YANN SCHREIBER \/ AFP<\/span> <\/figcaption><\/figure>\nEn Alemania, el poderoso sindicato industrial IG Metall ha puesto la semana de cuatro d\u00edas en lo m\u00e1s alto de su agenda. Durante las pr\u00f3ximas negociaciones en la industria sider\u00fargica, que comenzar\u00e1n este oto\u00f1o, esta reducci\u00f3n del tiempo de trabajo estar\u00e1 en el centro de las demandas. IG Metall quiere conseguir para los trabajadores del sector una semana laboral de 32 horas, con compensaci\u00f3n salarial \u00edntegra.<\/p>\n\nLea tambi\u00e9n:<\/span> Art\u00edculo reservado para nuestros suscriptores<\/span><\/span> La semana de cuatro d\u00edas gana terreno en Francia, entre el bienestar de los empleados y el atractivo empresarial <\/span> <\/div>\n<\/section>\nDesde 1995, en las industrias metal\u00fargica y electr\u00f3nica, amparadas por convenios colectivos negociados por el sindicato, la semana laboral es de 35 horas, frente a las 40 horas del resto de la econom\u00eda, pero IG Metall no pretende quedarse ah\u00ed . El sindicato, apoyado por la copresidenta del Partido Socialdem\u00f3crata (SPD), Saskia Esken, ha lanzado un amplio debate sobre la introducci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas, con un m\u00e1ximo de treinta y dos horas de trabajo, m\u00e1s ampliamente en la econom\u00eda de la UE.<\/p>\n
Se basan en estudios recientes que muestran que beneficiarse de tres d\u00edas de descanso a la semana mejora la satisfacci\u00f3n y la eficiencia de los empleados, reduce los d\u00edas de enfermedad… y, por lo tanto, aumenta la productividad general. IG Metall argumenta que la semana de cuatro d\u00edas ser\u00eda incluso una soluci\u00f3n contra la falta de personal, end\u00e9mica en todo el Rin.<\/p>\n
Promesa de mayor productividad<\/h2>\n
Esta nueva organizaci\u00f3n permitir\u00eda, seg\u00fan el sindicato, conciliar mejor la vida profesional y la vida privada, ofreciendo la posibilidad de \u00abmillones de mujeres\u00bb<\/em> actualmente obligados a trabajar a tiempo parcial o no trabajar debido a las responsabilidades familiares para volver a trabajos de tiempo completo m\u00e1s atractivos.<\/p>\nSe trata tambi\u00e9n de abrirse a los j\u00f3venes, muchos de los cuales desean reducir su tiempo de trabajo para realizar sus proyectos personales. Una encuesta realizada en septiembre de 2022 por la aseguradora HDI <\/strong>eval\u00faa as\u00ed en un 75 % el porcentaje de trabajadores alemanes que desea pasar a la semana de cuatro d\u00edas con la misma retribuci\u00f3n, con un pico del 83 % entre los menores de 40 a\u00f1os, que tambi\u00e9n son un 17 % los que consideran posible una reducci\u00f3n a cuatro d\u00edas sin compensaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\nLea tambi\u00e9n:<\/span> Art\u00edculo reservado para nuestros suscriptores<\/span><\/span> Semana de cuatro d\u00edas en el negocio: \u00abCuando lo has probado, es dif\u00edcil volver al viejo sistema\u00bb <\/span> <\/div>\n<\/section>\n\u201cUna semana con salario compensado de cuatro d\u00edas podr\u00eda ser una contribuci\u00f3n decisiva para mantener la industria atractiva para los j\u00f3venes profesionales<\/em>explic\u00f3 J\u00f6rg Hofmann, presidente de IG Metall, en una entrevista con el diario Frankfurter Allgemeine Zeitung, a mediados de abril. En vista de los cambios demogr\u00e1ficos y la competencia cada vez mayor por una mano de obra escasa, este es un factor de \u00e9xito decisivo. \u00bb<\/em><\/p>\nTe queda el 41,3% de este art\u00edculo por leer. Lo siguiente es solo para suscriptores.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n
Source link-5 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Edificio del sindicato alem\u00e1n de trabajadores metal\u00fargicos IG Metall, en Frankfurt am Main, Alemania, 5 de junio de 2018. YANN SCHREIBER \/ AFP En Alemania, el poderoso sindicato industrial IG…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":657917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5016,2560,4643,1312,2569,92658,110,586,10139],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657916"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657916"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":657918,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657916\/revisions\/657918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/657917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=657916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=657916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Edificio](\"https:\/\/img.lemde.fr\/2023\/05\/29\/0\/0\/5064\/3539\/664\/0\/75\/0\/183afdb_1685378918837-000-15m7kp.jpg\")