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El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha negado rotundamente las acusaciones e informes en el centro de la batalla de a\u00f1os de la compa\u00f1\u00eda contra el acoso y la discriminaci\u00f3n, insistiendo en que, para empezar, la compa\u00f1\u00eda nunca tuvo un problema \u00absist\u00e9mico\u00bb y que tales quejas fueron cooptadas por trabajadores. movimientos que buscan \u00abdesestabilizar la empresa\u00bb.<\/p>\n
\u00abHemos realizado todas las formas posibles de investigaci\u00f3n\u00bb, dijo Kotick. Variedad<\/u> en una larga entrevista. \u00abY nunca tuvimos un problema sist\u00e9mico con el acoso. No tuvimos ninguna de las caracterizaciones err\u00f3neas reportadas en los medios. Pero lo que s\u00ed tuvimos fue un movimiento laboral muy agresivo que trabajaba arduamente para tratar de desestabilizar la empresa\u00bb. <\/p>\n\nEn la misma entrevista, el director ejecutivo afirma que \u00e9l \u00abno es como otros directores generales que son antisindicales\u00bb. <\/p>\n
\u00abSoy el \u00fanico CEO de Fortune 500 que es miembro de un sindicato\u00bb, agrega Kotick. \u00abSi tenemos empleados que quieren que un sindicato los represente y creen que ese sindicato podr\u00e1 brindarles oportunidades y mejoras en su experiencia laboral, estoy totalmente de acuerdo. Tengo una madre que fue maestro. No tengo aversi\u00f3n a un sindicato. A lo que s\u00ed tengo aversi\u00f3n es a un sindicato que no sigue las reglas\u00bb.<\/p>\n\n\n
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<\/picture><\/p>\n<\/div>\n<\/div>(Cr\u00e9dito de la imagen: ventisca)<\/span><\/figcaption><\/figure>\nVariety aclara que Kotick se refiere a \u00abfuerzas externas\u00bb y actividad laboral con respecto a los llamados problemas de imagen de Activision, y el art\u00edculo incluye grupos laborales como Game Workers Alliance, respaldado por Communication Workers of America y formado en mayo de 2022. un sindicato en el desarrollador de Call of Duty Warzone Raven Software en un voto hist\u00f3rico para la industria de juegos AAA de Am\u00e9rica del Norte<\/u>. <\/p>\n
En una carta al personal que se hizo p\u00fablica<\/u> despu\u00e9s de la votaci\u00f3n del sindicato Raven hace m\u00e1s de un a\u00f1o, Kotick dijo: \u00abNos reuniremos con los l\u00edderes de CWA en la mesa de negociaciones y trabajaremos para llegar a un acuerdo que respalde el \u00e9xito de todos nuestros empleados, que fortalezca a\u00fan m\u00e1s nuestro compromiso de crear los mejores, m\u00e1s acogedores y lugar de trabajo inclusivo y mejora nuestra capacidad de ofrecer juegos de clase mundial para nuestros jugadores\u00bb.<\/p>\n
Hablando con Variety, Kotick ahora dice que \u00abdurante los \u00faltimos meses, trabajamos de manera cuidadosa y productiva con CWA, y hemos entablado un di\u00e1logo que ser\u00e1 beneficioso para nuestra gente, el sindicato y la empresa\u00bb. <\/p>\n
como multiple Demandas e investigaciones de Activision Blizzard<\/u> han documentado, la empresa ha sido acusada de permitir una cultura laboral que expone a las mujeres al acoso y limita injustamente sus salarios y oportunidades a favor de los hombres, incluidos varios l\u00edderes y ejecutivos presuntamente abusivos. <\/p>\n\n\n
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(Cr\u00e9dito de la imagen: Activision Blizzard)<\/span><\/figcaption><\/figure>\nEl mismo Kotick ha surgido repetidamente, con un informe del Wall Street Journal<\/u> alegando que el CEO sab\u00eda de tales acusaciones durante a\u00f1os y no las inform\u00f3 a la junta. En un caso de alto perfil, Kotick supuestamente protegi\u00f3 al ex codirector de Treyarch, Dan Bunting, a pesar de las acusaciones de acoso sexual que, seg\u00fan los informes, lo habr\u00edan despedido despu\u00e9s de una revisi\u00f3n interna. <\/p>\n
