{"id":664588,"date":"2023-06-04T22:55:54","date_gmt":"2023-06-04T22:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/en-swiss-post-ahora-sabe-cual-sera-su-salario-antes-de-la-primera-entrevista\/"},"modified":"2023-06-04T22:55:58","modified_gmt":"2023-06-04T22:55:58","slug":"en-swiss-post-ahora-sabe-cual-sera-su-salario-antes-de-la-primera-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/en-swiss-post-ahora-sabe-cual-sera-su-salario-antes-de-la-primera-entrevista\/","title":{"rendered":"En Swiss Post, ahora sabe cu\u00e1l ser\u00e1 su salario antes de la primera entrevista"},"content":{"rendered":"


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En Swiss Post, el salario para los puestos de GAV ya se muestra en el anuncio de trabajo. Esto deber\u00eda garantizar una mayor eficiencia en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

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Cualquiera que busque trabajo en Swiss Post ahora ser\u00e1 informado de forma transparente sobre el salario potencial.<\/h2>\n

Karin Hofer \/ NZZ<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n

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Cualquiera que est\u00e9 interesado en un trabajo en Swiss Post ahora puede ver informaci\u00f3n sobre el trabajo y el perfil de requisitos en los anuncios de trabajo, as\u00ed como el salario que se puede esperar. Cualquiera que solicite una vacante como repartidor de paquetes en Burgdorf, por ejemplo, sabe incluso antes de la primera entrevista que una carga de trabajo del 100 por ciento resultar\u00e1 en un salario inicial anual de entre CHF 55,400 y CHF 65,400 brutos.<\/p>\n

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La informaci\u00f3n sirve de gu\u00eda, escribe el Post en un mensaje. El salario exacto depende de varios factores, como las calificaciones, la experiencia o la situaci\u00f3n en el mercado laboral. El cambio introducido el 1 de junio se aplica a todos los puestos que est\u00e1n sujetos al convenio colectivo de trabajo (GAV) de Swiss Post. Eso es alrededor de 2.500 puestos de trabajo al a\u00f1o, seg\u00fan la empresa.<\/p>\n

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La declaraci\u00f3n transparente de salarios se prob\u00f3 en un proyecto piloto. Entre diciembre de 2021 y abril de 2022, el sistema se prob\u00f3 en el este de Suiza para trabajos de entrega. El portavoz de los medios, Erich Goetschi, dijo a NZZ que la medida que ahora se aplica a todo Swiss Post ha sido bien recibida por los empleados hasta el momento.<\/p>\n

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El salario exacto sigue siendo un asunto privado.<\/span><\/h2>\n

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Swiss Post no cree que el rango de salarios en los anuncios de trabajo pueda generar un desequilibrio entre las nuevas contrataciones y los empleados existentes. \u201cLas bandas salariales est\u00e1n definidas y son visibles en Swiss Post CLA\u201d, dice Goetschi. \u00abAntes no era una caja negra\u00bb. Sin embargo, el salario individual exacto es un asunto privado y depende de los empleados hablar de ello.<\/p>\n

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Con la innovaci\u00f3n, Swiss Post quiere principalmente hacer que el proceso de contrataci\u00f3n sea m\u00e1s eficiente. Si el posible salario se conoce desde el principio, hace que el proceso sea m\u00e1s claro y m\u00e1s eficiente para ambas partes, seg\u00fan el Post. Disminuye la probabilidad de que alguien salte en el \u00faltimo momento por una expectativa salarial incorrecta.<\/p>\n

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Swiss Post tambi\u00e9n espera que gracias a la medida tambi\u00e9n sea percibido como un empleador atractivo. Especialmente con los empleados m\u00e1s j\u00f3venes, las empresas podr\u00edan ganar puntos con transparencia en cuestiones salariales.<\/a> En los pa\u00edses anglosajones es costumbre desde hace tiempo hacer constar el salario en los anuncios de trabajo. <\/p>\n

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Seg\u00fan el Post, la informaci\u00f3n transparente sobre los salarios tambi\u00e9n garantiza una mayor igualdad de remuneraci\u00f3n y oportunidades. \u00abEl salario no depende de la capacidad de negociaci\u00f3n del demandante de empleo. M\u00e1s bien, se determina de acuerdo con criterios que son justos y comprensibles para todos\u201d, se cita en el comunicado a Val\u00e9rie Schelker, directora de Recursos Humanos y miembro de la Junta Ejecutiva.<\/p>\n

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Evaluaci\u00f3n para la primavera de 2024<\/span><\/h2>\n

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La medida es un \u00abpaso importante en el camino hacia un sistema salarial transparente\u00bb. Tambi\u00e9n est\u00e1 anclado en el CLA que Swiss Post present\u00f3 con sus interlocutores sociales en 2021. Un total de 27.000 empleados reportan esto.<\/p>\n

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\u00abLa implementaci\u00f3n de la medida para los 2.500 puestos de trabajo anunciados cada a\u00f1o es un tour de force administrativo\u00bb, dice el portavoz del Post, Erich Goetschi. Ahora se trata de ganar experiencia. Actualmente no hay planes concretos para ampliar a\u00fan m\u00e1s la transparencia salarial. Seg\u00fan Goetschi, se examinar\u00e1 una posible continuaci\u00f3n, por ejemplo para puestos directivos u otras empresas del grupo, tan pronto como est\u00e9n disponibles los primeros valores emp\u00edricos de la transparencia salarial que ahora se ha introducido para los anuncios de trabajo de GAV. Este deber\u00eda ser el caso para la primavera de 2024.<\/p>\n

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