Olena Vorobchenko tard\u00f3 casi un a\u00f1o en encontrar trabajo en Suiza. La asociaci\u00f3n Capacity la ayud\u00f3 con esto.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n <\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n Olena Vorobchenko es una mujer de acci\u00f3n. El d\u00eda que la guerra arras\u00f3 con Ucrania, ella y su esposo se dirigieron a su casa de campo en un suburbio al oeste de Kiev. Sin darse cuenta de que los rusos ya estaban all\u00ed con sus tanques. Despu\u00e9s de escuchar el bombardeo una noche, decidi\u00f3 huir. Tuvo que dejar atr\u00e1s a su esposo. Hasta el d\u00eda de hoy, no se le permite salir del pa\u00eds. Podr\u00eda ser reclutado en el ej\u00e9rcito cualquier d\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vorobchenko encontr\u00f3 refugio en Suiza. Su t\u00edo vive con su familia en el cant\u00f3n de Z\u00farich desde hace treinta a\u00f1os y los invit\u00f3 a vivir con ellos. Vorobchenko pens\u00f3 que no pasar\u00eda mucho tiempo antes de que encontrara trabajo y pudiera mudarse a sus propias cuatro paredes.<\/p>\n <\/p>\n A medida que recibi\u00f3 rechazo tras rechazo, se dio cuenta de que la b\u00fasqueda de trabajo probablemente tomar\u00eda m\u00e1s tiempo de lo esperado. \u00abNo pod\u00eda descifrar qu\u00e9 era. Nunca tuve que solicitar un trabajo en Ucrania. Me ofrecieron trabajos los headhunters o mi red profesional\u201d, dice. Y efectivamente, un vistazo a su perfil de Linkedin revela que est\u00e1 altamente cualificada.<\/p>\n <\/p>\n El hombre de 33 a\u00f1os tiene una maestr\u00eda en econom\u00eda, habla alem\u00e1n e ingl\u00e9s con fluidez y ha ocupado puestos gerenciales en Ucrania y Nueva York. Su CV es ejemplar: sin lagunas, sin inconsistencias, Vorobchenko ni siquiera se aventur\u00f3 en otra industria. Lleva m\u00e1s de diez a\u00f1os trabajando como especialista en marketing online. Estos especialistas son buscados en Suiza.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Fue solo cuando habl\u00f3 con los representantes de Capacity en junio que comenz\u00f3 a darse cuenta de por qu\u00e9 su b\u00fasqueda de trabajo no hab\u00eda tenido \u00e9xito hasta ese momento. El problema no eran sus calificaciones, sino la falta de conocimiento sobre c\u00f3mo funciona el mercado laboral suizo.<\/p>\n <\/p>\n Un grupo de lugare\u00f1os y personas con antecedentes migratorios reconocieron este problema y fundaron la asociaci\u00f3n Capacity en 2015. Despu\u00e9s de todo, muchos de ellos enfrentaron los mismos desaf\u00edos cuando llegaron a Suiza. Desde entonces, Capacity se ha comprometido a integrar a las personas con antecedentes de refugiados o inmigrantes en el mercado laboral.<\/p>\n <\/p>\n El programa \u00abAccess Fast Track\u00bb se lanz\u00f3 con miras a personas altamente calificadas que buscan protecci\u00f3n en Ucrania. A diferencia de los refugiados de otros pa\u00edses, los ucranianos pueden trabajar en Suiza gracias al estatus de protecci\u00f3n S. Sin embargo, el programa tambi\u00e9n est\u00e1 abierto a otras personas con antecedentes de refugiados o inmigrantes que tengan un permiso de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n Caterina Meier-Pfister, Directora de Comunicaciones y Asociaciones de Capacity, dice: \u201cTambi\u00e9n es importante que los solicitantes de empleo con antecedentes de refugiados o inmigrantes encuentren un trabajo que coincida con sus calificaciones. En