{"id":610348,"date":"2023-05-05T07:34:44","date_gmt":"2023-05-05T07:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-trabajadores-sindicalizados-de-apple-dicen-que-le-den-propina-a-su-genio-bar-tender\/"},"modified":"2023-05-05T07:34:48","modified_gmt":"2023-05-05T07:34:48","slug":"los-trabajadores-sindicalizados-de-apple-dicen-que-le-den-propina-a-su-genio-bar-tender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-trabajadores-sindicalizados-de-apple-dicen-que-le-den-propina-a-su-genio-bar-tender\/","title":{"rendered":"Los trabajadores sindicalizados de Apple dicen que le den propina a su genio Bar-Tender"},"content":{"rendered":"


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Los trabajadores de una de las dos \u00fanicas tiendas Apple sindicalizadas en el pa\u00eds est\u00e1n en medio de la negociaci\u00f3n del contrato. Una de las muchas ideas sobre la mesa: introducir la opci\u00f3n de dejar propina en las transacciones de los clientes.<\/p>\n

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La pandilla adolescente del cibercrimen LAPSUS$ ataca de nuevo<\/p>\n<\/div>\n

Los empleados de una Apple Store en el centro comercial Towson Town Center, justo al norte de Baltimore, Maryland, se sindicalizaron con \u00e9xito con la Asociaci\u00f3n Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales en enero<\/span>. Fueron los primeros empleados minoristas de Apple en hacerlo, a pesar de que la empresa destruir la union esfuerzos en otros lugares<\/span>. Ahora, esos ~100 miembros del personal est\u00e1n en conversaciones con el gigante tecnol\u00f3gico para tratar de establecer nuevas protecciones y beneficios en el lugar de trabajo para ellos mismos.<\/p>\n

Hasta ahora, Apple ha acordado tentativamente mejorar el proceso para corregir cheques de pago defectuosos, actualizar su pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n, crear un nuevo comit\u00e9 de salud y seguridad y comprometerse a volver a contratar empleados despedidos de otras tiendas. Sin embargo, el dinero no se detiene all\u00ed. <\/p>\n

En la propuesta de contrato m\u00e1s reciente de los trabajadores, han pedido numerosos cambios. Los empleados solicitan aumentos salariales de hasta el 10 %, m\u00e1s vacaciones pagadas, incluido el Black Friday, pago de horas extra m\u00e1s altas, dos semanas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o de empleo, licencia extendida por duelo, m\u00e1s tiempo libre pagado dependiendo de la cantidad de a\u00f1os que el empleado trabaje en la tienda, y otros ajustes de pol\u00edtica de acuerdo con una extensi\u00f3n hilo de tuit<\/a><\/span> del sindicato y un informe del mi\u00e9rcoles<\/span> de Bloomberg. <\/p>\n

Adem\u00e1s, los trabajadores han propuesto llevar un sistema de volcado a la tienda. Espec\u00edficamente, est\u00e1n buscando agregar la opci\u00f3n para que los clientes den una propina del 3%, 5% o una cantidad personalizada al momento del pago con transacciones con tarjeta de cr\u00e9dito. La cuenta de Twitter del sindicato reconoce<\/a><\/span> es probable que la propuesta sea \u00abun poco controvertida\u00bb. Sin embargo, la Coalici\u00f3n de Empleados Organizados de Venta Minorista (CORE, por sus siglas en ingl\u00e9s), como se llama el sindicato, se\u00f1ala que los clientes ya intentan dar propina regularmente, sin ning\u00fan recurso para hacerlo. <\/p>\n

\u201cSi un cliente insiste en dejarle dinero, como suele hacer, se requiere que el dinero se coloque en la caja fuerte y vaya a la empresa, no a los empleados\u201d, escribi\u00f3 CORE en una publicaci\u00f3n<\/a><\/span>. \u201cAunque no consideramos que las propinas sean una forma importante de generar ingresos, quer\u00edamos crear un sistema aceptable que permitiera al cliente ocasional recompensar a nuestro equipo por su arduo trabajo\u201d. <\/p>\n

Adem\u00e1s, CORE describi\u00f3 las posibles propinas como un m\u00e9todo de \u201creparto de ganancias\u201d y propuso que todas las propinas se agruparan y se dividieran entre los trabajadores de acuerdo con las horas trabajadas. \u201cEntendemos que hay muchas preocupaciones sobre la cultura de dar propinas en general en los EE. UU., pero actualmente no existe ning\u00fan otro mecanismo que permita a los clientes agradecer directamente o contribuir con el equipo que les brind\u00f3 un servicio excepcional\u201d, dijo. escribi\u00f3 el sindicato. <\/p>\n

En general, las propinas son poco comunes en las tiendas minoristas de EE. UU. Sin embargo, es est\u00e1ndar en restaurantes, cafeter\u00edas, salones e innumerables otras situaciones de servicio al cliente. Los trabajadores de Apple recorren la l\u00ednea entre el servicio y el comercio minorista. Los empleados de Genius Bar ofrecen amplia asistencia e instrucci\u00f3n a los clientes a trav\u00e9s de citas individuales. Bajo el sistema de Apple, el la interacci\u00f3n entre trabajadores y clientes supera con creces un minuto de estar estrujado en una caja registradora. eso no significa necesariamente<\/span> dar propina es la mejor soluci\u00f3n para los empleados, pero es f\u00e1cil ver de d\u00f3nde viene la idea. <\/p>\n

\u201cNos damos cuenta de que esto es una negociaci\u00f3n y estas son propuestas iniciales\u201d, dijo el sindicato en un comunicado a Bloomberg. \u201cNuestro objetivo es y siempre ha sido traer de vuelta un contrato aceptable para que los miembros lo ratifiquen\u201d. O, en otras palabras: CORE probablemente sabe que no obtendr\u00e1 todo lo que piden sus miembros. el temprano Las etapas de cualquier negociaci\u00f3n son para apuntar alto: las concesiones y los compromisos vienen despu\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n