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\tKaren Horne, quien dirigi\u00f3 Warner Bros. Discovery Diversity, Equity & Inclusion para Norteam\u00e9rica, dejar\u00e1 la compa\u00f1\u00eda en medio de una serie de despidos y una importante reestructuraci\u00f3n desde la fusi\u00f3n. El ejecutivo dijo que la partida de Horne no era parte de una reducci\u00f3n m\u00e1s amplia del personal, sino un replanteamiento de la divisi\u00f3n DEI.<\/p>\n
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\tEl director de DEI, Asif Sadiq, anunci\u00f3 la partida del muy respetado Horne, con sede en Burbank, en un correo electr\u00f3nico al personal. En septiembre pasado, WBD renov\u00f3 su equipo DEI bajo la direcci\u00f3n de Sadiq. Horne, vicepresidente s\u00e9nior para Am\u00e9rica del Norte, fue un l\u00edder clave. Le reportaron otras tres posiciones: Europa, Medio Oriente y \u00c1frica, Am\u00e9rica Latina y Asia-Pac\u00edfico. Ese movimiento se produjo despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda fusionada enfrentara cr\u00edticas en su revisi\u00f3n inicial por su decisi\u00f3n de nombrar una lista de directores masculinos completamente blancos para su junta y una relativa falta de diversidad en sus rangos ejecutivos superiores.<\/p>\n
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\tEl a\u00f1o pasado, Horne fue puesto a cargo del popular programa de directores de Warner Bros. Discovery. Eso ocurri\u00f3 despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda lo cerr\u00f3 inicialmente, antes de dar un giro en U r\u00e1pido.<\/p>\n
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\tLa compa\u00f1\u00eda hab\u00eda revelado en octubre que la iniciativa, que fue elogiada por la inclusi\u00f3n de diversas voces en la industria de la televisi\u00f3n, se cerrar\u00eda en Warner Bros. Television, donde resid\u00edan, como parte de una gran cantidad de recortes. Sin embargo, m\u00e1s tarde ese d\u00eda, anunci\u00f3 que, de hecho, lo recuperar\u00eda, pero estar\u00eda alojado dentro de la unidad de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de WBD, bajo Horne, en lugar de Warner Bros. Television.<\/p>\n
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\tSe uni\u00f3 a la entonces WarnerMedia en marzo de 2020, habiendo estado anteriormente en NBC Entertainment y Universal Television Studios como vicepresidenta s\u00e9nior de Programaci\u00f3n, Desarrollo e Inclusi\u00f3n de Talento.<\/p>\n
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\tEl LA Times public\u00f3 la historia.<\/p>\n
\n\tLEE LA NOTA: <\/strong><\/p>\n \n\tEstimado equipo de DE&I,<\/em><\/p>\n \n\tHa pasado casi un a\u00f1o desde que asum\u00ed mi cargo y comenc\u00e9 a trabajar con este equipo global incre\u00edblemente talentoso e innovador. Juntos, hemos logrado grandes avances hacia la creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de una estrategia hol\u00edstica de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n que sirve de manera efectiva a los empleados de WBD, nuestros socios creativos, el talento diverso en toda la industria, as\u00ed como a los consumidores de todo el mundo.<\/em><\/p>\n \n\tEstoy orgulloso del trabajo que hemos realizado y s\u00e9 que tenemos a\u00fan m\u00e1s logros y progresos por delante este a\u00f1o y en 2024. Quiero compartir algunas noticias sobre c\u00f3mo estamos creciendo y cambiando nuestro equipo para que sirvamos de manera m\u00e1s efectiva a los necesidades regionales \u00fanicas de los empleados.<\/em><\/p>\n \n\tAhora tendremos l\u00edderes designados que se encargar\u00e1n \u00fanicamente de las iniciativas relacionadas con los empleados en cada regi\u00f3n. Esto permitir\u00e1 que los l\u00edderes de nuestro programa de contenido tengan una perspectiva verdaderamente global al desarrollar oportunidades para diversos talentos y aumentar la representaci\u00f3n en la pantalla y detr\u00e1s de la c\u00e1mara, al tiempo que garantiza que los l\u00edderes regionales puedan enfocarse en c\u00f3mo educamos, empoderamos e involucramos a nuestros empleados.<\/em><\/p>\n \n\tComo resultado de este nuevo enfoque, Karen Horne, vicepresidenta s\u00e9nior de DE&I de Am\u00e9rica del Norte, que tiene una amplia cartera de DE&I m\u00e1s all\u00e1 de las iniciativas relacionadas con los empleados, dejar\u00e1 la empresa. Como saben, Karen es una ejecutiva talentosa que est\u00e1 comprometida con nuestros objetivos compartidos de crear una empresa a\u00fan m\u00e1s inclusiva y una industria accesible y equitativa. Agradezco a Karen por el importante papel que desempe\u00f1\u00f3 en el establecimiento de una base s\u00f3lida mientras integraba los equipos y programas de las empresas heredadas, y le deseo lo mejor. En breve comenzaremos la b\u00fasqueda de un nuevo vicepresidente de grupo de DE&I de Am\u00e9rica del Norte para supervisar nuestras iniciativas de DE&I centradas en los empleados, y hablaremos con candidatos internos y externos durante las pr\u00f3ximas semanas.<\/em><\/p>\n \n\tNuestra estructura internacional seguir\u00e1 un modelo similar. Estamos en el proceso de identificar a un nuevo vicepresidente de grupo para que se una a nuestro equipo. Niarchos Pabalis, Mona Malakooti y la persona que ocupe el puesto vacante de director en EMEA reportar\u00e1n a este nuevo GVP. Adem\u00e1s de brindar asesoramiento a los l\u00edderes regionales y agregar m\u00e1s experiencia a nuestro grupo, el GVP trabajar\u00e1 en estrecha colaboraci\u00f3n conmigo, Gerhard Zeiler, presidente internacional, y su equipo de liderazgo para promover una mayor participaci\u00f3n en torno a los programas para nuestros empleados.<\/em><\/p>\n \n\tEs importante destacar que estos cambios no alteran nuestro compromiso ni nuestros planes para los programas en curso y las iniciativas basadas en contenido: estos son pilares fundamentales de nuestra estrategia DE&I y seguir\u00e1n siendo \u00e1reas de inversi\u00f3n y enfoque. Grace Moss e Yvette Urbina seguir\u00e1n report\u00e1ndome directamente mientras trabajan de cerca con los equipos regionales.<\/em><\/p>\n \n\tLos mantendr\u00e9 informados a medida que identifiquemos l\u00edderes para desempe\u00f1ar estos roles clave en nuestra nueva estructura. Mientras tanto, gracias por su incre\u00edble dedicaci\u00f3n a nuestro equipo y el importante trabajo que realizamos. Comun\u00edquese con cualquier idea o pregunta.<\/em><\/p>\n \n\tMejor<\/em>, Como si<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n