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Lyft dijo el jueves que recortar\u00e1 el 26% de su fuerza laboral, o unas 1.072 personas, como parte de un plan de reestructuraci\u00f3n destinado a reconstruir su producto principal de transporte compartido y aumentar las ganancias.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n dijo en una presentaci\u00f3n regulatoria el jueves que decidi\u00f3 reducir los planes de contrataci\u00f3n y eliminar\u00e1 250 puestos de trabajo abiertos.<\/p>\n
Lyft estima que incurrir\u00e1 en un costo de alrededor de $ 41 millones a $ 47 millones relacionados con indemnizaciones por despido y beneficios para empleados en el segundo trimestre de 2023. La compa\u00f1\u00eda de transporte compartido tambi\u00e9n dijo que espera costos adicionales relacionados con la compensaci\u00f3n basada en acciones y el impuesto sobre la n\u00f3mina correspondiente. gasto relacionado con los empleados que se vieron afectados por esta reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n
La semana pasada, el nuevo CEO de Lyft, David Risher, les dijo a los empleados en un correo electr\u00f3nico que la compa\u00f1\u00eda reducir\u00eda significativamente su fuerza laboral como parte de un esfuerzo de reestructuraci\u00f3n. Risher dijo que la reestructuraci\u00f3n ser\u00eda parte del plan de Lyft para \u201csatisfacer mejor las necesidades de los pasajeros y conductores\u201d.<\/p>\n
Con \u00e9nfasis en el servicio de transporte compartido, los trabajadores y los observadores de la industria han especulado que otros departamentos, como su servicio de bicicletas compartidas, sufrir\u00e1n los recortes m\u00e1s profundos. Lyft no revel\u00f3 si los despidos se concentrar\u00edan en ciertos departamentos.<\/p>\n