{"id":592412,"date":"2023-04-25T17:24:29","date_gmt":"2023-04-25T17:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-trabajadores-de-sega-estan-formando-un-sindicato\/"},"modified":"2023-04-25T17:24:32","modified_gmt":"2023-04-25T17:24:32","slug":"los-trabajadores-de-sega-estan-formando-un-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-trabajadores-de-sega-estan-formando-un-sindicato\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de SEGA est\u00e1n formando un sindicato"},"content":{"rendered":"
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Un grupo de 144 trabajadores est\u00e1 formando un sindicato en la sede estadounidense de SEGA en Irvine, California. SEGA sigue los pasos de los trabajadores de otras compa\u00f1\u00edas de juegos como ZeniMax y Activision Blizzard, propiedad de Microsoft, que se sindicalizaron el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
El gigante de los juegos detr\u00e1s de franquicias como Sonic the Hedgehog y Total War, SEGA a\u00fan no ha reconocido voluntariamente la uni\u00f3n ni ha respondido a la solicitud de comentarios de TechCrunch. Si SEGA no reconoce al sindicato, los trabajadores elegibles pueden realizar una elecci\u00f3n a trav\u00e9s de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB); los trabajadores esperan que se apruebe esta votaci\u00f3n, ya que solo hay alrededor de 170 trabajadores elegibles y una gran mayor\u00eda ya se ha afiliado al sindicato. <\/span><\/p>\n El sindicato de SEGA se destaca de sus pares en el floreciente movimiento laboral de la industria del juego, ya que abarca todos los departamentos. Los miembros del sindicato, que se organizaron a trav\u00e9s de Communications Workers of America (CWA), trabajan en marketing, dise\u00f1o de productos, localizaci\u00f3n, control de calidad y m\u00e1s.<\/p>\n Em Geiger, un editor temporal en localizaci\u00f3n que ha estado en SEGA desde 2018, cree que el sindicato pudo unir varios departamentos porque los trabajadores tuvieron la oportunidad de conectarse con sus compa\u00f1eros en todas las disciplinas.<\/p>\n \u00abHay oportunidades para que los diferentes departamentos se mezclen y se conozcan entre s\u00ed\u00bb, dijo Geiger a TechCrunch, citando ejemplos como reuniones de \u00abaplausos\u00bb de todos, donde se alienta a los empleados a reconocer p\u00fablicamente los logros de sus compa\u00f1eros de trabajo. \u201cEsto pas\u00f3 de querer mejorar el lugar de trabajo en el que nos encontramos a querer asegurarnos de que nuestros compa\u00f1eros de trabajo y amigos en todos los departamentos reciban un mejor trato que el que reciben actualmente\u201d.<\/p>\n