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\tUn \u00e9xodo masivo de mujeres negras de altos cargos de liderazgo en Hollywood durante las \u00faltimas semanas est\u00e1 generando dudas sobre la profundidad del compromiso de la industria del cine y la televisi\u00f3n para diversificar los rangos superiores de la industria del entretenimiento. Las salidas de alto perfil han provocado indignaci\u00f3n en las redes sociales, con crecientes preocupaciones de que los principales estudios solo est\u00e1n hablando de labios para afuera despu\u00e9s de comprometerse a elevar a m\u00e1s personas de color a posiciones de influencia.<\/p>\n
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\tEn el \u00faltimo mes, seis mujeres negras ejecutivas en roles de liderazgo prominentes abandonaron abruptamente sus puestos en el sistema de estudios. Muchos supervisaron los departamentos de DEI (diversidad, equidad, inclusi\u00f3n), coloc\u00e1ndolos al frente de un esfuerzo mayor para cambiar las culturas corporativas y las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n. Las salidas incluyen a Karen Horne, quien dirigi\u00f3 los esfuerzos de DEI en Warner Bros. Discovery y Jeanell English, vicepresidenta ejecutiva de impacto e inclusi\u00f3n en la Academia de Artes y Ciencias Cinematogr\u00e1ficas. Los otros ejecutivos destacados son Vern\u0101 Myers de Netflix, el primer jefe de inclusi\u00f3n del transmisor; LaTondra Newton de Disney, directora de diversidad y vicepresidenta s\u00e9nior; y otro ejecutivo de Warner Bros., Terra Potts, vicepresidente de marketing mundial. El lunes, Joanna Abeyie, directora de diversidad creativa de la BBC, se uni\u00f3 a sus filas. Y aunque el flujo constante de salidas es alarmante, varias fuentes de la industria dicen Variedad <\/em>que se espera que m\u00e1s ejecutivos de BIPOC se unan a ellos en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n \n \t\u00bfEntonces que esta pasando? M\u00faltiples fuentes dicen que las salidas est\u00e1n siendo provocadas por una mezcla de frustraciones por la falta de apoyo financiero y recursos, obst\u00e1culos innecesarios que impiden que estos ejecutivos tengan un impacto significativo y, lo que es m\u00e1s importante, un agotamiento cultural abrumador que ha afectado a los l\u00edderes negros. Lo veo como algo similar a la oscilaci\u00f3n del p\u00e9ndulo que experimentamos despu\u00e9s de que la elecci\u00f3n de Barack Obama en 2008 condujo al ascenso de Donald Trump en 2016. Para ser claros, no hay evidencia de que estas empresas se propusieran expulsar a sus ejecutivas negras. Sin embargo, cuando las corporaciones se aprietan el cintur\u00f3n de dinero, las iniciativas de DEI a menudo son las primeras en el tajo. Eso no puede ser coincidencia, \u00bfverdad? <\/p>\n \n \tCuando Netflix implement\u00f3 su primera ronda de despidos luego de la disminuci\u00f3n de suscriptores, la compa\u00f1\u00eda redujo significativamente el apoyo del personal para algunas de las iniciativas DEI del transmisor que apuntaban a comunidades subrepresentadas, incluidas Con Todo (Latinx) y Strong Black Lead.<\/p>\n \n \tEn el caso de Warner Bros.’ Horne, se dice que su partida es el resultado de una reestructuraci\u00f3n, no de despidos recientes, a trav\u00e9s de un memorando enviado por Asif Sadiq, director de DEI de Warner Bros. Discovery. WBD se est\u00e1 moviendo para transformar su sistema al hacer que las personas en las diferentes regiones se centren en las iniciativas de los empleados. Todav\u00eda no est\u00e1 claro si un enfoque segmentado y localizado ser\u00e1 tan efectivo como el de toda la empresa. <\/p>\n \n \tEl resto de los ejecutivos todos renunciaron por su propia voluntad, muchos sin compartir noticias de sus pr\u00f3ximas aventuras profesionales. Cuando examina sus salidas de cerca, los informes y comunicados est\u00e1n llenos de jerga de relaciones p\u00fablicas a un nivel que plantea muchas m\u00e1s preguntas que respuestas sobre la estrategia futura de DEI en estas empresas.<\/p>\n \n \tEl entorno era muy diferente en junio de 2020, cuando la indignaci\u00f3n p\u00fablica por el asesinato de George Floyd hizo que las empresas compartieran cuadrados negros en las redes sociales y los compromisos de los conglomerados de medios y otras empresas de \u00abhacerlo mejor\u00bb en lo que respecta a la diversificaci\u00f3n. Bueno, tres a\u00f1os despu\u00e9s, se empieza a sentir que ya terminaron de \u00abintentarlo\u00bb. <\/p>\n \n \tAhora que la acci\u00f3n afirmativa en las admisiones universitarias ha sido anulada por la Corte Suprema de EE. UU., existen preocupaciones paralelas de que las empresas se animen a abandonar las iniciativas de contrataci\u00f3n destinadas a reclutar empleados de comunidades subrepresentadas. <\/p>\n \n \tEste impacto se siente profundamente porque ya hay muy pocas mujeres negras en puestos de liderazgo. A menudo hablo de \u00abel banco\u00bb en el negocio, que se refiere a los de nivel medio y emergentes listos para ser los nuevos l\u00edderes en el cine, la televisi\u00f3n y otras formas de entretenimiento popular. Hollywood parece estar dando un paso atr\u00e1s en esa inversi\u00f3n. Ya hay muy pocas mujeres, especialmente mujeres negras, en puestos de liderazgo, por lo que cuando perdemos una, se nota. \u00bfImag\u00ednese perder seis en un mes?