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Alexandra Reinagl, directora general de Wiener Linien, anunci\u00f3 que se debe prestar especial atenci\u00f3n a la proporci\u00f3n de mujeres al contratar nuevos empleados. Esto va a la zaga, por ejemplo, en el servicio de conducci\u00f3n con actualmente alrededor del diez por ciento. Sin embargo, no habr\u00e1 una cuota de mujeres en esta \u00e1rea porque no se puede lograr. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Rompe las barreras del idioma<\/strong> El proyecto piloto comenzar\u00e1 en oto\u00f1o<\/strong> Debido a la divisi\u00f3n de funciones en la administraci\u00f3n, este concepto es mucho m\u00e1s sencillo que en el servicio de conducci\u00f3n, porque \u201cno te imaginas que la semana de cuatro d\u00edas en turnos sea tan cl\u00e1sica\u201d, explica el director gerente. Sin embargo, se pilotar\u00e1 en todas las \u00e1reas. Se planea un total de 300 empleados para el proyecto piloto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n
\u00abPor otro lado, tambi\u00e9n estamos considerando c\u00f3mo podemos hacer que nuestras condiciones de trabajo sean a\u00fan m\u00e1s atractivas para que tambi\u00e9n podamos dirigirnos a las personas que no est\u00e1n seguras del idioma alem\u00e1n\u00bb, dice Reinagl. Entre otras cosas, los Wiener Linien quieren elevar las habilidades del idioma alem\u00e1n al nivel requerido con tutor\u00edas entre colegas. \u00abA menudo existe la comprensi\u00f3n t\u00e9cnica y la voluntad, pero no las habilidades ling\u00fc\u00edsticas\u00bb, explic\u00f3 el director general de Wiener Linien.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
En cuanto a los horarios de trabajo, quieren ser m\u00e1s flexibles en el futuro. En un proyecto piloto, una semana de cuatro d\u00edas comenzar\u00e1 en el oto\u00f1o. En t\u00e9rminos concretos, esto significa una distribuci\u00f3n de 37,5 horas semanales en cuatro d\u00edas. Como resultado, no hay recortes salariales para los empleados. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n