{"id":648087,"date":"2023-05-26T09:31:16","date_gmt":"2023-05-26T09:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/muchos-trabajadores-remotos-no-estan-contentos-con-la-cultura-de-su-empresa\/"},"modified":"2023-05-26T09:31:20","modified_gmt":"2023-05-26T09:31:20","slug":"muchos-trabajadores-remotos-no-estan-contentos-con-la-cultura-de-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/muchos-trabajadores-remotos-no-estan-contentos-con-la-cultura-de-su-empresa\/","title":{"rendered":"Muchos trabajadores remotos no est\u00e1n contentos con la cultura de su empresa"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>La empresa de telecomunicaciones Zen Internet ha publicado nuevas cifras sobre el estado del trabajo remoto en el Reino Unido, y no se ve bien para muchas empresas o sus empleados.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n encontr\u00f3 que uno de cada cinco trabajadores remotos est\u00e1 descontento con la cultura de su lugar de trabajo a pesar de que su empresa ha tenido varios a\u00f1os para adaptarse a un nuevo <u>trabajo h\u00edbrido<\/u> configuraci\u00f3n tras los efectos colaterales de la pandemia.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>La investigaci\u00f3n proviene de 1,000 trabajadores remotos y 500 tomadores de decisiones comerciales que, juntos, descubrieron los errores que cometen las organizaciones que impiden que sean lugares atractivos para trabajar para los trabajadores a domicilio.<\/p>\n<h2 id=\"companies-just-aren-x2019-t-understanding-remote-work\">Las empresas simplemente no entienden el trabajo remoto<\/h2>\n<p>Si bien las empresas prometen invertir en las herramientas y tecnolog\u00edas adecuadas para hacer factible el trabajo h\u00edbrido, solo el 21 % de los encuestados estuvo de acuerdo, lo que destaca una gran necesidad de acci\u00f3n en un esfuerzo por retener (y mucho menos atraer) el talento.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de todo, se ha demostrado que el trabajo h\u00edbrido en muchos casos ofrece los mismos (o mejores) resultados que el trabajo de oficina de la vieja escuela, al tiempo que brinda a los trabajadores la oportunidad de ser m\u00e1s flexibles con su tiempo.  Aun as\u00ed, solo un tercio (33 %) considera que su equilibrio entre la vida laboral y personal ha mejorado.<\/p>\n<p>Casi la mitad (45 %) de los trabajadores en cuesti\u00f3n creen que sus empleadores conf\u00edan en ellos de la misma manera que lo har\u00edan en la oficina, con la friolera de tres cuartas partes (74 %) que ya han instalado o est\u00e1n explorando la instalaci\u00f3n de un software de monitoreo remoto. que Zen Internet considera que est\u00e1 en camino de \u00abalimentar una desconexi\u00f3n entre los trabajadores a domicilio y los empleadores\u00bb.<\/p>\n<p>El director general de Zen, Martin O&#8217;Donnell, dijo: \u00abCon la tecnolog\u00eda que sustenta la cultura y la productividad de los trabajadores a domicilio, se debe priorizar una inversi\u00f3n significativa para garantizar niveles de rendimiento y moral equivalentes a los que los empleados pueden obtener en la oficina\u00bb. cortafuegos, mala conectividad y comunicaciones cuestionables.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-36<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa de telecomunicaciones Zen Internet ha publicado nuevas cifras sobre el estado del trabajo remoto en el Reino Unido, y no se ve bien para muchas empresas o sus&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":648088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[133,7134,7131,1386,681,3071,32671,4450],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/648087"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=648087"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/648087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":648089,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/648087\/revisions\/648089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/648088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=648087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=648087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=648087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}