{"id":703963,"date":"2023-06-27T17:33:03","date_gmt":"2023-06-27T17:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/comentario-volar-en-trabajadores-calificados-es-cada-vez-mas-dificil-ahora-suiza-tiene-que-usar-el-talento-latente\/"},"modified":"2023-06-27T17:33:07","modified_gmt":"2023-06-27T17:33:07","slug":"comentario-volar-en-trabajadores-calificados-es-cada-vez-mas-dificil-ahora-suiza-tiene-que-usar-el-talento-latente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/comentario-volar-en-trabajadores-calificados-es-cada-vez-mas-dificil-ahora-suiza-tiene-que-usar-el-talento-latente\/","title":{"rendered":"COMENTARIO – Volar en trabajadores calificados es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Ahora Suiza tiene que usar el talento latente"},"content":{"rendered":"


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Hay una falta de doctoras, desarrolladoras de software e ingenieras en Suiza. Hasta ahora, pod\u00edas importarlos como pl\u00e1tanos o chips de computadora. Pero ahora los empresarios tienen que hacer los deberes.<\/p>\n

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La inmigraci\u00f3n por s\u00ed sola ya no podr\u00e1 remediar la escasez de m\u00e9dicos en el futuro.<\/h2>\n

Christian Beutler \/ Keystone<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n

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El 30 por ciento de los trabajadores de la salud en Alemania tienen un pasaporte extranjero. Ese fue el resultado de una encuesta en 2019. Probablemente haya a\u00fan m\u00e1s hoy. En las profesiones t\u00e9cnicas tambi\u00e9n hay una serie de especialistas de nuestros pa\u00edses vecinos. Suiza ha estado atrayendo a trabajadores calificados con su econom\u00eda en auge y sus altos salarios durante medio siglo. Es m\u00e1s barato que capacitar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n usted mismo. <\/p>\n

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La batalla por el talento es cada vez m\u00e1s dura<\/span><\/h2>\n

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Pero ahora la conveniencia ha terminado. Los baby boomers se jubilan. La ratio entre ocupados y jubilados est\u00e1 cambiando considerablemente. Adem\u00e1s, los m\u00e9dicos e ingenieros que anteriormente fueron reclutados fuera de las fronteras del pa\u00eds tienen una gran demanda en sus pa\u00edses de origen. Estas sociedades tambi\u00e9n est\u00e1n envejeciendo y necesitan sus propios trabajadores calificados En algunos aspectos de esta batalla por el talento, Suiza no lo est\u00e1 haciendo particularmente bien. Cualquiera que tenga que buscar cuidado de ni\u00f1os o un apartamento aqu\u00ed lo pensar\u00e1 dos veces antes de mudarse.<\/p>\n

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As\u00ed que se necesitan nuevas ideas. Un estudio ahora pone su dedo en un punto delicado. En principio, Suiza tiene un excelente sistema educativo. Pero ciertos grupos de poblaci\u00f3n dif\u00edcilmente tienen acceso a ella.<\/p>\n

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Un ni\u00f1o con una lengua materna diferente puede ser inteligente y dispuesto a aprender. Sin embargo, hay pocas posibilidades de saltar el obst\u00e1culo para ingresar a la escuela secundaria. Porque el tema no se cubre en absoluto en la escuela primaria. Se necesitan costosos cursos preparatorios privados o padres acad\u00e9micos que se abarrotan con la descendencia. Cualquiera que ya haya meditado sobre un problema matem\u00e1tico complicado de un examen de la escuela secundaria entiende por qu\u00e9 un estudiante de sexto grado que habla alban\u00e9s en casa ni siquiera se registra.<\/p>\n

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Empleadores indiferentes<\/span><\/h2>\n

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Los j\u00f3venes con antecedentes migratorios podr\u00edan hacer un aprendizaje, dicen. Pero, \u00bfpueden darse cuenta de su potencial de esta manera? Uno reci\u00e9n estrenado Estudio de Allianz Chance+ y Oliver Wyman<\/a> responde a la pregunta con un rotundo no. Muchas empresas de formaci\u00f3n apenas alientan a las personas con talento y las apoyan demasiado poco si aspiran al bachillerato profesional. Este es el resultado de extensas encuestas. Los d\u00e9ficits de informaci\u00f3n identificados a la hora de elegir una carrera y las perspectivas de formaci\u00f3n tambi\u00e9n son un problema.<\/p>\n

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Los j\u00f3venes inteligentes con antecedentes migratorios no forman parte del sistema educativo suizo. Si adem\u00e1s tienen un apellido que desencadene reflejos defensivos, no llegar\u00e1n a ning\u00fan lado profesionalmente.<\/p>\n

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Durante demasiado tiempo, su integraci\u00f3n ha sido una cuesti\u00f3n exclusivamente de pol\u00edtica social. Ahora es el momento de verlos no solo como una hipoteca, sino como un recurso. El nuevo estudio muestra que hay mucho talento entre ellos. Ella pone su n\u00famero en 14.000 al a\u00f1o.<\/p>\n

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El pasaporte rojo ya no es la norma<\/span><\/h2>\n

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Sobre todo, los empleados tienen que repensar. Se necesita una ofensiva de talento que aborde a estos j\u00f3venes desde la elecci\u00f3n de una carrera hasta la posibilidad de completar un t\u00edtulo universitario. Las asociaciones profesionales pueden usar dioses para acompa\u00f1arlos en su camino educativo. Pero las escuelas de gram\u00e1tica y las escuelas de bachillerato profesional tambi\u00e9n deben verificar si sus criterios de selecci\u00f3n a\u00fan est\u00e1n actualizados, dado que en Suiza tres millones de personas tienen antecedentes migratorios.<\/a><\/p>\n

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El sistema educativo suizo ha integrado con \u00e9xito a miles de j\u00f3venes inmigrantes en el mercado laboral suizo durante muchas d\u00e9cadas. Ahora necesita un nuevo esfuerzo. Si hay voluntad, puede formar el talento que la econom\u00eda necesita desesperadamente.<\/p>\n

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