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Chief, una red profesional dise\u00f1ada para mujeres en puestos de liderazgo, ha recortado el 14 % del personal, o 43 puestos de trabajo hoy, diciendo en un correo electr\u00f3nico visto por TechCrunch que la medida es una respuesta a la econom\u00eda y que el equipo se est\u00e1 reestructurando para centrarse m\u00e1s en los miembros. experiencia.<\/p>\n
El despido afect\u00f3 en gran medida a los empleados estadounidenses de Chief, ya que la presencia en el Reino Unido recientemente lanzada por la empresa es menor. Alrededor de 262 empleados permanecen en la empresa. Aquellos que se vieron afectados recibieron al menos 12 semanas de indemnizaci\u00f3n y seguro m\u00e9dico continuo. Chief cerr\u00f3 su oficina de Nueva York por hoy mientras los empleados procesan la noticia.<\/p>\n
Los cofundadores principales Lindsay Kaplan y Carolyn Childers escribieron el correo electr\u00f3nico al personal explicando la decisi\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de atribuir el \u00abambiente macroecon\u00f3mico desafiante\u00bb que ha afectado a una gran cantidad de nuevas empresas tecnol\u00f3gicas durante el a\u00f1o pasado, el d\u00fao destac\u00f3 cuatro prioridades para el negocio en el futuro: m\u00e1s oportunidades en persona, personalizaci\u00f3n para apoyar a los miembros, simplificaci\u00f3n de la experiencia digital, y, por \u00faltimo, continuar \u201cincorporando diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia en todos los aspectos de la experiencia de Chief\u201d.<\/p>\n
La \u00faltima prioridad que enfatizaron los cofundadores, traer diversidad a toda la experiencia de Chief, llega menos de un mes despu\u00e9s de que el New York Times publicara una historia que analizaba la agitaci\u00f3n en el negocio debido a la perspectiva de algunos miembros de que Chief deber\u00eda hablar. sobre temas sociales y econ\u00f3micos que afectan a las mujeres marginadas. Alrededor del 33 % de la base de miembros de Chief se identifica como de origen diverso, frente al 35 % en octubre. La compa\u00f1\u00eda alcanz\u00f3 recientemente los 20.000 miembros.<\/p>\n
En TechCrunch Disrupt el a\u00f1o pasado, los cofundadores de Chief hablaron sobre el \u00abescrutinio adicional\u00bb que reciben las empresas orientadas a la misi\u00f3n. \u201cPara Lindsay y para m\u00ed, eso siempre ha sido como la vanguardia de todo lo que hemos pensado al pensar en los equipos y la cultura y lo que queremos construir\u201d, dijo Childers. \u201cDe hecho, hemos sentido eso m\u00e1s porque somos una empresa basada en una misi\u00f3n, que por ser mujeres directoras ejecutivas o fundadoras\u201d.<\/p>\n
Kaplan agreg\u00f3 que el escrutinio adicional \u201cno se siente como una bomba de relojer\u00eda. Somos nosotros asegur\u00e1ndonos de que siempre estemos andando el camino y practicando lo que predicamos\u201d.<\/p>\n
Chief claramente quiere que el personal, los miembros y el mundo sepan que se centra en la experiencia. La reducci\u00f3n de la fuerza laboral se produce una semana despu\u00e9s de que la empresa anunciara que contrat\u00f3 a otra ejecutiva: Sujean Lee, exdirectora de experiencia en HypeBeast, como la primera directora de experiencia de Chief.<\/p>\n
La empresa alcanz\u00f3 una valoraci\u00f3n de $1.100 millones en cuesti\u00f3n de tres a\u00f1os, recaudando por \u00faltima vez una ronda Serie B de $100 millones liderada por CapitalG de Alphabet en 2022. Como muchas otras, las valoraciones han sido cada vez m\u00e1s dif\u00edciles de defender a medida que el mercado empeora. Por ejemplo, el 70 % de los miembros de Chief ven su membres\u00eda, que cuesta hasta $7900 al a\u00f1o, pagada por los empleadores. Ahora esos mismos empleadores est\u00e1n buscando gastos para recortar y ellos mismos est\u00e1n recortando su fuerza laboral.<\/p>\n
Chief se neg\u00f3 a comentar sobre el despido y las finanzas m\u00e1s all\u00e1 del correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<\/p><\/div>\n