<\/p>\n \n \tLos datos aqu\u00ed pueden ser instructivos. El informe Mujeres en el lugar de trabajo de 2022 de McKinsey & Co. analiza datos e ideas de 333 organizaciones participantes (no solo Hollywood), que emplean a m\u00e1s de 12 millones de personas y recopila respuestas de encuestas de m\u00e1s de 40,000 trabajadores. El informe revela que solo uno de cada cuatro l\u00edderes de la suite C es una mujer, y solo uno de cada 20 (5%) es una mujer de color. Concluye: \u201cEstamos en medio de una ‘Gran Ruptura’. Las mujeres exigen m\u00e1s del trabajo y abandonan sus empresas en cantidades sin precedentes para conseguirlo\u201d.<\/p>\n \n \tEso suena cierto para un ex ejecutivo de estudio, quien le dice Variedad<\/em>, \u201cA las mujeres negras no se les permite ser dif\u00edciles, vulnerables, d\u00e9biles o desafiantes. Debemos ser perfectos, tener una comprensi\u00f3n ilimitada y validar continuamente la culpa y los gestos vac\u00edos de una persona blanca sobre c\u00f3mo estamos arreglando las cosas. Es agotador y estoy jodidamente cansado\u201d.<\/p>\n \n \tLa gente est\u00e1 empezando a darse cuenta, pero esa conciencia puede llegar demasiado tarde. En este momento, parece haber demasiado inter\u00e9s en tratar de dar la vuelta a estas salidas y no hay suficiente enfoque en apoyar a las mujeres negras en el liderazgo. Desde el exterior, los periodistas no dan tanta cobertura a estos esfuerzos internos vitales como lo hacemos con los esc\u00e1ndalos, los tr\u00e1ileres y las fechas de estreno. Pero en este caso, la responsabilidad recae en los empleadores m\u00e1s grandes de la industria para hacer m\u00e1s para elevar el buen trabajo que se est\u00e1 realizando. <\/p>\n \n \tEn AMPAS, la partida de English se produce un a\u00f1o despu\u00e9s de la promoci\u00f3n del CEO Bill Kramer. <\/strong>Tambi\u00e9n se produce despu\u00e9s de que la organizaci\u00f3n nombr\u00f3 a Meredith Shea, una mujer blanca, como directora de membres\u00eda, impacto e industria, quien, adem\u00e1s de supervisar los elementos administrativos y presupuestarios de la Academia, ahora est\u00e1 a cargo de liderar los esfuerzos de diversidad. Shea trabaj\u00f3 en la Academia durante una d\u00e9cada supervisando las presentaciones y las reglas de varias sucursales. Se fue en 2021 para unirse a Array de Ava DuVernay antes de volver a unirse al equipo de liderazgo s\u00e9nior de la Academia. En la actualidad, AMPAS no tiene personal de alto nivel negro o latino m\u00e1s all\u00e1 de la presidenta y directora del Museo de la Academia, Jacqueline Stewart (aunque hay jefes de departamento de BIPOC que reportan directamente a Kramer). Pero la Academia no es un caso at\u00edpico. Seg\u00fan un estudio de Zippia, el 76 % de los directores de diversidad son blancos en todas las disciplinas profesionales.<\/p>\n \n \tEn toda la industria, muy pocos ejecutivos negros ocupan puestos de C-suite. Entre ellos se encuentran Pearlena Igbokwe, presidenta de Universal Studio Group; Channing Dungey, presidente y director ejecutivo de WBTV y Nicole Brown, presidenta de TriStar Pictures. Estos tres no pueden hacerlo solos, y no podemos poner todas nuestras esperanzas y sue\u00f1os de cambio sobre sus hombros.<\/p>\n \n \tCuando English anunci\u00f3 su \u201cprimer a\u00f1o sab\u00e1tico en su carrera\u201d, tambi\u00e9n proporcion\u00f3 un conmovedor recordatorio para las mujeres negras y sus defensores: \u201cLes recuerdo a ustedes, mi comunidad, que encuentren el tiempo para recargar energ\u00edas. Importas tanto como el trabajo. El trabajo sucede a trav\u00e9s de ti. Y el trabajo se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s desafiante, as\u00ed que saquemos lo mejor de nosotros mismos y descansemos. Ahora se nos necesita m\u00e1s que nunca\u201d.<\/p>\n \n \tEl cuidado personal es importante para las reinas, pero no podemos permitir que renuncien a su reinado. Su ausencia en los niveles m\u00e1s altos de toma de decisiones de Hollywood ser\u00e1 demasiado dolorosa de soportar.<\/p>\n \n\t(En la foto superior: Karen Horne, Jeanell English y Vern\u0101 Myers)<\/em><\/p>\n<\/div>\n