un pa\u00eds extranjero, donde no conoces el mercado laboral y no tienes una red, eso es un desaf\u00edo\u00bb. Las ofertas existentes, como la agencia regional de empleo (RAV), a menudo no est\u00e1n orientadas a estas necesidades. Los consultores de la RAV muestran a los buscadores de empleo las plataformas en las que pueden encontrar anuncios de trabajo. Los refugiados, sin embargo, necesitan un apoyo m\u00e1s espec\u00edfico. Adem\u00e1s, del 60 al 70 por ciento de todos los trabajos en Suiza no se anuncian. Al igual que en Ucrania, muchos puestos de trabajo en Suiza tambi\u00e9n se cubren a trav\u00e9s de la propia red de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, el estatus de protecci\u00f3n S para los refugiados ucranianos es tanto una bendici\u00f3n como una maldici\u00f3n. Por un lado, esto les da acceso inmediato al mercado laboral suizo. Por otro lado, muchas empresas son reacias a contratar personas con estatus de protecci\u00f3n S porque est\u00e1 orientado a la rentabilidad. Por lo tanto, el gobierno federal revocar\u00e1 el estatus tan pronto como se estabilice la situaci\u00f3n de seguridad en Ucrania. \u201cMuchas empresas est\u00e1n considerando si vale la pena invertir tiempo y esfuerzo en capacitar a las personas que deber\u00e1n regresar a casa al final de la guerra\u201d, dice Meier-Pfister. Seg\u00fan una encuesta de la Secretar\u00eda de Estado de Migraciones (SEM) de oto\u00f1o de 2022, solo el 15 por ciento de los refugiados ha encontrado trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Tan pronto como cesa el estatus de protecci\u00f3n S, las empresas deben demostrar que no han encontrado a nadie de Suiza o del espacio Schengen para el puesto. Si no pueden hacerlo, deben terminar la relaci\u00f3n laboral. Porque en la actualidad a\u00fan no se ha aclarado si los refugiados ucranianos pueden solicitar un permiso de residencia B despu\u00e9s de que se haya revocado el estatus de protecci\u00f3n S.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El programa Access Fast Track tiene una duraci\u00f3n de dos meses. Durante este tiempo, se llevar\u00e1n a cabo tres talleres de medio d\u00eda y eventos de networking. Al mismo tiempo, Capacity proporciona a los refugiados un autocar. La mayor\u00eda de los entrenadores trabajan en UBS, CS o la empresa farmac\u00e9utica Johnson & Johnson. Estas tres empresas tambi\u00e9n apoyan financieramente a Capacity.<\/p>\n <\/p>\n Los requisitos previos para participar son un t\u00edtulo universitario a nivel de licenciatura, al menos tres a\u00f1os de experiencia laboral y conocimientos de alem\u00e1n o ingl\u00e9s de nivel B2 o superior. El proceso de admisi\u00f3n tambi\u00e9n incluye una entrevista frente a un jurado. \u00abQueremos estar seguros de que los candidatos est\u00e1n realmente interesados \u200b\u200ben desarrollar sus estrategias de b\u00fasqueda de empleo\u00bb, dice Meier-Pfister.