Las generaciones suelen caracterizarse por su relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda. Los baby boomers fueron los primeros en crecer con la televisi\u00f3n, y la Generaci\u00f3n X lleg\u00f3 a la mayor\u00eda de edad cuando los VCR y MTV estuvieron ampliamente disponibles. Los millennials fueron los primeros \u00abnativos digitales\u00bb completamente rodeados de dispositivos inform\u00e1ticos en sus a\u00f1os de formaci\u00f3n, y la Generaci\u00f3n Z fue el primer grupo en crecer con las redes sociales. <\/p>\n
Como \u00abXennial\u00bb, nacido en la c\u00faspide de la Generaci\u00f3n X y las generaciones millennial, la tecnolog\u00eda de vanguardia de mi juventud es muy inferior a la que est\u00e1 disponible para mi hija de 3 a\u00f1os, miembro de la Generaci\u00f3n Alfa.(Se abre en una nueva ventana)<\/span>\u2014los nacidos a principios de la d\u00e9cada de 2010 o despu\u00e9s. \u00bfSer\u00e1 el suyo el grupo para el que las herramientas impulsadas por IA, como ChatGPT y Dall-E 2, ser\u00e1n herramientas comunes utilizadas en la vida cotidiana?<\/p>\n El tiempo dir\u00e1 si la IA generativa es sobre todo exagerada, o si relegar\u00e1 nuestra tecnolog\u00eda actual a los libros de historia. Pero los primeros conocimientos basados \u200b\u200ben datos sugieren que la IA tendr\u00e1 un gran impacto, al menos en el lugar de trabajo. En marzo de 2023, realic\u00e9 un estudio de investigaci\u00f3n y estrategia de Aberdeen de 642 profesionales para comprender c\u00f3mo se sienten acerca de las herramientas impulsadas por inteligencia artificial como ChatGPT hoy y c\u00f3mo creen que estas herramientas nos afectar\u00e1n a todos en el futuro. Nuestra investigaci\u00f3n revela que la edad juega un papel importante en las opiniones de las personas sobre este tema. (Aberdeen Strategy & Research es propiedad de la empresa matriz de PCMag, Ziff Davis).<\/em><\/p>\n En todos los grupos de edad, la mayor\u00eda de los encuestados (67 %) cree que la IA cambiar\u00e1 en gran medida la sociedad, pero las expectativas son mixtas en cuanto a si ese cambio ser\u00e1 positivo o negativo. Si bien el 47% de todos los encuestados dijo que la IA tendr\u00e1 un impacto positivo en su l\u00ednea de trabajo, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes son m\u00e1s optimistas sobre la IA en el lugar de trabajo que sus contrapartes mayores. <\/p>\n Entre los encuestados millennial y m\u00e1s j\u00f3venes (nacidos en 1981 o despu\u00e9s), el 62 % cree que la IA tendr\u00e1 un impacto positivo en su l\u00ednea de trabajo, un n\u00famero significativamente m\u00e1s alto que entre la generaci\u00f3n X (45 %) y los boomers (38 %). <\/p>\n \n<\/p>\n (Cr\u00e9dito: Spiceworks\/PCMag) Muchos encuestados millennial y m\u00e1s j\u00f3venes dijeron que ya est\u00e1n usando herramientas como ChatGPT en el trabajo en una variedad de casos de uso: por ejemplo, para ayudarlos a encontrar informaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pido que los motores de b\u00fasqueda (45%), responder a correos electr\u00f3nicos (22%), escribir mucho -formar documentos de texto (21%), y encontrar soluciones a problemas empresariales (19%).<\/p>\n \n<\/p>\n (Cr\u00e9dito: Spiceworks\/PCMag) Si bien los boomers pueden esperar jubilarse pronto (si a\u00fan no lo han hecho), incluso los millennials m\u00e1s viejos tienen 25 a\u00f1os m\u00e1s hasta que lleguen a la edad de jubilaci\u00f3n. Los miembros de la Generaci\u00f3n Z pueden esperar razonablemente pasar al menos 40 a\u00f1os m\u00e1s en la fuerza laboral. Estos horizontes de vida laboral ampliados son, al menos en parte, la raz\u00f3n por la que el 59 % de los millennials y los m\u00e1s j\u00f3venes creen que la IA superar\u00e1 a los humanos en muchas \u00e1reas durante su vida, en comparaci\u00f3n con el 46 % de la generaci\u00f3n X y el 41 % de los boomers.