![\"Imagen](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/b01dee4aa7898f35188e0f7331af0011.jpg)
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<\/figure>\n Seg\u00fan los informes, el CEO de Google, Sundar Pichai, est\u00e1 pidiendo a su personal que implemente una iniciativa de \u00abSimplicity Sprint\u00bb destinada a reunir ideas de los empleados sobre el desarrollo de productos, aumentar la eficiencia y \u00abobtener mejores resultados m\u00e1s r\u00e1pido\u00bb. La propuesta surge inmediatamente despu\u00e9s de una congelaci\u00f3n de las contrataciones y una serie de correos electr\u00f3nicos preocupantes que tiene algunos Empleados de Google preocupados por la posibilidad de despidos. <\/p>\n El llamado Sprint de la Simplicidad, reportado por primera vez<\/span> por CNBC, supuestamente surgi\u00f3 durante una reuni\u00f3n general de la compa\u00f1\u00eda la semana pasada. Seg\u00fan los informes, Pichai les dijo a los empleados que pod\u00edan compartir ideas para el sprint hasta el 15 de agosto a trav\u00e9s de una encuesta interna. Seg\u00fan se informa, la encuesta incluye preguntas que sondean \u00e1reas donde la compa\u00f1\u00eda podr\u00eda potencialmente hacer recortes, seg\u00fan una copia vista por CNBC.<\/p>\n Seg\u00fan los informes, Pichai dej\u00f3 en claro que la eficiencia en la empresa no est\u00e1 donde los ejecutivos la quieren, particularmente a la luz de decepcionante<\/span> Resultados Q2. Los ingresos generales de Google estuvieron ligeramente por debajo de las predicciones de los analistas, mientras que el crecimiento de los ingresos se desaceler\u00f3 al 13 %, frente al 62 % durante el mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n \u201cQuer\u00eda brindar un contexto adicional despu\u00e9s de nuestros resultados de ganancias y tambi\u00e9n pedir su ayuda\u201d, supuestamente le dijo Pichai al personal. \u00abEst\u00e1 claro que nos enfrentamos a un entorno macro desafiante con m\u00e1s incertidumbre por delante\u00bb.<\/p>\n Sobre la cuesti\u00f3n de los despidos, la jefa de personal de Google, Fiona Cicconi, dijo que la empresa todav\u00eda est\u00e1 contratando para algunos roles cr\u00edticos y no tiene planes de despidos actuales, pero no descart\u00f3 por completo los despidos en el futuro.<\/p>\n \u201cEstamos pidiendo a los equipos que sean m\u00e1s enfocados y eficientes y tambi\u00e9n estamos trabajando en lo que eso significa como empresa\u201d, dijo Cicconi. \u201cAunque no podemos estar seguros de la econom\u00eda en el futuro, actualmente no estamos buscando reducir la fuerza laboral general de Google\u201d.<\/p>\n Google no respondi\u00f3 de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo.<\/p>\n La reuni\u00f3n de la semana pasada marca la \u00faltima de una serie de comunicaciones alarmantes, a veces cr\u00edpticas, entre ejecutivos de Google. y el personal aludiendo a posibles tiempos m\u00e1s dif\u00edciles que se avecinan. A principios del mes pasado, Pichai supuestamente envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico al personal instando<\/span> empleados para ser \u00abm\u00e1s emprendedores\u00bb y dijo que la compa\u00f1\u00eda cambiar\u00eda su enfoque hacia la contrataci\u00f3n para \u00abroles cr\u00edticos\u00bb en el futuro. Apenas unas semanas despu\u00e9s, seg\u00fan se informa, Google envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico de seguimiento en el que Anunciado<\/span> la empresa implementar\u00eda una congelaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de dos semanas. Esa congelaci\u00f3n se produjo despu\u00e9s de que, seg\u00fan los informes, la empresa incorporara a unos 10.000 nuevos trabajadores en el segundo trimestre.<\/p>\n \u201cUtilizaremos este tiempo para revisar nuestras necesidades de personal y alinearnos con un nuevo conjunto de solicitudes de personal priorizadas para los pr\u00f3ximos tres meses\u201d, dijo el vicepresidente senior de Google, Prabhakar Raghavan, seg\u00fan se informa en el correo electr\u00f3nico. obtenido por<\/span> La informaci\u00f3n.<\/p>\n La advertencia de Google a su personal refleja una sensaci\u00f3n m\u00e1s amplia de inquietud en la industria tecnol\u00f3gica. Un Crunchbass reciente an\u00e1lisis<\/span> descubri\u00f3 que la industria de la tecnolog\u00eda ha perdido m\u00e1s de 30,000 empleos este a\u00f1o hasta finales de julio. Esos han venido de casi todos los rincones del sector, desde veh\u00edculos el\u00e9ctricos gigantes como tesla<\/span> al peso pesado de las criptomonedas base de monedas<\/span>.<\/p>\n Hay indicios de que tambi\u00e9n podr\u00eda haber presi\u00f3n para los gigantes de Big Tech. El mes pasado, un alto ejecutivo de Meta aconsejado<\/span> gerentes a \u00abmoverse para salir\u00bb, empleados de bajo rendimiento. Un mes antes de eso, el director ejecutivo Mark Zuckerberg habr\u00eda considerado reducir la contrataci\u00f3n de sus ingenieros en un 30 % durante el resto del a\u00f1o. de acuerdo a<\/span> una sesi\u00f3n de preguntas y respuestas filtrada. Zuckerberg reiter\u00f3 ese sentimiento sombr\u00edo durante una reuni\u00f3n general la semana pasada en la que, seg\u00fan los informes, dijo que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda contratado de manera demasiado agresiva durante la pandemia, Reuters notas<\/span>.<\/p>\n Si bien las recientes recesiones de la industria tecnol\u00f3gica marcan la explicaci\u00f3n m\u00e1s clara para el reciente lenguaje de advertencia de Google, Pichai ha enfrentado cr\u00edticas de algunos que han dicho que su liderazgo en la empresa est\u00e1 relacionado a una disminuci\u00f3n en el rendimiento. 15 ejecutivos actuales y anteriores de Google hablando a<\/span> el New York Times el a\u00f1o pasado culp\u00f3 a Pichai por no tomar decisiones comerciales lo suficientemente r\u00e1pido y por crear un entorno paralizado por la burocracia. Algunos exejecutivos de Google, como Noam Bardin, acusaron a Pichai de carecer del apetito por el riesgo tan simb\u00f3lico de los ejecutivos de la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n \u201cLos desaf\u00edos de la innovaci\u00f3n\u201d, Bardin escribi\u00f3 en un entrada en el blog<\/span> \u201csolo empeorar\u00e1 a medida que disminuya la tolerancia al riesgo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n