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el centro de investigaci\u00f3n pew,<\/span> un grupo de expertos no partidista que rastrea la opini\u00f3n p\u00fablica, public\u00f3 hoy un informe sobre c\u00f3mo se sienten los trabajadores acerca de la IA. <\/p>\n La tecnolog\u00eda se ha convertido en un elemento cada vez m\u00e1s com\u00fan en el lugar de trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os. Y es probable que su papel crezca a medida que la IA se vuelve m\u00e1s capaz, gracias a avances como los modelos de lenguaje grandes, como GPT-4, que nos dieron ChatGPT y un n\u00famero creciente de otras herramientas.<\/p>\n Si bien no hay escasez de informes sobre las actitudes de las personas hacia la IA, los datos de Pew son considerables y relativamente recientes, y provienen de 11,004 adultos estadounidenses que fueron consultados entre el 12 y el 18 de diciembre del a\u00f1o pasado, justo cuando la man\u00eda de ChatGPT se estaba apoderando despu\u00e9s de su lanzamiento al final. de noviembre<\/p>\n El informe sugiere que la mayor\u00eda de los trabajadores esperan que la IA transforme la contrataci\u00f3n, el despido y las evaluaciones. Muchas personas informan que se sienten inseguras acerca de c\u00f3mo podr\u00edan ser esos cambios y est\u00e1n preocupadas por los posibles impactos de la IA. <\/p>\n Alrededor del 68 por ciento de los encuestados dijeron que esperan que la IA tenga un gran impacto en los trabajadores durante los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os. Sin embargo, curiosamente, solo el 28 por ciento dijo que pensaba que la IA los afectar\u00eda personalmente, mientras que el 38 por ciento no estaba seguro de cu\u00e1l podr\u00eda ser el resultado para su propio trabajo.<\/p>\n Esas respuestas reflejan el hecho de que nadie sabe realmente c\u00f3mo la IA cambiar\u00e1 los trabajos y el funcionamiento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La tecnolog\u00eda est\u00e1 evolucionando r\u00e1pidamente y su impacto a menudo difiere mucho entre industrias e incluso roles. <\/p>\n Sin embargo, podemos esperar que los usos existentes de la tecnolog\u00eda se expandan y se vuelvan m\u00e1s sofisticados. Algunos empleadores ya usan IA para ayudar a seleccionar a los solicitantes de empleo, mientras que los buscadores de empleo emprendedores buscan burlar los algoritmos con trucos inteligentes. En teor\u00eda, la tecnolog\u00eda de IA tiene el potencial de hacer que la contrataci\u00f3n sea m\u00e1s justa y aumentar la diversidad en el lugar de trabajo. Pero en la pr\u00e1ctica, a veces ha hecho lo contrario, lo que llev\u00f3 al gobierno de EE. UU. a advertir a los empleadores sobre el potencial de los algoritmos para discriminar a las personas con discapacidades.<\/p>\n La encuesta de Pew refleja esta imagen contradictoria, con el 47 por ciento de las personas diciendo que piensan que la IA har\u00eda un mejor trabajo que un humano en la contrataci\u00f3n, pero el 41 por ciento se opone al uso de la IA en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n La vigilancia en el lugar de trabajo es un \u00e1rea de preocupaci\u00f3n general, ya que el 81 por ciento de los encuestados dijo que un mayor uso de la IA har\u00e1 que los trabajadores se sientan vigilados de manera inapropiada. <\/p>\n