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Reflexionar sobre las nuevas relaciones con el trabajo, su futuro y su sentido. Este era el objetivo de los tribunales de trabajo, una variaci\u00f3n del Consejo Nacional de Refundaci\u00f3n, el organismo lanzado por Emmanuel Macron en septiembre de 2022. Esto tambi\u00e9n era lo que quer\u00edan discutir las organizaciones de trabajadores, la CFDT a la cabeza, como requisito previo. reforma de pensiones.<\/p>\n Presentado el lunes 24 de abril al Ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, el informe de los tribunales finalmente llega despu\u00e9s de la promulgaci\u00f3n de la ley. Un resumen que concluye cinco meses de trabajo desarrollado en un contexto social eruptivo. El documento presentado por los dos garantes del encuentro, la presidenta de la comisi\u00f3n de trabajo y empleo del Consejo Econ\u00f3mico, Social y Ambiental (CESE), Sophie Thi\u00e9ry, y el presidente del grupo Renault, Jean-Dominique Senard, hace diecisiete propuestas para \u201creconsiderar el trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n No se vislumbra un gran terremoto, sobre todo porque las recomendaciones de los tribunales no son vinculantes para el gobierno, pero varias pistas podr\u00edan alimentar la agenda social del ejecutivo en los pr\u00f3ximos meses. Recomendaciones consideradas \u00abuna primera piedra para alimentar el futuro pacto de vida en el trabajo\u00bb<\/em>dijo Olivier Dussopt durante la entrega del informe, en referencia al proyecto presentado por Emmanuel Macron durante su discurso del 17 de abril, que debe retomar en particular las disposiciones de la reforma de las pensiones censuradas por el Consejo Constitucional, como las relativas al empleo. de personas mayores<\/p>\n El Jefe de Estado reafirm\u00f3, en entrevista con parisino<\/em> <\/em>publicado el lunes, que los interlocutores sociales han \u201chasta fin de a\u00f1o para negociar\u201d<\/em> sobre este tema. Si las negociaciones fracasan, \u201cretomar\u00edamos al menos lo que estaba planeado\u201d<\/em> en la reforma de pensiones, dijo, y agreg\u00f3 que esto no estar\u00eda en la ley de pleno empleo que debe llegar antes del verano. Esto deber\u00eda llevar a la reforma de la escuela secundaria profesional y la del servicio p\u00fablico de empleo con la creaci\u00f3n de France Travail, la futura ventanilla \u00fanica para todos los que buscan trabajo.<\/p>\n Las recomendaciones de las reuniones se centran en cuatro ejes, considerados como \u00ablas prioridades\u00bb<\/em>, seg\u00fan los dos garantes. El primer eje apunta un cambio de mentalidad que no requiere necesariamente el recurso a la ley\u201d<\/em>, anunci\u00f3 Sophie Thi\u00e9ry. Una transformaci\u00f3n profunda de la relaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores para \u201cpasar de una cultura de control a una cultura de confianza a priori\u201d<\/em>, se\u00f1ala el informe. gana esto \u201cbatalla de confianza\u201d<\/em> pasa por un \u201crevoluci\u00f3n en las pr\u00e1cticas gerenciales\u201d<\/em>porque los trabajadores tienen \u00abnecesito escuchar y respetar\u00bb<\/em>, dijo Jean-Dominique Senard el lunes. gesti\u00f3n \u00abProximidad\u00bb<\/em> que tambi\u00e9n ir\u00eda de la mano con el di\u00e1logo social \u00abProximidad\u00bb<\/em>.<\/p>\n\u201cCultura de confianza\u201d<\/h2>\n