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Las profesoras Katja Rost y Margit Osterloh se enfrentaron a graves acusaciones en un podio de la Universidad de Z\u00farich.<\/p>\n
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<\/p>\n Christof Sch\u00fcrpf \/ Keystone<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n En realidad, es lo mejor que les puede pasar a los investigadores: publican un estudio que no solo es aceptado y discutido en su peque\u00f1o c\u00edrculo acad\u00e9mico, sino mucho m\u00e1s all\u00e1. Desde la pol\u00edtica, desde los medios, desde la sociedad. <\/p>\n <\/p>\n Esto es exactamente lo que han logrado la soci\u00f3loga Katja Rost y la economista Margit Osterloh de la Universidad de Z\u00farich. Pero los dos profesores no esperaban lo que sigui\u00f3. Hubo protestas y hostilidad, incluidas las personales. Katja Rost habl\u00f3 de una pesadilla en un podio el jueves por la noche en Z\u00farich.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3? Los dos profesores hab\u00edan investigado el fen\u00f3meno de la \u00abtuber\u00eda con fugas\u00bb en nombre de la Universidad de Z\u00farich. No se trata de tuber\u00edas de gas natural destruidas en el Mar B\u00e1ltico, sino del hecho de que la proporci\u00f3n de mujeres en las instituciones acad\u00e9micas disminuye con el aumento de los niveles de calificaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En la Universidad de Z\u00farich, por ejemplo, las mujeres representaron el 60 % de los nuevos ingresos en 2022, pero solo el 25 % de las c\u00e1tedras. Los hombres, por otro lado, eran una minor\u00eda entre los principiantes, pero claramente sobrerrepresentados en los niveles superiores. <\/p>\n <\/p>\n Proporci\u00f3n de mujeres y hombres en la Universidad de Z\u00farich (2022), en %\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n Este hallazgo no es nuevo, condiciones similares se observan en otras universidades. Sin embargo, la respuesta de los dos investigadores al por qu\u00e9 caus\u00f3 una gran controversia.<\/p>\n <\/p>\n Con base en una encuesta a 10.000 estudiantes, llegaron a la conclusi\u00f3n de que la discriminaci\u00f3n institucional no era la culpable de la falta de mujeres en los niveles gerenciales m\u00e1s altos, sino que simplemente hab\u00eda ideas diferentes sobre las carreras entre hombres y mujeres. <\/p>\n <\/p>\n En este contexto, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n habla de \u00abParadoja de la igualdad de g\u00e9nero\u00bb:<\/a> Especialmente en los pa\u00edses ricos, donde la igualdad es muy pronunciada, hombres y mujeres vuelven a sus roles tradicionales. \u00c9l trabaja y avanza profesionalmente, ella se queda en casa y cuida a los ni\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n O como los diarios de Tamedia lo acortaron a principios de mayo formulado:<\/a> \u201cLa mayor\u00eda de las estudiantes preferir\u00edan tener un hombre exitoso que seguir una carrera ellas mismas\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n M\u00e1s vale un ama de casa que una habilitaci\u00f3n: esta reacci\u00f3n en la comprensi\u00f3n tradicional de los roles caus\u00f3 una tremenda reacci\u00f3n<\/a> afuera. Sigui\u00f3 entre otros Presentaciones al Consejo de Prensa<\/a> sobre el art\u00edculo supuestamente sexista de Tamedia y una carta abierta cuestionando la metodolog\u00eda del estudio. <\/p>\n <\/p>\n Un grupo activista, el \u00abColectivo Universitario Feminista\u00bb, sinti\u00f3 que la universidad deber\u00eda avergonzarse del estudio y de las discusiones al respecto.<\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, el universitario no pens\u00f3 en ceder ante la presi\u00f3n, sino que enfrent\u00f3 el jueves el debate p\u00fablico y las cr\u00edticas en el podio.<\/p>\n <\/p>\nSuiza retrospectiva: La \u201cparadoja de la igualdad de g\u00e9nero\u201d se observa en las naciones ricas. Cuanto m\u00e1s rico es un pa\u00eds, m\u00e1s conservadora es la actitud hacia el trabajo y la familia.<\/h2>\n
Muchos principiantes, pocos profesores.<\/h3>\n
Personal de seguridad desplegado<\/span><\/h2>\n