<\/p>\n Nuestros datos tambi\u00e9n revelan que los encuestados m\u00e1s j\u00f3venes piensan que la IA tambi\u00e9n tendr\u00e1 un mayor impacto a corto plazo. Casi la mitad de los encuestados nacidos en 1981 o despu\u00e9s (47 %) cree que trabajar\u00e1 con robots inteligentes en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con el 26 % entre la generaci\u00f3n X y el 23 % entre los boomers. Los encuestados m\u00e1s j\u00f3venes tambi\u00e9n ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de creer que la IA ser\u00e1 un elemento de misi\u00f3n cr\u00edtica de la estrategia comercial, un gran diferenciador en el lugar de trabajo, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n \n<\/p>\n (Cr\u00e9dito: Spiceworks\/PCMag) Hay un aspecto negativo de la IA en el que los profesionales de todas las edades est\u00e1n de acuerdo: universalmente, la mayor\u00eda de los miembros de todas las generaciones (64 %) est\u00e1n preocupados por la p\u00e9rdida de empleos como resultado del desarrollo de la IA. Al mismo tiempo, los millennials y los m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n un poco menos preocupados (57 %) que los boomers (70 %) o la Generaci\u00f3n X (63 %), aunque m\u00e1s encuestados temen por sus trabajos que no. <\/p>\n \n<\/p>\n (Cr\u00e9dito: PCMag\/Spiceworks) Los trabajadores pueden tener una buena raz\u00f3n para este temor. Seg\u00fan sus propias estimaciones, OpenAI, la organizaci\u00f3n detr\u00e1s de ChatGPT, dice que el 19% de los trabajos podr\u00edan ser reemplazados por IA generativa. Un informe un poco m\u00e1s optimista de Goldman Sachs sugiri\u00f3 recientemente que el 7% de los puestos de trabajo ser\u00e1n completamente desplazados.<\/p>\n Con esto en mente, los l\u00edderes empresariales y los proveedores de tecnolog\u00eda que promocionan los beneficios de las soluciones habilitadas para IA deben abordar el tema del reemplazo de puestos de trabajo con precauci\u00f3n. Hablar de introducir IA en el lugar de trabajo probablemente encontrar\u00e1 resistencia por parte de los compradores potenciales, especialmente cuando se trata de vender tecnolog\u00edas impulsadas por IA a trabajadores mayores. Pero incluso las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes necesitan que los empleadores adopten un enfoque sensible.<\/p>\n En resumen, si bien a\u00fan no se sabe qu\u00e9 tan disruptiva ser\u00e1 la IA generativa en el lugar de trabajo (tanto a corto como a largo plazo), una cosa es segura: las percepciones de la IA siguen un patr\u00f3n claro. Los trabajadores mayores temen m\u00e1s las interrupciones que podr\u00eda traer la IA, mientras que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n relativamente entusiasmados con la utilidad de la IA en el lugar de trabajo.<\/p>\n Tal vez porque esperan ser parte de la fuerza laboral por m\u00e1s tiempo, los miembros de las generaciones millennial, Gen Z y Alpha ven el aumento de la IA como m\u00e1s inevitable y algo a lo que tendr\u00e1n que adaptarse durante sus carreras.<\/p>\n Otro pensamiento de despedida: seg\u00fan nuestro estudio, el 62 % de los profesionales de la generaci\u00f3n del milenio y las generaciones posteriores creen que el desarrollo de la IA avanzada ser\u00e1 tan importante como la creaci\u00f3n de Internet, que, como todos sabemos, cambi\u00f3 el mundo en gran medida, tanto en lo positivo como en lo positivo. y formas negativas. <\/p>\n Si los grandes cambios provocados por la introducci\u00f3n de la World Wide Web son una indicaci\u00f3n, podr\u00edamos estar en un viaje salvaje con la IA. Si bien los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n preocupados por los cambios que se avecinan como todos los dem\u00e1s, est\u00e1n preparados para explorar las oportunidades que presenta la IA y enfrentar los desaf\u00edos de frente.<\/p>\n Matricularse en \u00bfQu\u00e9 hay de nuevo ahora?<\/strong> para recibir nuestras mejores historias en su bandeja de entrada todas las ma\u00f1anas.<\/p>\n Este bolet\u00edn puede contener publicidad, ofertas o enlaces de afiliados. Suscribirse a un bolet\u00edn informativo indica su consentimiento a nuestros T\u00e9rminos de uso y Pol\u00edtica de privacidad. Puede darse de baja de los boletines en cualquier momento.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nMillennials: la IA ser\u00e1 buena para los negocios<\/h2>\n
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