes de ingenieros de OpenToWork?<\/p>\n Descubrimos que ser OpenToWork era una se\u00f1al negativa para aquellos que lo ten\u00edan en 2021, un momento de auge para la contrataci\u00f3n de tecnolog\u00eda. El siguiente gr\u00e1fico muestra el porcentaje de personas que aprobaron sus entrevistas: nuestra medida resumida del desempe\u00f1o de los candidatos. En promedio, alrededor del 51 por ciento de los candidatos pasan sus entrevistas. Por el contrario, aquellos con insignias OpenToWork en 2021 estaban 7 puntos porcentuales por debajo de eso, en un 44 %.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\tContribuyente<\/span>\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n
La puesta en marcha<\/h2>\n
Los resultados<\/h2>\n