\n<\/p>\n
En cuatro campos ocupacionales espec\u00edficos en particular, los empleados tienen que adaptarse para sobrevivir en el mercado laboral. As\u00ed lo demuestra un nuevo estudio presentado por el cant\u00f3n de Z\u00farich.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n Karin Hofer \/ NZZ<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n M\u00e1quinas en lugar de empleados: en el mundo industrializado, este es un conflicto ancestral. Ya en 1832, trabajadores a domicilio indignados irrumpieron en una f\u00e1brica de tejidos en Uster, en el cant\u00f3n de Z\u00farich, y le prendieron fuego. Su ira estaba dirigida a la f\u00e1brica moderna. Produc\u00edan mucho m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s barato que ellos.<\/p>\n <\/p>\n Dos siglos despu\u00e9s, la econom\u00eda local se enfrenta de nuevo a un cambio fundamental. Profesiones enteras tienen que reorientarse debido a la creciente digitalizaci\u00f3n. Tecnolog\u00edas como el chat GPT est\u00e1n cambiando el mundo. El robot de texto controvertido<\/a> utiliza inteligencia artificial para escribir textos o programas inform\u00e1ticos completos. <\/p>\n <\/p>\n Un nuevo estudio presentado el martes muestra hacia d\u00f3nde podr\u00eda ir el viaje. Proviene de Amosa, que es el servicio de seguimiento del mercado laboral de Suiza Oriental, Aargau, Zug y Z\u00farich.<\/p>\n <\/p>\n El estudio identifica cuatro campos ocupacionales que se ven particularmente afectados por la automatizaci\u00f3n y el uso creciente de la inteligencia artificial.<\/p>\n <\/p>\n Primero, como era de esperar, la producci\u00f3n industrial una vez m\u00e1s. Los procesos de rutina en la planta de producci\u00f3n pueden ser realizados incluso con mayor frecuencia por m\u00e1quinas. Segundo, oficina y secretar\u00eda, tercero, marketing y ventas, y cuarto, ventas minoristas.<\/p>\n <\/p>\n Este cambio comenz\u00f3 hace mucho tiempo. Entre 2010 y 2020, se elimin\u00f3 alrededor de uno de cada cinco puestos de trabajo en los cantones mencionados que involucraban trabajo simple y rutinario. En estos campos ocupacionales, hab\u00eda poco menos de 58.000 puestos de trabajo en lugar de unos buenos 74.000. Seg\u00fan el estudio, esto incluye, por ejemplo, el trabajo de almac\u00e9n, la clasificaci\u00f3n o el procesamiento de mercanc\u00edas. Estos procesos podr\u00edan automatizarse particularmente bien. <\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, ha habido un aumento significativo en los campos ocupacionales que requieren un alto nivel de desempe\u00f1o cognitivo, puestos que requieren an\u00e1lisis, asesoramiento y gesti\u00f3n. El \u00abcolega\u00bb de la nube no es, todav\u00eda, particularmente bueno en eso.<\/p>\n <\/p>\n Cambio por campo de actividad de 2010 a 2020; en porcentaje\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n Hasta el momento, no ha habido una fuerte disminuci\u00f3n en las llamadas actividades rutinarias cognitivas, que incluyen expertos, a saber, trabajos de oficina y secretariado. Sin embargo, tambi\u00e9n se pueden automatizar actividades como el procesamiento administrativo, la recopilaci\u00f3n de datos y los servicios de mostrador. <\/p>\n <\/p>\n Nada de esto significa que se esperen despidos a gran escala, dijo el martes a los medios la directora de econom\u00eda de Zurich, Carmen Walker Sp\u00e4h (FDP). \u00abNo quiero entrar en p\u00e1nico\u00bb, dijo. Siempre habr\u00e1 trabajos que no se puedan digitalizar tan f\u00e1cilmente. <\/p>\n <\/p>\n Edgar Player, subdirector de la oficina de negocios y empleo de Z\u00farich, dijo que tambi\u00e9n hay oportunidades en el nuevo mundo laboral para personas con fuertes habilidades sociales, por ejemplo, en servicio al cliente.<\/p>\n <\/p>\n La gran mayor\u00eda de los empleados pueden adaptarse a las nuevas condiciones, dijo Walker Sp\u00e4h. Concede especial importancia al aprendizaje permanente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, la digitalizaci\u00f3n no est\u00e1 transformando el mercado laboral y reduciendo costos en todas partes. Una excepci\u00f3n notable es la administraci\u00f3n p\u00fablica: incluso en el gobierno, hay muchas profesiones con tareas aburridas y repetitivas que pueden automatizarse f\u00e1cilmente.<\/p>\n <\/p>\n Hay poco que ver de una transformaci\u00f3n similar a la del sector privado. El presupuesto laboral del Cant\u00f3n de Z\u00farich, por ejemplo, est\u00e1 creciendo y creciendo. El cant\u00f3n emplea a m\u00e1s de 50.000 personas, Solo este a\u00f1o, se agregar\u00e1n alrededor de 1.400 m\u00e1s.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Una de las razones de esto son los sistemas paralelos complejos y costosos. Ella asume que habr\u00e1 una simplificaci\u00f3n alg\u00fan d\u00eda, dijo Walker Sp\u00e4h. Pero el estado debe ser accesible a trav\u00e9s de varios canales, por lo que habr\u00e1 procesos digitales y anal\u00f3gicos durante mucho tiempo.<\/p>\n <\/p>\n Solo a mediano plazo el cant\u00f3n de Z\u00farich espera que la digitalizaci\u00f3n genere menos puestos de trabajo, como ya afirm\u00f3 el gobierno en enero.<\/a> Todav\u00eda es prematuro ofrecer servicios gubernamentales exclusivamente por v\u00eda electr\u00f3nica. Otros pa\u00edses est\u00e1n mucho m\u00e1s lejos.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Para la econom\u00eda en su conjunto, y esta percepci\u00f3n es tan antigua como la industrializaci\u00f3n, vale la pena no ignorar el progreso. El trabajo a domicilio desapareci\u00f3 en el cant\u00f3n de Z\u00farich en el siglo XIX, pero a cambio creci\u00f3 una industria textil y de maquinaria de clase mundial. <\/p>\n <\/p>\n Suiza tambi\u00e9n se ha beneficiado enormemente del progreso digital. El think tank liberal Avenir Suisse supone que se crearon alrededor de 450.000 nuevos puestos de trabajo en el sector digital entre 1997 y 2010. <\/p>\n <\/p>\n <\/div>\nLa gesti\u00f3n de existencias se puede automatizar f\u00e1cilmente. <\/h2>\n
Los trabajos rutinarios est\u00e1n desapareciendo<\/h3>\n
Walker Sp\u00e4h: \u00abNo entren en p\u00e1nico\u00bb<\/span><\/h2>\n
El estado impulsa lo anal\u00f3gico y lo digital al mismo tiempo<\/span><\/h2>\n