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Rivian comenz\u00f3 a despedir alrededor del 6% de su fuerza laboral como parte de un plan de reestructuraci\u00f3n, seg\u00fan un correo electr\u00f3nico interno del fundador y director ejecutivo RJ Scaringe.<\/p>\n
El correo electr\u00f3nico de toda la empresa, que se envi\u00f3 el mi\u00e9rcoles y fue visto por TechCrunch, alert\u00f3 a todos los empleados de que los afectados recibir\u00edan una invitaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico de su gerente con m\u00e1s contexto y detalles. Scaringe reiter\u00f3 que el equipo de operaciones de fabricaci\u00f3n que trabaja en su planta de Normal, Illinois, no se ver\u00eda afectado.<\/p>\n
\u201cDurante los \u00faltimos seis meses, el mundo ha cambiado dr\u00e1sticamente con la inflaci\u00f3n alcanzando niveles r\u00e9cord, las tasas de inter\u00e9s subiendo r\u00e1pidamente y los precios de las materias primas contin\u00faan subiendo, todo lo cual ha contribuido al endurecimiento de los mercados de capitales globales\u201d, escribi\u00f3 Scaringe en el correo electr\u00f3nico. \u201cEstamos bien posicionados desde el punto de vista financiero y nuestra misi\u00f3n es m\u00e1s importante que nunca, pero para desarrollar plenamente nuestro potencial, nuestra estrategia debe respaldar nuestro crecimiento sostenible a medida que avanzamos hacia la rentabilidad. Necesitamos poder seguir creciendo y escalando sin financiaci\u00f3n adicional en este entorno macro. Para lograr esto, hemos simplificado la hoja de ruta de nuestro producto y nos hemos centrado en d\u00f3nde tiene m\u00e1s impacto desplegar el capital\u201d.<\/p>\n
Para Scaringe y el equipo ejecutivo, las prioridades incluyen aumentar y mejorar el R1 (que es el cami\u00f3n y el SUV el\u00e9ctricos) y la furgoneta de reparto el\u00e9ctrica, acelerar el desarrollo y el lanzamiento del R2 y futuras plataformas, aumentar sus capacidades de comercializaci\u00f3n, como como infraestructura de carga y servicio y optimizaci\u00f3n de costos y gastos operativos en todo el negocio.<\/p>\n
Scaringe se disculp\u00f3 en su correo electr\u00f3nico con los empleados que perder\u00e1n sus trabajos y se\u00f1al\u00f3 que los paquetes de indemnizaci\u00f3n incluyen 14 semanas de pago regular y cobertura de salud, beneficios COBRA pagados por Rivian y continuaci\u00f3n de los beneficios de salud mental y fertilidad hasta fin de a\u00f1o, colocaci\u00f3n laboral asistencia y la adjudicaci\u00f3n de capital de este trimestre.<\/p>\n
\u201cPara aquellos que dejan Rivian, lo siento genuinamente\u201d, escribi\u00f3. \u201cGracias por verter tanto de ti mismo en lo que estamos construyendo. Siempre ser\u00e1s parte de nuestra historia y seguir\u00e1s siendo una parte importante de nuestra comunidad\u201d.<\/p>\n
Algunos empleados de Rivian ya han comenzado a compartir sus noticias sobre despidos en LinkedIn.<\/p>\n
La noticia de posibles despidos se filtr\u00f3 a principios de este mes, lo que llev\u00f3 a Scaringe a enviar un correo electr\u00f3nico a las aproximadamente 14.000 personas que emplea para confirmar que las reducciones eran posibles en la empresa. Ese correo electr\u00f3nico describ\u00eda la estrategia previamente compartida por la compa\u00f1\u00eda para los pr\u00f3ximos 18 meses \u00abpara mantenerse a la vanguardia del panorama econ\u00f3mico cambiante\u00bb.<\/p>\n
\u201cNuestro equipo es el n\u00facleo de Rivian y estamos trabajando para ser lo m\u00e1s considerados posible al considerar cualquier reducci\u00f3n\u201d, escribi\u00f3 Scaringe en el correo electr\u00f3nico a mediados de julio.<\/p>\n<\/p><\/div>\n