No es sorprendente que los trabajadores estadounidenses no est\u00e9n entusiasmados con el uso de inteligencia artificial para aspectos importantes de su trabajo.<\/p>\n
Como descubri\u00f3 Pew Research Center en una encuesta reciente, estamos totalmente en contra de que la IA tome una decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n, y no estamos interesados \u200b\u200b\u200b\u200ben que la IA analice las expresiones faciales. Pero bastantes personas est\u00e1n de acuerdo con la IA que monitorea la conducci\u00f3n o la asistencia de los empleados.<\/p>\n
Un 66 % de los encuestados dijeron a Pew que no solicitar\u00edan un trabajo que utilice IA para tomar decisiones de contrataci\u00f3n. En los comentarios, citan la falta de un factor humano, la IA que tiene par\u00e1metros estrechos para las decisiones y la IA que tiene sesgos. Sin embargo, el treinta y dos por ciento dijo que estar\u00eda bien con eso; dijeron que la IA tendr\u00eda menos prejuicios y podr\u00eda notar cualidades que los humanos no notar\u00edan.<\/p>\n
La gente est\u00e1 m\u00e1s preocupada por otros trabajadores que por ellos mismos cuando se trata del impacto de la IA en los trabajos. El 62 % piensa que la IA tendr\u00e1 un gran impacto en los trabajadores en general (y el 32 % dice que el impacto perjudicar\u00e1 a los trabajadores; solo el 13 % cree que ayudar\u00e1). Sin embargo, solo el 28% piensa que la IA tendr\u00e1 un efecto importante en ellos mismos, y el 19% piensa que no tendr\u00e1 ning\u00fan impacto personal.<\/p>\n
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(Cr\u00e9dito: Centro de Investigaci\u00f3n Pew)
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A pesar de la inclinaci\u00f3n de AI por el sesgo y las alucinaciones, muchos de los encuestados todav\u00eda creen que AI ser\u00eda mejor para tratar a los solicitantes de manera justa (47 %) y podr\u00eda encontrar candidatos bien calificados (27 %). Pero tienen dudas sobre ver potencial y encontrar personas que trabajar\u00edan bien con otros.<\/p>\n
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![\"AI](\"https:\/\/i.pcmag.com\/imagery\/articles\/02tKAu7wfaM22eTBNXSORxD-3.png\")
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(Cr\u00e9dito: Centro de Investigaci\u00f3n Pew)
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Las minor\u00edas que han soportado la injusticia en la contrataci\u00f3n durante mucho tiempo ven cierto potencial para que las cosas mejoren con el aporte de AI. Del 79 % de las personas encuestadas que creen que la parcialidad y el trato injusto son un problema, el 53 % dijo que mejorar\u00e1. Ese n\u00famero es m\u00e1s bajo para los negros (el 47 % dijo que mejorar\u00eda) y m\u00e1s alto para los asi\u00e1ticos (64 %), los hispanos (54 %) y los blancos (54 %).<\/p>\n
![\"Sesgo](\"https:\/\/i.pcmag.com\/imagery\/articles\/02tKAu7wfaM22eTBNXSORxD-4.png\")
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(Cr\u00e9dito: Centro de Investigaci\u00f3n Pew)
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Pew usa su American Trends Panel para hacer su investigaci\u00f3n: en esta encuesta, un panel de 11,004 personas que respondieron preguntas entre el 12 y el 18 de diciembre de 2022. Para obtener a\u00fan m\u00e1s resultados, incluido un vistazo a c\u00f3mo se sienten las personas acerca de la combinaci\u00f3n de IA y reconocimiento facial en el lugar de trabajo, lea el informe completo en Pew Research Center(Se abre en una nueva ventana)<\/span>. Consulte tambi\u00e9n nuestra cobertura anterior de Pew sobre la IA: M\u00e1s personas est\u00e1n asustadas por la IA que emocionadas por ella.<\/p>\n Matricularse en \u00bfQu\u00e9 hay de nuevo ahora?<\/strong> para recibir nuestras mejores historias en su bandeja de entrada todas las ma\u00f1anas.<\/p>\n Este bolet\u00edn puede contener publicidad, ofertas o enlaces de afiliados. Suscribirse a un bolet\u00edn informativo indica su consentimiento a nuestros T\u00e9rminos de uso y Pol\u00edtica de privacidad. Puede darse de baja de los boletines en cualquier momento.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\u00a1Obtenga nuestras mejores historias!<\/h4>\n