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\tEl mi\u00e9rcoles, los principales negociadores del Sindicato de Directores de Estados Unidos viajar\u00e1n a Sherman Oaks para comenzar a negociar un acuerdo con estudios y transmisores que seguramente ser\u00e1 uno de los m\u00e1s trascendentales en la historia reciente del sindicato.<\/p>\n
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\tEl sindicato se est\u00e1 embarcando en negociaciones con la Alianza de Productores de Cine y Televisi\u00f3n en un momento en que alrededor de 11.500 escribas de Hollywood est\u00e1n en huelga despu\u00e9s de que colapsaron sus propias negociaciones contractuales con la coalici\u00f3n empresarial. (Si bien los grupos laborales de directores y escritores est\u00e1n priorizando temas separados, hay cierta superposici\u00f3n clave en temas como transmisi\u00f3n de residuos y transparencia de datos). Y la DGA est\u00e1 comenzando a negociar menos de dos meses antes de que expire su contrato el 30 de junio, un paso inusual para el sindicato, que en ciclos recientes ha llegado a un consenso antes como parte de su filosof\u00eda de que a veces tales acuerdos anticipados mejoran la influencia de los trabajadores. Esta vez, las empresas de entretenimiento \u00abtodav\u00eda no estaban preparadas para abordar nuestros problemas clave\u00bb meses antes de la fecha de vencimiento del contrato, advirti\u00f3 el gremio a sus 19.000 miembros en febrero.<\/p>\n
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\tDesde entonces, el sindicato ha estado preparando a sus miembros para una lucha, y los l\u00edderes sindicales enviaron recientemente un mensaje de video el martes que reconoci\u00f3: \u201cSabemos que habr\u00e1 conflicto. La batalla nos pondr\u00e1 a prueba. Lo que est\u00e1 en juego es \u00abbastante grave\u00bb, dice uno de varios miembros de la DGA que habl\u00f3 con El reportero de Hollywood<\/em> antes de las negociaciones, citando a compa\u00f1eros que abandonaron el \u00e1rea de Los \u00c1ngeles debido a los atributos de esta iteraci\u00f3n actual de la era de la transmisi\u00f3n, incluidas temporadas de televisi\u00f3n m\u00e1s cortas y residuos m\u00e1s bajos.<\/p>\n \n \tSi bien la DGA ha estado caracter\u00edsticamente callada sobre los detalles de sus propuestas antes de que comiencen las conversaciones, un tema importante sobre la mesa es instituir una f\u00f3rmula residual de transmisi\u00f3n que d\u00e9 cuenta del crecimiento global de las plataformas. Actualmente, como explic\u00f3 el gremio a sus miembros en una comunicaci\u00f3n de abril, el residual SVOD del sindicato se \u201cbasa en gran medida en la cantidad de suscriptores en los Estados Unidos y Canad\u00e1\u201d, y los servicios con m\u00e1s de estos suscriptores ofrecen mayores residuales a los miembros. A\u00fan as\u00ed, \u00abseg\u00fan nuestra f\u00f3rmula actual, no importa cu\u00e1ntos millones de suscriptores globales pueda tener un servicio, los estudios solo le pagan una fracci\u00f3n del residual nacional para compensarlo por todas las audiencias globales que disfrutan de su trabajo\u00bb. (El contrato actual de la DGA establece que cuando un programa se distribuye \u00aben todo el mundo\u00bb en una plataforma SVOD afiliada o relacionada, el empleador paga el 35 por ciento del SOVD residual nacional). status quo, publicando en Instagram en abril que quiere una f\u00f3rmula que \u201cbrinde nuestra parte justa del crecimiento global de esta industria\u201d.<\/p>\n \n \tOtros puntos importantes en la agenda del sindicato incluyen obtener m\u00e1s transparencia de los datos de las empresas, reforzar el plan de pensiones y salud del sindicato, aumentar los salarios m\u00ednimos, proteger los derechos creativos contractuales de los directores, ampliar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n e instituir nuevos est\u00e1ndares de seguridad. \u201cComo director, esa es una de las cosas que realmente me preocupan\u201d, dice Thom Harp, miembro dual de WGA y DGA (La fiesta de los donantes<\/em>) del impulso del gremio para mejorar la seguridad en los plat\u00f3s, citando su experiencia trabajando de 16 a 18 horas al d\u00eda como ex asistente de producci\u00f3n y su inversi\u00f3n en liderar plat\u00f3s seguros como director. En jornadas largas de trabajo, \u201cTe pagan m\u00e1s [in overtime], pero el dinero no vale una vida.