{"id":606298,"date":"2023-05-03T07:38:58","date_gmt":"2023-05-03T07:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/ibm-pone-en-pausa-el-impulso-a-la-contratacion-a-favor-del-uso-de-la-ia\/"},"modified":"2023-05-03T07:39:02","modified_gmt":"2023-05-03T07:39:02","slug":"ibm-pone-en-pausa-el-impulso-a-la-contratacion-a-favor-del-uso-de-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/ibm-pone-en-pausa-el-impulso-a-la-contratacion-a-favor-del-uso-de-la-ia\/","title":{"rendered":"IBM pone en pausa el impulso a la contrataci\u00f3n a favor del uso de la IA"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Un nuevo y alarmante informe afirma que hasta 7.800 puestos de IBM que, de otro modo, estar\u00edan abiertos a nuevos talentos, parecer\u00edan estar en suspenso, ya que la empresa est\u00e1 considerando apoyarse en gran medida en la Inteligencia Artificial (IA).<\/p>\n<p>Para muchos de nosotros, esto significa la realizaci\u00f3n de nuestro mayor temor y una de las mayores amenazas a las que nos hemos enfrentado en d\u00e9cadas.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>La noticia procede del Consejero Delegado de IBM, Arvind Krishna, que habl\u00f3 con Bloomberg sobre los planes de la empresa, que probablemente se desarrollar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<h2 id=\"inteligencia-artificial-de-ibm\">INTELIGENCIA ARTIFICIAL DE IBM<\/h2>\n<p>En los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, la IA y la automatizaci\u00f3n se enfrentar\u00e1n a alrededor de un tercio (30%) de las funciones no orientadas al cliente y, m\u00e1s concretamente, a los puestos administrativos como RRHH.<\/p>\n<p>No est\u00e1 claro qu\u00e9 planes tiene Krishna para el futuro de la plantilla de la empresa, pero con m\u00e1s de dos tercios de los trabajadores afectados que probablemente conserven sus puestos de trabajo seg\u00fan las sugerencias m\u00e1s recientes del CEO, es probable que la IA desempe\u00f1e m\u00e1s un papel de apoyo en el aumento de la productividad de los trabajadores, en lugar de una absorci\u00f3n total por parte de los robots.<\/p>\n<p>Sin embargo, para muchos, esta noticia no deseada es otro motivo de preocupaci\u00f3n e incertidumbre tras un a\u00f1o dif\u00edcil de despidos debido a una econom\u00eda en dificultades.<\/p>\n<p><em>TechRadar Pro consult\u00f3 a IBM su opini\u00f3n sobre la devastaci\u00f3n potencial a la que podr\u00edan enfrentarse millas de familias en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.  La respuesta de la empresa es la siguiente:<\/em><\/p>\n<p>\u00abNo existe una \u00abpausa\u00bb generalizada en la contrataci\u00f3n. IBM est\u00e1 siendo deliberada y reflexiva en nuestra contrataci\u00f3n con un enfoque en los roles que generan ingresos, y somos muy selectivos a la hora de cubrir puestos de trabajo que no tocan directamente a nuestros clientes o tecnolog\u00eda. Estamos contratando activamente para millas de puestos en este momento\u00bb.<\/p>\n<p>IBM no es la \u00fanica empresa que culpa a la inteligencia artificial de tener que prescindir de las funciones de m\u00e1s trabajadores.  Dropbox anunci\u00f3 recientemente que tambi\u00e9n despedir\u00eda a cientos de trabajadores, pero por una raz\u00f3n bastante diferente.  Por ahora, al menos, la empresa est\u00e1 tratando de atraer talento que tenga habilidades especializadas en IA, dejando a los trabajadores que no encajan en el proyecto de ley de arrastre a trav\u00e9s de sitios de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-36<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuevo y alarmante informe afirma que hasta 7.800 puestos de IBM que, de otro modo, estar\u00edan abiertos a nuevos talentos, parecer\u00edan estar en suspenso, ya que la empresa est\u00e1&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":586445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[13556,194,3273,46219,9230,5352,252,2219],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606298"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=606298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":606299,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606298\/revisions\/606299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/586445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=606298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=606298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=606298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}