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El mi\u00e9rcoles, La ciudad de Nueva York impuso una nueva ley regulando empresas que usar inteligencia artificial<\/span> para seleccionar candidatos para puestos vacantes. La ley de Herramientas de decisi\u00f3n de empleo automatizadas (AEDT) de la ciudad requiere que las empresas demuestren que su herramienta de inteligencia artificial est\u00e1 libre de sesgo racial y de g\u00e9nero<\/span> antes de que pueda ser utilizado.<\/p>\n\n
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\u00bfPuede la IA ayudar con la salud mental?<\/p>\n<\/div>\n
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Las empresas deber\u00e1n presentar anualmente una \u00abauditor\u00eda de sesgo\u00bb y, si no cumplen, los infractores por primera vez estar\u00e1n sujetos a una multa de $ 500 y las infracciones repetidas pueden conllevar multas de hasta $ 1,500. Si una empresa no cumple con la auditor\u00eda de sesgo, se enfrentar\u00e1 a una multa, seg\u00fan la herramienta de inteligencia artificial, de hasta $ 1,500 por d\u00eda, seg\u00fan Conductor IA<\/span>.<\/p>\nLa auditor\u00eda de sesgo calcular\u00e1 la tasa de selecci\u00f3n y la tasa de impacto para cada categor\u00eda de personas que fueron contratadas, incluidas las categor\u00edas de hombres y mujeres, raza\/etnicidad y categor\u00edas interseccionales que combinan sexo, etnia y raza, de acuerdo con la ley<\/span>.<\/p>\nAunque usando herramientas de IA <\/span>puede reducir significativamente la necesidad de que los empleadores revisen cientos de curr\u00edculos, el riesgo es que la herramienta podr\u00eda reflejar estereotipos humanos y discriminar a ciertos candidatos.<\/p>\n\u201cEse es el riesgo en todo esto, que si no se controla, los humanos a veces ni siquiera pueden explicar qu\u00e9 puntos de datos est\u00e1 captando el algoritmo. Eso es lo que estaba en gran parte detr\u00e1s de esta legislaci\u00f3n\u201d, dijo John Hausknecht, profesor de recursos humanos en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell. Noticias CBS<\/span>. \u201cEst\u00e1 diciendo que hagamos un seguimiento, recopilemos datos, analicemos e informemos, para que, con el tiempo, podamos hacer cambios en las regulaciones\u201d.<\/p>\nSeg\u00fan la AEDT, si corresponde, una empresa debe proporcionar instrucciones alternativas para que un solicitante \u201csolicite un proceso de selecci\u00f3n alternativo o una adaptaci\u00f3n razonable conforme a otras leyes\u201d, aunque los empleadores no est\u00e1n obligados a ofrecer un proceso de selecci\u00f3n alternativo.<\/p>\n
\u201cSolo estamos hablando de esas herramientas que reemplazan a los humanos que toman decisiones\u201d, dijo a CBS Camacho Moran, abogado laboral de Farrell Fritz. \u00abSi tiene una herramienta de IA que se ejecuta a trav\u00e9s de 1000 aplicaciones y dice: ‘estos son los 20 candidatos principales’, esa es claramente una herramienta que entra dentro de la definici\u00f3n de un AEDT\u00bb.<\/p>\n
La ley puede extenderse a otras ciudades a medida que el atractivo de la contrataci\u00f3n remota se vuelve cada vez m\u00e1s popular para las empresas, tanto en la ciudad de Nueva York como en otros lugares. Pero la ley a\u00fan es limitada, dijo Julia Stoyanovich, profesora de inform\u00e1tica en la Universidad de Nueva York y miembro fundador del Grupo de Trabajo de Sistemas de Decisiones Autom\u00e1ticas de la ciudad. noticias de la nbc<\/span>. Ella le dijo al medio que AEDT todav\u00eda no cubre algunas categor\u00edas importantes de solicitantes, incluidos los que se basan en la discriminaci\u00f3n por edad o discapacidad.<\/p>\n\u201cEn primer lugar, estoy muy contento de que la ley est\u00e9 en los libros, que ahora hay reglas y vamos a comenzar a hacerlas cumplir\u201d, dijo Stoyanovich al medio. \u201cPero tambi\u00e9n hay muchas lagunas. Entonces, por ejemplo, la auditor\u00eda de sesgo es muy limitada en t\u00e9rminos de categor\u00edas. No analizamos la discriminaci\u00f3n basada en la edad, por ejemplo, que en la contrataci\u00f3n es un gran problema, o las discapacidades\u201d.<\/p>\n
Todav\u00eda no est\u00e1 claro c\u00f3mo se har\u00e1 cumplir la ley AEDT, pero un portavoz del Departamento de Protecci\u00f3n al Consumidor y al Trabajador de Nueva York dijo que la agencia \u201crecopilar\u00e1 e investigar\u00e1 las denuncias\u201d contra las empresas.<\/p>\n<\/div>\n
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