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\tReed Hastings, quien se hizo a un lado como codirector ejecutivo de Netflix en enero, y el codirector Ted Sarandos vieron aumentos de dos d\u00edgitos en sus paquetes de compensaci\u00f3n para 2022, con un salario total que super\u00f3 los $ 50 millones cada uno.<\/p>\n
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\tEl pago total de Hastings el a\u00f1o pasado fue de $ 51,07 millones, de los cuales $ 49,4 millones fueron otorgados en opciones sobre acciones, un 25% m\u00e1s que en 2021, revel\u00f3 el transmisor en su declaraci\u00f3n de poder de 2023 el viernes. El salario de Sarandos aument\u00f3 un 31,5% en 2022, a $50,3 millones, que comprende un salario base anual de $20 millones, $28,5 millones en opciones sobre acciones y $1,79 millones en otras compensaciones (incluidos $1,43 millones en costos de seguridad residencial).<\/p>\n
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\tAl renunciar como codirector ejecutivo, Hastings aceptar\u00e1 un gran recorte salarial: para 2023, como presidente ejecutivo, es elegible para recibir un salario base de $ 500,000 m\u00e1s $ 2.5 millones en opciones sobre acciones. En el cargo de codirector ejecutivo, ten\u00eda la posibilidad de ganar 34,7 millones de d\u00f3lares este a\u00f1o, principalmente en acciones.<\/p>\n
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\tGreg Peters, exdirector de productos y director de operaciones, fue nombrado codirector ejecutivo junto con Sarandos. En 2023, Peters ver\u00e1 aumentar su paquete de compensaci\u00f3n de $ 28,1 millones en 2022 a $ 34,65 millones como co-CEO ($ 3 millones de salario anual, $ 17,325 millones en opciones y un bono objetivo basado en el desempe\u00f1o de $ 14,325 millones). Est\u00e1 previsto que Sarandos en 2023 reciba hasta $ 40 millones ($ 3 millones de salario, $ 20 millones en opciones y un bono objetivo basado en el desempe\u00f1o de $ 17 millones).<\/p>\n
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\tEn la declaraci\u00f3n de poder, Netflix dijo que \u00aben respuesta a los comentarios\u00bb de los accionistas, la compa\u00f1\u00eda adopt\u00f3 cambios en su programa de compensaci\u00f3n ejecutiva para 2023, que incluye para Hastings, Sarandos y Peters una asignaci\u00f3n m\u00ednima del 50% a las opciones sobre acciones, un tope salarial de $ 3 millones, un programa anual de bonificaci\u00f3n en efectivo basado en el rendimiento y un per\u00edodo de consolidaci\u00f3n de un a\u00f1o para las opciones sobre acciones.<\/p>\n
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\tNetflix dijo que la compensaci\u00f3n total anual de 2022 para el empleado promedio de la compa\u00f1\u00eda fue de $218,400. La relaci\u00f3n estimada entre la compensaci\u00f3n total anual de sus codirectores ejecutivos y la compensaci\u00f3n total anual del empleado medio para el a\u00f1o fiscal 2022 fue de 234:1 en el caso de Hastings y de 230:1 en el caso de Sarandos.<\/p>\n
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\t\u201cTuvimos un comienzo accidentado para 2022, pero un final m\u00e1s brillante\u201d, dijo Netflix en la declaraci\u00f3n de poder, y se\u00f1al\u00f3 que agreg\u00f3 alrededor de 9 millones de miembros pagos en el transcurso del a\u00f1o para llegar a 230,75 millones en todo el mundo. El streamer gener\u00f3 $31.6 mil millones en ingresos, lo que representa un crecimiento interanual del 6%. Sin embargo, el precio de las acciones de Netflix disminuy\u00f3 dr\u00e1sticamente en 2022 despu\u00e9s de que el n\u00famero de suscriptores disminuy\u00f3 en la primera mitad del a\u00f1o; , las acciones cerraron el a\u00f1o con una ca\u00edda del 51%.<\/p>\n<\/p><\/div>\n