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\tShonda Rhimes, creadora de \u00abBridgerton\u00bb y la pr\u00f3xima serie de precuelas \u00abQueen Charlotte: A Bridgerton Story\u00bb, es conocida por crear poderosas historias para la pantalla centradas en las mujeres (en particular, las mujeres de color) y una amplia gama de personajes de todos los g\u00e9neros, razas , identidades \u00e9tnicas y sexuales.<\/p>\n
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\tPero, cuando Rhimes comenz\u00f3 a concentrarse en garantizar que sus producciones de Shondaland fueran igualmente diversas entre bastidores, lleg\u00f3 a reconocer un papel clave en esa misi\u00f3n: la productora de l\u00ednea.<\/p>\n
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\t\u201cMiras alrededor del set y es genial tener un director negro o un escritor negro y actores negros y luego todo el equipo no representa realmente a Estados Unidos o al mundo\u201d, dijo Rhimes en un simposio virtual con la directora de contenido de Netflix, Bela Bajaria. , presidente de las pel\u00edculas de Netflix Scott Stuber, el cineasta Tyler Perry (\u00abA Jazzman’s Blues\u00bb, \u00abA Madea Homecoming\u00bb) y la investigadora Dra. Stacy Smith. \u201cSi tienes un productor de l\u00ednea que est\u00e1 de acuerdo con lo que sientes, entonces tu equipo es completamente diferente. Su tripulaci\u00f3n es completamente representativa del mundo\u201d.<\/p>\n
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\tEs por eso que Shondaland de Rhimes y Netflix se asociaron en dos programas DEIA: el programa Ladder y Producers Inclusion Initiative, que capacita a personas de comunidades hist\u00f3ricamente subrepresentadas como productores de l\u00ednea dentro del sistema de estudios. Ambos programas son parte del compromiso de $100 millones de Netflix con la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de su Fondo para la Equidad Creativa, fundado en 2021.<\/p>\n
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\tDespu\u00e9s de probar el programa Ladder en el set de la temporada 2 de \u00abBridgerton\u00bb y lanzar oficialmente el programa con seis aprendices en el set de \u00abQueen Charlotte\u00bb en el Reino Unido, Shondaland y Netflix, con el apoyo de IATSE, lanzar\u00e1n el programa Ladder. en los EE. UU. este a\u00f1o en la pr\u00f3xima serie, \u00abThe Residence\u00bb. Esta ronda del programa colocar\u00e1 a 13 aprendices en roles t\u00e9cnicos y de producci\u00f3n en m\u00faltiples departamentos.<\/p>\n
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\tLos nuevos programas en desarrollo se revelaron durante una discusi\u00f3n sobre el \u00faltimo estudio del Dr. Smith y el equipo de investigaci\u00f3n de la Iniciativa de Inclusi\u00f3n Annenberg de la USC, que examina la inclusi\u00f3n en las pel\u00edculas y series con gui\u00f3n de Netflix desde 2018 hasta 2021.<\/p>\n
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\tEl equipo examin\u00f3 un total de 546 narrativas ficticias de acci\u00f3n en vivo originales de Netflix en ingl\u00e9s (249 pel\u00edculas de ficci\u00f3n, 297 series) para esta investigaci\u00f3n. Estos proyectos fueron evaluados por varias m\u00e9tricas de inclusi\u00f3n: g\u00e9nero, raza y etnia (tanto delante como detr\u00e1s de la c\u00e1mara), as\u00ed como representaci\u00f3n LGBTQ+ y de discapacidad. Netflix se acerc\u00f3 por primera vez al equipo de USC Annenberg en 2019 y est\u00e1 listo para completar el estudio integral cada dos a\u00f1os, hasta 2026.<\/p>\n
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\t\u201cVemos ganancias notables este a\u00f1o, lo que deber\u00eda servir como ejemplo para el resto de la industria del entretenimiento. La inclusi\u00f3n es posible y necesaria para reflejar el mundo en el que vivimos\u201d, dijo el Dr. Smith en una presentaci\u00f3n de video que presenta la investigaci\u00f3n. \u201cSin embargo, es esencial tener una mirada interseccional a trav\u00e9s de m\u00faltiples grupos de identidad para comprender realmente d\u00f3nde se est\u00e1 progresando y d\u00f3nde se necesitan desesperadamente ganancias\u201d.<\/p>\n
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\tSmith destac\u00f3 cinco hallazgos del estudio:<\/p>\n
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\tEn una publicaci\u00f3n de blog publicada con el estudio, Bajaria explic\u00f3 la importancia de la investigaci\u00f3n y lo que Netflix espera lograr al examinar sus m\u00e9tricas cada dos a\u00f1os.<\/p>\n