\u201d (La DGA ya est\u00e1 respaldando un proyecto de ley de California este a\u00f1o que busca instituir un programa piloto de \u00abasesor de seguridad\u00bb en plat\u00f3s de cine y televisi\u00f3n seleccionados, y en el mensaje de video del martes, el copresidente del comit\u00e9 de negociaciones de la DGA, Todd Holland, dijo espec\u00edficamente que en estas conversaciones, el sindicato tambi\u00e9n busca abordar las \u201cjornadas laborales peligrosamente largas\u201d).<\/p>\n \n \tUn tema emergente que la DGA no ha discutido p\u00fablicamente como una prioridad principal en estas negociaciones es la inteligencia artificial. Antes de que estallaran sus discusiones el 1 de mayo, la AMPTP y la WGA se enfrentaron en el intento de esta \u00faltima de regular el uso de la IA en la escritura de guiones, y la AMPTP supuestamente respondi\u00f3 con una propuesta para reunirse anualmente para discutir la tecnolog\u00eda en desarrollo (el grupo dijo anteriormente este mes que es un tema que \u201crequiere mucha m\u00e1s discusi\u00f3n\u201d). Esa respuesta alarm\u00f3 a algunos miembros de la DGA, quienes ahora dicen que les gustar\u00eda ver el tema abordado en sus propias charlas: \u201cUno de los temas en mi mente es c\u00f3mo lograr un equilibrio entre los usos positivos de la IA y la posible interrupci\u00f3n de la fuerza laboral\u201d, escribe un miembro de la DGA en un correo electr\u00f3nico, solicitando el anonimato. \u201cNecesitamos averiguar c\u00f3mo evitar que tome el control de nosotros\u201d, dice otro. (En un comunicado, la DGA dijo THR<\/em>\u201cA medida que la IA contin\u00faa desarroll\u00e1ndose r\u00e1pidamente, la DGA contin\u00faa investigando y monitoreando el potencial impacto creativo y econ\u00f3mico de la IA en los directores y sus equipos\u201d).<\/p>\n \n \tJustine Bateman (Violeta<\/em>), miembro de WGA, DGA y SAG-AFTRA, cree que los tres sindicatos se encuentran en un \u00abmomento bisagra en nuestro negocio\u00bb debido al cambio tecnol\u00f3gico que promete la IA. \u201cParece un momento m\u00e1s importante que asegurarse de tener a sus propios miembros cubiertos para cada uno de los l\u00edderes del gremio\u201d, dice ella.<\/p>\n \n \tC\u00f3mo la huelga de escritores podr\u00eda desempe\u00f1ar un papel en las negociaciones de la DGA, o viceversa, sigue siendo una pregunta abierta. Cuando la DGA negoci\u00f3 por \u00faltima vez durante una huelga de escritores, en 2008, finalmente logr\u00f3 un acuerdo sobre compensaci\u00f3n por el trabajo distribuido a trav\u00e9s de Internet que le dio a la WGA una plantilla para sus propias charlas y ayud\u00f3 a poner fin al paro laboral de 100 d\u00edas. . Aunque los detalles espec\u00edficos de las prioridades de la DGA siguen siendo escasos por ahora, parece poco probable que la historia se repita este a\u00f1o, ya que los estudios y los escritores se mantienen muy alejados en una serie de asuntos muy espec\u00edficos de escribas, como el tama\u00f1o m\u00ednimo del personal y la duraci\u00f3n de las salas de escritores.<\/p>\n \n \tPero en algunos temas, la DGA y la WGA est\u00e1n alineadas, como sus intereses mutuos en aumentar significativamente los salarios m\u00ednimos y remodelar las normas residuales para reflejar el crecimiento global de la transmisi\u00f3n. Antes de que la WGA se declarara en huelga, el sindicato presion\u00f3 para crear un nuevo SVOD residual de alto presupuesto donde el pago en el extranjero depender\u00eda del n\u00famero de suscriptores internacionales de una plataforma (aquellos con m\u00e1s de 75 millones, por ejemplo, pagar\u00edan m\u00e1s mientras que aquellos con menos de 20 millones pagar\u00eda menos). Antes del 2 de mayo, la coalici\u00f3n de empleadores acord\u00f3 un residual basado en la cantidad de suscriptores extranjeros para las grandes plataformas globales de transmisi\u00f3n. Ese intercambio es potencialmente un buen augurio para el impulso de la DGA de una f\u00f3rmula residual que tenga en cuenta la audiencia global.