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\tA medida que contin\u00faa la huelga de guionistas y los guionistas y directores se enfrentan a decisiones dif\u00edciles sobre qu\u00e9 trabajo har\u00e1n o no, el Gremio de Directores de Estados Unidos ha emitido una nueva gu\u00eda sobre los derechos y responsabilidades de los miembros cuando se trata de cambios menores o incidentales en el guion.<\/p>\n
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\tEl mensaje, enviado a los miembros el mi\u00e9rcoles, profundiza en una serie de responsabilidades espec\u00edficas que la WGA considera una forma de escritura y ha prohibido durante la huelga, llamadas deberes \u201c(a) a (h)\u201d. Estos servicios, que incluyen cortes de tiempo y peque\u00f1os cambios en el di\u00e1logo realizados durante o antes de la producci\u00f3n, pueden ser realizados por personas que no sean escritores seg\u00fan el contrato de WGA, aunque el sindicato ha dicho que los considera trabajo de escritura. Durante la huelga, la WGA ha tomado la posici\u00f3n de que los \u201cguionistas\u201d (escritores que tambi\u00e9n trabajan en otras capacidades, como directores, actores y productores) no pueden realizar los servicios (a) a (h) para una empresa en huelga. <\/p>\n
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\tEl problema radica en c\u00f3mo los servicios (a) a (h) se superponen con las funciones de direcci\u00f3n, ya que el sindicato de directores no est\u00e1 en huelga y su contrato a\u00fan est\u00e1 vigente. En su mensaje del mi\u00e9rcoles, la DGA recuerda a los afiliados su cl\u00e1usula de \u201cno huelga\u201d que establece que durante el transcurso del acuerdo de tres a\u00f1os el sindicato \u201cno convocar\u00e1, participar\u00e1 ni asistir\u00e1 ninguna huelga, ralentizaci\u00f3n o paro laboral\u201d. \u201d y \u201char\u00e1 sus mejores esfuerzos de buena fe para exigir a sus miembros que presten sus servicios para el Empleador, aunque otras personas o grupos de personas puedan estar en huelga\u201d. (La DGA actualmente est\u00e1 negociando su pr\u00f3ximo acuerdo de tres a\u00f1os, ya que su acuerdo actual vence el 30 de junio).<\/p>\n
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\tEl sindicato declar\u00f3, como lo ha hecho antes, que si bien esta cl\u00e1usula es \u00abclara\u00bb, las personas \u00abno pueden ser obligadas a trabajar\u00bb, aunque los miembros corren el riesgo de reclamos por incumplimiento de contrato si tienen un acuerdo de servicios personales o ser reemplazados en el trabajo si deciden no cruzar una l\u00ednea de piquete.<\/p>\n
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\tCuando se trata de servicios (a) a (h) para miembros duales de WGA y DGA, los directores que est\u00e1n empleados solo como directores en un proyecto y no como escritores \u201cson requeridos por nuestros acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva y su acuerdo de servicios personales, si lo tiene, para seguir prestando esos servicios\u201d, se\u00f1ala la DGA. Agrega: \u00abEsto puede requerir que realice ‘servicios (a) a (h)'\u00bb. La DGA adopta la posici\u00f3n de que las reglas de huelga de la WGA no proh\u00edben espec\u00edficamente que los miembros que dirigen guiones que no son suyos realicen el (a) a trav\u00e9s de (h) tareas, pero a\u00fan agrega, \u00absu empleador est\u00e1 obligado a indemnizarlo por cualquier p\u00e9rdida monetaria que surja de cualquier acci\u00f3n disciplinaria de WGA si solicita por escrito que realice esos servicios\u00bb. Si el empleador no solicita esos servicios por escrito, establece la DGA, un director tiene derecho a rechazar el trabajo y puede ser reemplazado temporalmente pero no sancionado.<\/p>\n
