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El intento de larga data de Meta de hacer que los empleados regresen a la oficina podr\u00eda tener \u00e9xito. El propietario de Facebook le dice a Engadget que requerir\u00e1 que el personal asignado a la oficina regrese al trabajo en persona durante al menos tres d\u00edas a la semana a partir del 5 de septiembre. Las personas que son exclusivamente remotas pueden permanecer as\u00ed, dice Meta.<\/p>\n
En un comunicado, un portavoz dice que Meta est\u00e1 \u00abcomprometida con el trabajo distribuido\u00bb y que las personas pueden tener un \u00abimpacto significativo\u00bb tanto en la oficina como trabajando desde casa. Esto es parte de un esfuerzo por refinar la cultura de colaboraci\u00f3n y trabajo que ayuda al personal a dar lo mejor de s\u00ed, seg\u00fan el representante. Esto es parte de una estrategia h\u00edbrida previamente anunciada que vino acompa\u00f1ada de despidos a gran escala. Meta ve 2023 como el \u00aba\u00f1o de la eficiencia\u00bb y cree que es necesario un poco de trabajo en equipo en persona para lograr la m\u00e1xima productividad.<\/p>\n
<\/p>\n Meta instituy\u00f3 una pol\u00edtica formal de trabajo remoto en mayo de 2020 cuando se hizo m\u00e1s claro que era poco probable que la pandemia de COVID-19 terminara pronto. Si bien esperaba reabrir las oficinas en 2021, retras\u00f3 repetidamente esa l\u00ednea de tiempo a medida que se propagaba el COVID-19 y surg\u00edan nuevas variantes del virus. A principios de 2022, los trabajadores subcontratados protestaron por los requisitos para regresar a la oficina meses antes de que los empleados internos de Meta estuvieran (en ese momento) programados para hacer un movimiento similar.<\/p>\n El gigante de las redes sociales no est\u00e1 solo. Apple y otras importantes empresas tecnol\u00f3gicas han impuesto horarios de trabajo h\u00edbridos y se han enfrentado a una resistencia similar. Algunos empleados se han opuesto a la reducci\u00f3n de la flexibilidad en las ubicaciones y los horarios, as\u00ed como al aumento de los costos que pueden incluir la guarder\u00eda y el transporte. Tambi\u00e9n hay presi\u00f3n de otras compa\u00f1\u00edas. Shopify, Spotify y otras marcas conocidas han instituido pol\u00edticas de prioridad remota que pueden ser m\u00e1s atractivas para quienes buscan trabajo. Si bien la pandemia parece estar disminuyendo, el panorama laboral claramente ha cambiado.<\/p>\n<\/div>\n