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\tComo las negociaciones del Writers Guild of America con la Alliance of Motion Picture and Television Producers est\u00e1n a punto de entrar en la \u00faltima semana antes de que expire su contrato, ambas partes tienen la esperanza de que no ser\u00e1 necesaria una huelga para llegar a un acuerdo. Pero la larga batalla de la WGA con las agencias de talentos demostr\u00f3 que puede llegar a acuerdos incluso con las megaempresas m\u00e1s intratables.<\/p>\n
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\tHoy, hace cuatro a\u00f1os, el 22 de abril de 2019, m\u00e1s de 7000 miembros de la WGA despidieron a sus agentes en masa, una muestra de solidaridad al comienzo de la hist\u00f3rica campa\u00f1a de dos a\u00f1os del gremio para remodelar el negocio de las agencias de talentos que todav\u00eda se desarrolla hoy. animando al gremio en sus negociaciones en curso con los estudios para un nuevo contrato de cine y televisi\u00f3n.<\/p>\n
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\tCinco d\u00edas antes de los despidos masivos, la WGA present\u00f3 una demanda contra las Tres Grandes agencias que buscaba establecer que los empaques, en los que las principales agencias de talentos recib\u00edan honorarios de las compa\u00f1\u00edas productoras para empaquetar los elementos creativos de sus proyectos, son ilegales en California y ley Federal.<\/p>\n
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\tTres de los ocho demandantes nombrados en el caso, Meredith Stiehm, Ashley Gable y Derik A. Hughes, ahora se desempe\u00f1an como miembros del comit\u00e9 de negociaci\u00f3n de contratos de WGA, y Stiehm fue elegido presidente de WGA West seis meses despu\u00e9s de la \u00faltima de las principales agencias. finalmente acord\u00f3 renunciar a las tarifas de embalaje en febrero de 2021.<\/p>\n
\n\tRELACIONADO: WGA toma la vuelta de la victoria despu\u00e9s del avance de la campa\u00f1a de la agencia: lea la carta a los miembros<\/strong><\/p>\n \n \tSeis meses despu\u00e9s, en el per\u00edodo previo a las elecciones de la junta directiva y de los funcionarios de WGA West, Stiehm y sus compa\u00f1eras de f\u00f3rmula, Betsy Thomas y Michele Mulroney, que tambi\u00e9n forman parte del comit\u00e9 de negociaci\u00f3n del contrato de 2023, mencionaron la solidaridad que los miembros demostraron en la batalla de la agencia. como una fuerza unificadora que pagar\u00eda dividendos en las negociaciones del contrato actual para un nuevo acuerdo b\u00e1sico m\u00ednimo. <\/p>\n \n \tAl escribir sobre la conclusi\u00f3n de la pelea de la agencia en su declaraci\u00f3n oficial de campa\u00f1a, Stiehm dijo: \u201cAseguramos esta victoria con todos mirando. Ahora tenemos un tremendo impulso a medida que nos acercamos al MBA en 2023. Las empresas deben saber que traeremos la misma fuerza y \u200b\u200b\u200b\u200bdeterminaci\u00f3n a nuestras negociaciones con ellas\u201d.<\/p>\n \n \tThomas, quien copresidi\u00f3 el comit\u00e9 de negociaci\u00f3n de contratos de 2020 y form\u00f3 parte del comit\u00e9 de negociaci\u00f3n de la agencia, dijo en su declaraci\u00f3n de campa\u00f1a de 2021 para secretario-tesorero que las conversaciones de contrato de 2020 de la WGA, que se llevaron a cabo durante los primeros d\u00edas del cierre por la pandemia, y el La victoria del gremio sobre las principales agencias de talentos \u201cle ha dado a nuestro sindicato una merecida reputaci\u00f3n de ser inteligente, tenaz y, francamente, genial. Debemos ser tomados en serio y temidos, y de cara al 2023, debemos serlo\u201d.<\/p>\n \n \tMulroney, quien copresidi\u00f3 el comit\u00e9 de negociaci\u00f3n de contratos de 2020 y tambi\u00e9n fue miembro del comit\u00e9 de negociaci\u00f3n de la agencia, escribi\u00f3 en su declaraci\u00f3n de campa\u00f1a que aplicar\u00eda esa experiencia \u201cpara ayudar a lograr una exitosa campa\u00f1a de MBA de 2023\u201d.