<\/p>\n \n \tLa transparencia de los datos es otro tema compartido. Durante sus primeras negociaciones, la WGA dice que abog\u00f3 por un residual de transmisi\u00f3n basado en la audiencia que remunerar\u00eda a los escritores con proyectos exitosos y \u201crequerir\u00eda transparencia\u201d en los datos de audiencia. (La AMPTP supuestamente rechaz\u00f3 la propuesta y no hizo una contraoferta). \u00abSin transparencia de datos, estamos operando a ciegas mientras que el otro lado tiene todo el panorama\u00bb, dice un miembro dual de WGA-DGA, llamando a la necesidad de transparencia de datos \u201cuna de las pocas cosas que la WGA y la DGA tienen en com\u00fan\u201d.<\/p>\n \n \tIncluso antes de que la WGA se declarara en huelga, algunos en la industria comenzaron a especular que la DGA y el sindicato que est\u00e1 programado para negociar despu\u00e9s, SAG-AFTRA, podr\u00edan llamar a su propio paro laboral. La DGA no es exactamente conocida como un gremio que sea f\u00e1cil de disparar cuando se trata de golpear: el \u00fanico, en 1987, dur\u00f3 tres horas y cinco minutos en la costa este y cinco minutos en la costa oeste, y el principal negociador de la DGA. Russell Hollander y Carol Lombardini de la AMPTP tienen una larga historia de trabajo conjunto sin mucha fricci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n \n \tSin embargo, en previsi\u00f3n aparente de una posible necesidad de movilizar r\u00e1pidamente a los miembros, por primera vez en la historia reciente el sindicato ha establecido un sistema de capit\u00e1n por contrato. Dirigido por los ex presidentes de la DGA, Paris Barclay y Thomas Schlamme, el \u00abequipo de divulgaci\u00f3n\u00bb comunicar\u00e1 las actualizaciones de las negociaciones a los miembros y se esforzar\u00e1 por mantener a los miembros unidos y comprometidos durante las conversaciones con la gerencia. Este enfoque se hace eco del sistema de capitanes de la WGA, un equipo de cientos de miembros voluntarios que se ha organizado y comunicado internamente con grandes grupos de pares durante las negociaciones y la huelga actual.<\/p>\n \n \tY el mi\u00e9rcoles, varios pol\u00edticos favorables a los trabajadores intervinieron p\u00fablicamente en las conversaciones de la DGA, entre ellos Senador Bernie Sanders<\/a>, Senadora Elizabeth Warren<\/a>, Representante Adam Schiff<\/a> y Representante Jerry Nadler<\/a>. \u201cLos directores y sus equipos son fuerzas creativas. Se merecen una parte de los miles de millones en ganancias que crean para la industria del entretenimiento global\u201d, escribi\u00f3 Sanders. \u201cInsto a ambas partes a llegar a un acuerdo justo\u201d.<\/p>\n \n \tPara Harp, quien recientemente se uni\u00f3 al sindicato, esta negociaci\u00f3n de DGA, la primera, se siente como si estuviera ocurriendo en un \u00abpunto de inflexi\u00f3n\u00bb. \u201cAlgunas de las empresas [involved] son las compa\u00f1\u00edas heredadas con las que hemos estado negociando desde siempre, entienden lo que es este baile. Pero lugares como Netflix, Amazon y Apple no tienen que lidiar con esto en ninguna de sus otras \u00e1reas\u201d, dice. \u00abEs por eso [with] esta negociaci\u00f3n, no importa cu\u00e1ntas veces la hayas hecho, creo que va a ser diferente\u201d.<\/p>\n \n \tEl miembro dual WGA-DGA tiene un punto de vista diferente. \u201cMientras que la DGA entra en esto con demandas que tratan de abordar el panorama siempre cambiante de la televisi\u00f3n y el cine, sigo creyendo que ser\u00e1 una negociaci\u00f3n ‘normal’\u201d, dicen. \u00abProbablemente ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil esta vez que en el pasado, pero creo que finalmente obtendr\u00e1n algunos aumentos en los m\u00ednimos y eventualmente obtendr\u00e1n un nuevo contrato que aborde el panorama cambiante\u00bb.<\/p>\n \n\tCarolyn Giardina y Kim Masters colaboraron con este reportaje.<\/em><\/p>\n \n\t10 de mayo, 11:22 a. m.<\/strong> Actualizado con mensajes de pol\u00edticos sobre el inicio de conversaciones de la DGA.<\/p>\n<\/p><\/div>\n