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\tEl mensaje del sindicato para los directores que dirigen proyectos basados \u200b\u200ben sus propios guiones es ligeramente diferente. La DGA argumenta que los servicios (a) a (h) son \u00abcambios de gui\u00f3n menores o incidentales que habitualmente realizan los directores como parte de sus servicios de direcci\u00f3n\u00bb. Aunque la WGA ha amenazado con disciplinar a los miembros por realizar estas funciones, los directores con guiones \u201cest\u00e1n obligados por la ‘cl\u00e1usula de no huelga’ en el Acuerdo B\u00e1sico de la DGA a continuar brindando servicios de direcci\u00f3n durante la huelga de la WGA, y sus responsabilidades tradicionalmente incluyen ‘(a) hasta (h)’ servicios\u201d, afirma el sindicato. <\/p>\n
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\tUna vez m\u00e1s, los escritores-directores en este puesto pueden negarse a realizar esas funciones si el empleador no solicita los servicios de direcci\u00f3n por escrito, arriesg\u00e1ndose solo al reemplazo temporal. Si un empleador solicita estos servicios por escrito, \u201cdebe continuar prestando sus servicios cubiertos por DGA y su empleador debe indemnizarlo por cualquier p\u00e9rdida monetaria, incluidos los costos de defensa, que surjan de cualquier acci\u00f3n disciplinaria de WGA en su contra. Tambi\u00e9n debe consultar a su abogado\u201d, afirma la DGA.<\/p>\n
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\tEsto ha creado cierta confusi\u00f3n para los escritores y directores que est\u00e1n atrapados entre mensajes sindicales contradictorios, y ciertos miembros duales de la WGA y la DGA han declarado p\u00fablicamente que han decidido individualmente no cumplir con sus deberes (a) a (h). Lamento molestarlo<\/em> el guionista y director Boots Riley llev\u00f3 a Twitter el jueves<\/a> para decir \u00abYo, y un grupo de otros miembros duales de DGA\/WGA, hemos decidido que no seguiremos ese consejo\u00bb proporcionado en el mensaje de DGA. Agreg\u00f3: \u201cSe entiende que esta es una medida de solidaridad que har\u00e1 que la huelga sea m\u00e1s r\u00e1pida\u201d. Showrunner y director cristobal cantwell<\/a> (Detente y prende fuego<\/em>) y compa\u00f1ero showrunner-director will graham<\/a> (daisy jones y los seis<\/em>) tambi\u00e9n afirmaron que est\u00e1n alineados con este enfoque.<\/p>\n \n \tLas consecuencias de infringir las reglas de huelga de la WGA var\u00edan, pero pueden ser graves: \u201cLa disciplina puede incluir, pero no se limita a, cualquiera o todas las siguientes: expulsi\u00f3n o suspensi\u00f3n de la membres\u00eda del gremio, imposici\u00f3n de multas monetarias o censura\u201d, la Estado de las reglas de huelga de WGA.<\/p>\n \n \tEn un comunicado a El reportero de Hollywood<\/em>, la DGA dijo: \u201cLa DGA apoya a los escritores en sus esfuerzos por lograr un trato justo con la AMPTP. Al mismo tiempo, la DGA tiene el deber de aclarar la informaci\u00f3n sobre los derechos y responsabilidades de nuestros afiliados en sus contratos, incluidas las posibles acciones que podr\u00edan ponerlos en incumplimiento de contrato\u201d. El sindicato continu\u00f3: \u201cHemos informado a nuestros miembros en consecuencia sobre sus derechos y responsabilidades para que puedan tomar decisiones informadas con respecto a su empleo. Aunque diferimos de la WGA en nuestra posici\u00f3n sobre las cuestiones legales y contractuales espec\u00edficas en esta \u00e1rea, seguimos apoyando el objetivo final de los escritores: un trato justo con la AMPTP\u201d.<\/p>\n \n \tLa DGA ha apoyado repetidamente los esfuerzos de negociaci\u00f3n de la WGA para 2023, y los principales negociadores asistieron recientemente a la reuni\u00f3n del sindicato en el Santuario. \u201cLa DGA contin\u00faa apoyando los esfuerzos de la WGA para obtener un contrato justo y razonable para sus miembros e insta a la AMPTP a trabajar con la WGA para ese fin\u201d, afirm\u00f3 el gremio en su \u00faltimo mensaje. <\/p>\n<\/p><\/div>\n