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\t\u201cAl crecer como una ni\u00f1a india en el Reino Unido, Zambia y luego en Estados Unidos, me di cuenta de que nadie se parec\u00eda a m\u00ed en la televisi\u00f3n o en las pel\u00edculas que amaba y que nadie contaba historias como la m\u00eda. Poco despu\u00e9s de poner mi pie en la puerta de una red y dar notas sobre docenas de guiones al mes, me di cuenta de que mi herencia es un superpoder: me permite ver las historias desde diferentes perspectivas\u201d, escribi\u00f3 Bajaria. \u201cSabemos que una mayor inclusi\u00f3n detr\u00e1s de la c\u00e1mara conduce a una mejor representaci\u00f3n en la pantalla\u201d.<\/p>\n
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\tEn el panel, Perry felicit\u00f3 a Netflix: \u201cNunca he visto a nadie profundizar hasta este grado de informaci\u00f3n para que se produzca el cambio. As\u00ed que eso me da mucha esperanza en el futuro\u201d.<\/p>\n
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\tGran parte de la conversaci\u00f3n del panel, moderada por el cineasta Elvis Mitchell (quien dirigi\u00f3 el documental de Netflix \u00ab\u00bfEs lo suficientemente negro para ti?!?\u00bb), Se centr\u00f3 en las implicaciones de estos datos para toda la industria y la necesidad de escapar de la terminolog\u00eda binaria proyecto como una \u00abpel\u00edcula negra\u00bb o una \u00abcomedia rom\u00e1ntica latina\u00bb) que limita las oportunidades de los creativos y crea un obst\u00e1culo para la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
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\tPerry respondi\u00f3 primero, se\u00f1alando que ha pasado su carrera atendiendo a una audiencia espec\u00edfica, compuesta en gran parte por mujeres negras, pero desconf\u00eda de la tendencia de la industria a juzgar la viabilidad de un proyecto en funci\u00f3n de esas etiquetas de \u00abg\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n
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\t\u201cSi tiene \u00e9xito, que lo sea por el m\u00e9rito de lo que es y que no se cubra todo. [Saying,] ‘Bueno, eso ya no funciona porque esto no funcion\u00f3. Los musicales ya no funcionan porque ese musical fracas\u00f3. Veamos todo de forma individual porque creo que soy una prueba viviente de que el g\u00e9nero funciona muy, muy bien\u201d.<\/p>\n
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\tLos panelistas estuvieron de acuerdo en gran medida con el punto de Perry. Mientras que el transmisor adopta la especificidad cultural de una pel\u00edcula como \u00abThe Harder They Fall\u00bb, un western que cont\u00f3 con un elenco completamente negro, o un programa como \u00abNever Have I Ever\u00bb, una comedia sobre la mayor\u00eda de edad sobre un indio- Adolescente estadounidense y su familia, categorizarla como tal es limitante.<\/p>\n
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\t\u201cLa forma en que lo abordamos, porque en realidad podemos acceder a tantos consumidores con nuestra marca, estamos vendiendo a todos\u201d, dijo Stuber. \u201cEn realidad, no nos estamos aislando en los t\u00e9rminos de marketing que creo que a veces sucede en el teatro tradicional de ‘\u00bfPara qui\u00e9n es esto?’ Podemos ampliarnos en t\u00e9rminos de aspiraci\u00f3n de la audiencia\u201d.<\/p>\n
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\tSmith ofreci\u00f3 otra perspectiva: los datos no respaldan ese tipo de ideas limitantes, de hecho, a menudo las refuta.<\/p>\n
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\t\u201cMucha mitificaci\u00f3n en torno al \u00e9xito o el fracaso es a lo que me gusta referirme como ‘aventuras en perder el punto’\u201d, dijo Smith. \u201cY lo que me gusta traer a eso son datos para derrocar c\u00f3mo las personas pueden replicar esta mitificaci\u00f3n en la ciudad\u201d.<\/p>\n