<\/p>\n <\/p>\n En los talleres, los participantes aprenden en qu\u00e9 factores pueden influir a la hora de buscar trabajo y en cu\u00e1les no. \u201cHe aceptado que no puedo influir en cu\u00e1nto tiempo puedo quedarme en Suiza. Por otro lado, me di cuenta de que mis posibilidades de conseguir trabajos temporales podr\u00edan ser mejores que los permanentes\u00bb, dice Vorobchenko. Adem\u00e1s, ha dejado de centrarse exclusivamente en puestos directivos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El biof\u00edsico Deividas Motekaitis entren\u00f3 a Vorobchenko. Viene de Lituania y emigr\u00f3 \u00e9l mismo a Suiza hace diez a\u00f1os. Ahora trabaja por mandato como director de proyectos en Johnson & Johnson. Cuando se enter\u00f3 del programa, no lo dud\u00f3 y se inscribi\u00f3. \u201cComo lituano, la situaci\u00f3n en Ucrania me afect\u00f3 mucho. Yo tambi\u00e9n crec\u00ed con el miedo latente de que nunca sabes si alg\u00fan d\u00eda Rusia te atacar\u00e1\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Entre septiembre y noviembre, Motekaitis organiz\u00f3 seis reuniones en l\u00ednea con Vorobchenko. Sobre todo, reconoci\u00f3 potencial de mejora en los documentos de solicitud. Porque en Ucrania, los requisitos para las cartas de motivaci\u00f3n no son tan altos como en Suiza. Para evitar la discriminaci\u00f3n en la medida de lo posible, los CV en Ucrania no incluyen fotos. Adem\u00e1s, no es com\u00fan que las empresas emitan referencias laborales. En Suiza, por otro lado, se soluciona directamente si faltan los certificados. Vorobchenko primero tuvo que obtener referencias laborales de sus antiguos empleadores.<\/p>\n <\/p>\n Motekaitis no solo la ayud\u00f3 a poner en forma sus documentos de solicitud, sino que tambi\u00e9n le mostr\u00f3 varias plataformas con anuncios de trabajo y se\u00f1al\u00f3 eventos de networking y ferias comerciales. Una vez los dos incluso simularon una entrevista de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n Despu\u00e9s de m\u00e1s de 120 solicitudes, los esfuerzos de Vorobchenko finalmente lo llevaron al \u00e9xito. Incluso tuvo la opci\u00f3n de dos trabajos. Desde enero trabaja como especialista en marketing online en la agencia Dept en Z\u00farich. El hecho de que Vorobchenko tuviera que regresar a Ucrania dentro de unos a\u00f1os no fue un problema para la directora de recursos humanos, Simone Bobst. \u00abLa experiencia t\u00e9cnica de Olena fue decisiva para nosotros. Si ella nos trae esto por unos pocos a\u00f1os, eso es un gran valor agregado para nosotros. Porque en Suiza faltan especialistas en el campo del marketing online\u201d, dice Bobst.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\n\u00abAlgunas cosas son diferentes en el mercado laboral suizo que en el ucraniano\u00bb, dice Olena Vorobchenko. En Suiza, los per\u00edodos de notificaci\u00f3n son m\u00e1s largos, hay m\u00e1s entrevistas y los requisitos para los documentos de solicitud son m\u00e1s altos.<\/h2>\n
Sin trabajo a pesar de las altas cualificaciones<\/strong><\/span><\/h2>\n
Acceso r\u00e1pido<\/strong><\/span><\/h2>\n
![\"Caterina](\"https:\/\/img.nzz.ch\/2023\/03\/28\/bc0b064c-98ca-443a-97bd-0ad56570f879.jpeg?width=654&height=976&fit=bounds&quality=75&auto=webp&crop=5464,8156,x0,y0\")
<\/div>Caterina Meier-Pfister, Comunicaci\u00f3n responsable y asociaciones en Capacity.<\/h2>\n
Empresas renuentes<\/strong><\/span><\/h2>\n
Estrategias para encontrar trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n
Con entrenamiento y un CV renovado para el \u00e9xito.<\/strong><\/span><\/h2>\n
![\"Despu\u00e9s](\"https:\/\/img.nzz.ch\/2023\/03\/28\/402652a7-f4cb-434b-bbb4-595df9e1a7c2.jpeg?width=654&height=976&fit=bounds&quality=75&auto=webp&crop=5373,8020,x0,y0\")
<\/div>Despu\u00e9s de casi un a\u00f1o de buscar trabajo, Olena Vorobchenko encontr\u00f3 trabajo como especialista en marketing online en la agencia Dept en Z\u00farich. <\/h2>\n