<\/p>\n \n\tRELACIONADO:<\/strong> \u00bfSe est\u00e1n recortando los residuos de transmisi\u00f3n? Como muestran los propios datos de WGA, es complicado<\/strong><\/p>\n \n \t\u201cTuve un asiento de primera fila en las negociaciones y observ\u00e9 de primera mano los tipos de t\u00e1cticas empleadas por la AMPTP\u201d, escribi\u00f3 sobre las negociaciones de 2020. Mirando hacia el futuro de las negociaciones del contrato actual, escribi\u00f3: \u00abSabemos a lo que nos enfrentamos: mega fusiones, la convergencia de cine y SVOD, back-ends cada vez m\u00e1s reducidos, temporadas m\u00e1s cortas, el auge de la mini sala de TV, un asalto a las tarifas de producci\u00f3n de televisi\u00f3n y la interminable epidemia de trabajo gratis\u201d.<\/p>\n \n \tTodos los cuales ahora son temas importantes que el gremio ha llevado a la mesa de negociaci\u00f3n en sus negociaciones en curso con la AMPTP.<\/p>\n \n \tGable, quien se desempe\u00f1\u00f3 como capitana de huelga durante la huelga de 100 d\u00edas del gremio de 2007-08, escribi\u00f3 en su campa\u00f1a para la reelecci\u00f3n a la junta del gremio el a\u00f1o pasado que \u201cLa campa\u00f1a de la agencia mostr\u00f3 la inmensa fuerza del poder colectivo de los escritores. Creo que ese poder fue crucial para darnos la influencia que ten\u00edamos en la negociaci\u00f3n del MBA de 2020\u201d.<\/p>\n \n \tAl se\u00f1alar que cuando se postul\u00f3 por primera vez para la junta en 2018, Gable escribi\u00f3 que \u201cdos preocupaciones principales eran la pr\u00f3xima campa\u00f1a de la agencia y la negociaci\u00f3n del MBA de 2020. Trabaj\u00e9 mi trasero en la campa\u00f1a de la agencia, y estoy orgulloso de nuestra victoria. Pero la negociaci\u00f3n del MBA, que iba a ser tan importante, termin\u00f3 circunscrita por la pandemia y nuestra posterior incapacidad para montar una amenaza de huelga cre\u00edble. Aunque lo que pudimos obtener de las empresas fue sustancial dadas las circunstancias (\u00a1licencia parental pagada!), resulta que nuestros problemas m\u00e1s cr\u00edticos quedaron sin resolver hasta la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo a\u00f1o\u201d.<\/p>\n \n \tOtros dos miembros del comit\u00e9 de negociaci\u00f3n actual, Hughes y Eric Haywood, tambi\u00e9n destacaron la importancia de la campa\u00f1a de la agencia en relaci\u00f3n con las negociaciones del contrato actual en sus carreras para la reelecci\u00f3n a la junta directiva de WGA West el a\u00f1o pasado.<\/p>\n \n\tRELACIONADO: C\u00f3mo una huelga potencial y un giro de la industria han detenido el negocio de la televisi\u00f3n de Hollywood<\/strong><\/p>\n \n \t\u201cEn las pr\u00f3ximas negociaciones de MBA\u201d, escribi\u00f3 Haywood en su declaraci\u00f3n de campa\u00f1a, \u201cno podemos darnos el lujo de esperar que las corporaciones multimillonarias que producen y distribuyen programas de televisi\u00f3n y pel\u00edculas de repente entren en raz\u00f3n, se den cuenta de que tienen ‘ suficiente’ dinero en sus cuentas bancarias, y compartir la riqueza con los escritores por la bondad de sus corazones. Por el contrario, no deber\u00edamos esperar ganancias por las que no estemos preparados para luchar con u\u00f1as y dientes. Con suerte, esto no requerir\u00e1 una huelga, pero si el \u00e9xito de la campa\u00f1a de la agencia nos ha ense\u00f1ado algo, es que no hay nada que no podamos lograr con una membres\u00eda unificada que empodera a su liderazgo para no mostrar miedo en la mesa de negociaciones\u201d.<\/p>\n \n \tY Hughes escribi\u00f3 en su declaraci\u00f3n de campa\u00f1a: \u201cAsumimos y ganamos una campa\u00f1a de agencia, hemos negociado un MBA en medio de una pandemia que gener\u00f3 ganancias significativas para los escritores. Pero a pesar de que la negociaci\u00f3n del MBA de 2020 se consider\u00f3 un \u00e9xito durante tiempos muy dif\u00edciles, hubo m\u00faltiples cuestiones importantes que se quitaron de la mesa o quedaron sin abordar hasta las negociaciones de 2023\u201d.