{"id":621670,"date":"2023-05-11T19:30:21","date_gmt":"2023-05-11T19:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/dell-se-retracta-del-compromiso-de-la-fmh-y-obliga-a-los-empleados-a-volver-a-la-oficina\/"},"modified":"2023-05-11T19:30:24","modified_gmt":"2023-05-11T19:30:24","slug":"dell-se-retracta-del-compromiso-de-la-fmh-y-obliga-a-los-empleados-a-volver-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/dell-se-retracta-del-compromiso-de-la-fmh-y-obliga-a-los-empleados-a-volver-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"Dell se retracta del compromiso de la FMH y obliga a los empleados a volver a la oficina"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>A pesar de que inicialmente prometi\u00f3 a los trabajadores que podr\u00edan continuar trabajando desde casa cuando corresponda siguiendo el mandato establecido por la pandemia, Dell ahora est\u00e1 dando marcha atr\u00e1s en su decisi\u00f3n y pidiendo a los trabajadores que regresen a la oficina.<\/p>\n<p>A diferencia de los enfoques de otras empresas, Dell parece estar preguntando a los trabajadores que viven a menos de una hora de viaje desde la oficina tres d\u00edas a la semana, en lugar de roles de trabajo espec\u00edficos.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>Reconociendo que la noticia puede dejar a algunos trabajadores luchando por encontrar provisiones adecuadas, como cuidado de ni\u00f1os, la solicitud se realiza \u00abtan pronto como pueda arreglarlo\u00bb (a trav\u00e9s de <u><em>El registro<\/em><\/u><span class=\"sr-only\">  (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span>).<\/p>\n<h2 id=\"dell-return-to-the-office\">Dell regreso a la oficina<\/h2>\n<p>La noticia proviene del director de operaciones Jeff Clarke, quien ve el movimiento como uno que comienza a definir m\u00e1s claramente lo que significa el trabajo h\u00edbrido para la empresa.<\/p>\n<p>Anteriormente en la pandemia, Clarke sugiri\u00f3 que casi dos tercios de la fuerza laboral de la empresa podr\u00eda continuar <u>trabajando de forma remota<\/u>refiri\u00e9ndose al trabajo como \u201cun resultado, no un lugar o un tiempo\u201d.<\/p>\n<p>En realidad, esto no parece ser un compromiso, sino un regreso a la normalidad anterior a la pandemia, cuando los trabajadores normalmente pasaban alrededor de la mitad de la semana en la oficina como parte de una rutina h\u00edbrida. <\/p>\n<p>Si bien Dell no es la \u00fanica empresa que pide a los trabajadores que regresen a la oficina, el sentimiento general a\u00fan no est\u00e1 claro.  Amazon a principios de este a\u00f1o pidi\u00f3 a los trabajadores que <u>volver a la oficina<\/u>, que fue recibido con alboroto.  Google hizo lo mismo, solo para decirles a los trabajadores de su departamento de Nube que deber\u00edan <u>compartir un escritorio<\/u> con un colega dos d\u00edas a la semana. <\/p>\n<p>En el otro extremo del espectro, Microsoft <u>anunci\u00f3 un informe<\/u> indicando que los trabajadores eran realmente productivos en el hogar (ya veces m\u00e1s), solo que los gerentes no ten\u00edan confianza en los trabajadores.<\/p>\n<p>De cualquier manera, Dell es solo una de las muchas empresas que comienzan a volver al trabajo en la oficina. <em>TechRadar Pro<\/em> ha pedido a la empresa que confirme sus planes y qui\u00e9nes se ver\u00e1n afectados.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de <u><em>El registro<\/em><\/u><span class=\"sr-only\">  (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-35<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que inicialmente prometi\u00f3 a los trabajadores que podr\u00edan continuar trabajando desde casa cuando corresponda siguiendo el mandato establecido por la pandemia, Dell ahora est\u00e1 dando marcha atr\u00e1s&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":621671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[11795,194,8328,458,45683,8,3833,459,6767,1665],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621670"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=621670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":621672,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621670\/revisions\/621672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/621671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=621670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=621670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=621670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}