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Durante la llamada de ganancias del segundo trimestre de 2023 de Apple, el director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda, Tim Cook, mantuvo una postura inquebrantable en lo que respecta a los despidos masivos. El presidente ejecutivo ha hecho todo lo que est\u00e1 a su alcance para evitar que Apple siga el mismo camino que muchas otras empresas, como Google, Amazon, Microsoft y otras, recortando la plantilla por miles. El \u00faltimo informe ahora dice que esos esfuerzos continuar\u00e1n.<\/p>\n
Hablando con CNBC, Tim Cook declar\u00f3 que Apple no estaba planeando ning\u00fan despido, y mirando las \u00faltimas ganancias de la compa\u00f1\u00eda, no ser\u00eda la mejor opci\u00f3n si tomara esta decisi\u00f3n. A pesar de que Apple registr\u00f3 una ganancia de $ 24,1 mil millones, que es menos que los $ 25 mil millones que obtuvo durante el mismo trimestre del a\u00f1o pasado, la diferencia es algo insignificante.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las \u00faltimas cifras pueden verse como un gran logro, especialmente considerando las condiciones macroecon\u00f3micas que han causado estragos en el poder adquisitivo de los consumidores. Esta es la segunda vez que Tim Cook dice que los despidos se ver\u00e1n como un \u00faltimo recurso, pero eso no significa que la compa\u00f1\u00eda no haya dejado que parte de su personal se vaya en silencio.<\/p>\n
Anteriormente, se inform\u00f3 que Apple despidi\u00f3 a algunos de sus empleados minoristas corporativos, pero el n\u00famero no revelado probablemente no se acercaba a los miles de empleados que perdieron su sustento mientras trabajaban en otras empresas. Se dice que el motivo de esos despidos masivos fue que Apple no recurri\u00f3 a una pr\u00e1ctica de contrataci\u00f3n agresiva como otras.<\/p>\n
Para 2023, Apple parece estar haciendo todo lo posible para reducir costos en un esfuerzo por mantener a su personal. Uno de ellos es que el director ejecutivo acepta un recorte salarial del 40 por ciento para 2023, lo que reduce la compensaci\u00f3n total de Cook a $ 49 millones para el a\u00f1o. Adem\u00e1s, algunos bonos se han retrasado para la fuerza laboral corporativa, mientras que otras divisiones ahora recibir\u00e1n un bono \u00fanico en lugar de dos como parte de las medidas de reducci\u00f3n de costos de Apple.<\/p>\n
Fuente de noticias: CNBC<\/p>\n