El mismo informe afirmaba que Kotick amenaz\u00f3 con matar a una asistente femenina en 2006. Un portavoz de Activision Blizzard respondi\u00f3 directamente a este detalle: \u00abEl Sr. Kotick se disculp\u00f3 r\u00e1pidamente hace 16 a\u00f1os por el correo de voz obviamente hiperb\u00f3lico e inapropiado, y lamenta profundamente la exageraci\u00f3n y tono en su correo de voz hasta el d\u00eda de hoy\u00bb. <\/p>\n
Activision Blizzard y Kotick han criticado este informe desde su publicaci\u00f3n, pero en un comunicado a Variety, un portavoz de WSJ sostuvo que \u00abmantenemos nuestros informes justos y precisos sobre Activision\u00bb.<\/p>\n
En una demanda en la ciudad de Nueva York<\/u>Kotick tambi\u00e9n fue acusado de utilizar el a\u00fan pendiente Oferta de Xbox Activision<\/u> para \u00abescapar de la responsabilidad\u00bb. <\/p>\n
\u00abNo estar\u00eda sentado aqu\u00ed hablando contigo si algo de lo que lees en la narrativa incendiaria fuera verdad\u00bb, le dice Kotick a Variety. \u00abNing\u00fan consejo de administraci\u00f3n de una empresa no controlada permitir\u00e1 que el director ejecutivo de una empresa siga dirigiendo la empresa si esas cosas fueran veraces\u00bb. <\/p>\n\n\n
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(Cr\u00e9dito de la imagen: ventisca)<\/span><\/figcaption><\/figure>\nNo hay debate de que hay era<\/em> acoso en Activision Blizzard, y muchos empleados han afirmado que no fue aislado. El exjefe de Blizzard Mike Morhaime se disculp\u00f3<\/u> \u00aba las mujeres de Blizzard que experimentaron alguna de estas cosas\u00bb, diciendo \u00abLamento mucho haberles fallado\u00bb. En medio de las demandas, el presidente J. Allen Brack dej\u00f3 la empresa y pas\u00f3 la antorcha a Jen Oneal y Mike Ybarra, pero Oneal se fue r\u00e1pidamente<\/u> despu\u00e9s de que supuestamente le pagaran menos por el mismo trabajo que su colega masculino, solo recibi\u00f3 una oferta igual despu\u00e9s de su renuncia seg\u00fan los comentarios de Oneal en un informe de IGN<\/u>. <\/p>\n Cuando comenz\u00f3 la primera demanda, Kotick reconoci\u00f3 a \u00abtodos los que se han presentado\u00bb y prometi\u00f3 reformas y revisiones radicales. Uno de los compromisos iniciales del CEO inclu\u00eda una investigaci\u00f3n de terceros sobre las pol\u00edticas y la conducta de la empresa, dirigida por el bufete de abogados WilmerHale de Washington. Los comentarios de Kotick provocaron una huelga del personal en la sede de Blizzard en Irvine, California, y el papel de WilmerHale en esta investigaci\u00f3n en particular fue fundamental para una carta del personal de Activision denunciando las acciones de la compa\u00f1\u00eda despu\u00e9s de que estallara la demanda. <\/p>\n
Kotick le dice a Variety que, para una empresa de 17,000 personas, Activision Blizzard ha recibido relativamente pocas denuncias de acoso y agresi\u00f3n. Pero entre paros, peticiones, cartas y comunicados p\u00fablicos, as\u00ed como otras formas de organizaci\u00f3n y protesta, miles de empleados de Activision Blizzard han criticado clara y p\u00fablicamente a la empresa y su respuesta a estas y otras denuncias. <\/p>\n
Todav\u00eda no es sol y arco\u00edris en Activision Blizzard, tampoco, con <\/em>innumerables empleados hablando<\/em><\/u> en un regreso obligatorio al cargo que, seg\u00fan un productor de World of Warcraft, est\u00e1 empeorando la p\u00e9rdida de talento <\/em>porque \u00abalguien en el poder no escucha\u00bb.<\/em><\/u> <\/p>\n<\/div>\nSource link-2 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha negado rotundamente las acusaciones e informes en el centro de la batalla de a\u00f1os de la compa\u00f1\u00eda contra el acoso y la…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":634403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[5008,2997,247,1167,2238,133,458,27104,8,184,3529,90653,1877],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":657306,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657305\/revisions\/657306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/634403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=657305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=657305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}