<\/p>\n \n \tDespedir a sus agentes hace cuatro a\u00f1os demostr\u00f3 que los escritores estaban dispuestos a sacrificarse por lo que consideraban un bien mayor. Votar por casi el 98% la semana pasada para autorizar una huelga muestra que est\u00e1n dispuestos a hacerlo nuevamente, ya que las negociaciones del contrato ahora ingresan a los \u00faltimos d\u00edas antes del vencimiento del contrato actual de WGA el 1 de mayo.<\/p>\n \n \tPero la campa\u00f1a de la agencia tambi\u00e9n mostr\u00f3 que el gremio est\u00e1 dispuesto a ceder. Despu\u00e9s de que la \u00faltima agencia (WME) se alineara, las agencias recibieron m\u00e1s de un a\u00f1o para reducir su paquete de proyectos cubiertos por WGA. Y el gremio incluso comprometi\u00f3 su demanda de que las agencias franquiciadas se salieran del negocio de poseer entidades de producci\u00f3n, permitiendo que las agencias franquiciadas y sus propietarios posean hasta un 20% de participaci\u00f3n en una entidad de producci\u00f3n o distribuci\u00f3n. <\/p>\n \n\tRELACIONADO: <\/strong>La producci\u00f3n de TV en locaciones en Los \u00c1ngeles se hunde en medio del nerviosismo de la huelga y la incertidumbre sobre la reestructuraci\u00f3n corporativa, dice FilmLA<\/strong><\/p>\n \n \tY aunque el empaque y la propiedad de las agencias de las entidades de producci\u00f3n obtuvieron la mayor parte de la cobertura de la prensa durante la batalla de dos a\u00f1os del gremio con las principales agencias, otro componente clave del acuerdo fue el \u00abintercambio de informaci\u00f3n\u00bb, que requer\u00eda que las agencias proporcionaran al gremio facturas, acuerdos memorandos, contratos y declaraciones de compensaci\u00f3n y comisiones de agentes.<\/p>\n \n \t\u201cEl intercambio de informaci\u00f3n es uno de los tres pilares de la campa\u00f1a de nuestra agencia\u201d, dijo el gremio en un resumen de los logros que obtuvo con las agencias. \u201cEl intercambio de informaci\u00f3n es esencial para promover los intereses de los escritores, tanto a nivel individual como colectivo. La informaci\u00f3n proporcionada por la agencia permitir\u00e1 que el gremio, de una manera sin precedentes, identifique y eval\u00fae las tendencias de la industria en el empleo de escritores, lo que ayudar\u00e1 al gremio a negociar el MBA y brindar\u00e1 a los escritores y sus representantes informaci\u00f3n importante sobre la compensaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n \n \tLa WGA negocia salarios m\u00ednimos para los escritores, conocidos como \u00abescala\u00bb, pero los agentes negocian sobreescala para sus clientes, y la informaci\u00f3n que las agencias han estado compartiendo ahora est\u00e1 ayudando al gremio a presentar su caso en la mesa de negociaciones con los estudios que m\u00e1s escritores en todas las escalas salariales ahora trabajan con un MBA m\u00ednimo que hace una d\u00e9cada.<\/p>\n \n\tRELACIONADO: <\/strong>Ted Sarandos de Netflix dice \u00abNo queremos una huelga de escritores\u00bb, pero destaca una lista \u00abrobusta\u00bb de pel\u00edculas y series en caso de acci\u00f3n de WGA<\/strong><\/p>\n \n \t\u201cEn la temporada 2013-14, el 33% de todos los escritores de series de televisi\u00f3n recibieron el pago m\u00ednimo; ahora la mitad est\u00e1 trabajando al m\u00ednimo\u201d, dijo recientemente a Deadline Charles Slocum, subdirector ejecutivo de WGA West. \u201cCada vez m\u00e1s escritores experimentados, incluidos los showrunners, ahora no reciben una prima excesiva por sus a\u00f1os de experiencia. El salario promedio semanal de escritores y productores ha disminuido un 4% durante la \u00faltima d\u00e9cada. Ajustando la inflaci\u00f3n, la disminuci\u00f3n es del 23%\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n