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\tUna estad\u00edstica que no apareci\u00f3 en el informe, dijo Smith Variedad<\/em> fue una clasificaci\u00f3n de los puntajes promedio de Metacritic para las pel\u00edculas de Netflix de 2020 y 2021, lo que subraya el hecho de que las directoras subrepresentadas \u201ctienen la m\u00e1s alta calidad y el nivel m\u00e1s alto en su destreza narrativa\u201d.<\/p>\n \n \tNo solo las pel\u00edculas con directoras superaron a las pel\u00edculas de directores hombres (las pel\u00edculas de mujeres obtuvieron un puntaje promedio de 60.6 en Metacritic en comparaci\u00f3n con el 53.2 de los hombres) y las pel\u00edculas de directores subrepresentados superaron a las de directores blancos (63.7 a 51.4), sino que, lo que es m\u00e1s impresionante, las pel\u00edculas de Las directoras subrepresentadas (66,4) obtuvieron 16 puntos m\u00e1s que las de los directores blancos (49,6). [To note: the average score for underrepresented men directors was 63, while white women directors\u2019 average was 58.2.]<\/p>\n \n \t\u201cTener datos como esos realmente comienza a derrocar la mitolog\u00eda sobre el \u00e9xito y el fracaso porque no quieres que las personas se centren cognitivamente en una sola cosa\u201d, explic\u00f3 Smith. \u201cLas decisiones son mejores cuando miras un conjunto de datos agregados y luego tomas una decisi\u00f3n. No basado en una experiencia singular\u201d.<\/p>\n \n \tLos datos, agreg\u00f3 Stuber, brindan a Netflix la oportunidad de \u00abampliar nuestra voz\u00bb como empresa y, con la esperanza de encontrar y apoyar a los pr\u00f3ximos Perry y Rhimes, la empresa ampliar\u00e1 la Iniciativa de Cineastas Emergentes. Se lanz\u00f3 en 2022 como un programa de cortometrajes para narradores subrepresentados, especialmente mujeres y personas de color.<\/p>\n \n \t\u201cEs la aspiraci\u00f3n de encontrar qui\u00e9n es el pr\u00f3ximo narrador, y todas ser\u00e1n mujeres y personas de color detr\u00e1s de la c\u00e1mara\u201d, dijo, y agreg\u00f3 que el programa se expandir\u00e1 a una iniciativa cinematogr\u00e1fica en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u201cEstar\u00e1 a cargo de dos mujeres de color, por lo que se ver\u00e1n del otro lado de la mesa\u201d.<\/p>\n \n \tEl panel tambi\u00e9n discuti\u00f3 la representaci\u00f3n de la discapacidad, una m\u00e9trica en la que Netflix tiene un rendimiento inferior. Si bien el 27,2 % de la poblaci\u00f3n de EE. UU. se identifica con una discapacidad, el estudio mostr\u00f3 que los personajes con discapacidad han estado subrepresentados en las pel\u00edculas o series de Netflix durante este per\u00edodo, con solo el 1,1 % de todos los personajes presentando una discapacidad.<\/p>\n \n \t\u201cCreo que esta \u00e1rea es una gran oportunidad de crecimiento para nosotros y para la industria en general\u201d, dijo Bajaria, y se\u00f1al\u00f3 que la asociaci\u00f3n de Netflix con Inevitable Foundation y Easterseals a trav\u00e9s de Creative Equity Fund es el primer paso para hacer el trabajo de aumentar esos n\u00fameros y proporcionar sus creativos el apoyo que necesitan para dar vida a estas historias con precisi\u00f3n y respeto. \u201cEstas asociaciones son realmente la primera forma en que podemos hacer esto y tener un impacto\u201d.<\/p>\n \n \tA la pregunta de qu\u00e9 frena la representaci\u00f3n de la discapacidad en Hollywood, Rhimes respondi\u00f3 desde la perspectiva de un creativo.<\/p>\n \n \t\u201cCreo que hemos pasado mucho tiempo en mis programas saltando y esforz\u00e1ndonos mucho para asegurarnos de que las cosas sean representativas\u201d, dijo Rhimes, \u201c[But] incluso en mis salas de escritores, hay un poco de miedo a equivocarme. En lugar de tener miedo, haces las preguntas, haces la investigaci\u00f3n. La gente quiere ver a personas que se parecen a ellos en la pantalla\u201d.<\/p>\n \n \tHaga clic aqu\u00ed para leer el resumen ejecutivo que describe la inclusi\u00f3n en las pel\u00edculas y series originales de Netflix con gui\u00f3n estadounidense, o aqu\u00ed para ver el informe completo.<\/p>\n \n \tEncuentre m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed sobre el Fondo para la equidad creativa de Netflix, ya que la compa\u00f1\u00eda ha invertido $ 29 millones, se ha asociado con 80 organizaciones y ha establecido m\u00e1s de 100 programas en curso en 35 pa\u00edses de todo el mundo, incluido el recientemente anunciado Gold Producers Accelerator presentado por Gold House, AUM. y Netflix en los EE. UU.; el Programa de Tutor\u00eda de Producci\u00f3n imagineNATIVE de Canad\u00e1; el programa Take Ten de Netflix x Film Companion de India; y los Empresarios Audiovisuales Europeos de Ucrania (EAVE), la Casa de Europa, la Academia de Cine de Nueva York y la Academia de Cine de Ucrania. <\/p>\n<\/p><\/div>\n