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Un senador de California est\u00e1 instando a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral del estado a realizar una investigaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas comerciales de fintech convertidas en startup de recursos humanos. <\/span>Deel<\/span>.<\/span><\/p>\n La semana pasada, el Senador Steve Padilla (D-San Diego) envi\u00f3 una carta a Stewart Knox, Secretario de Trabajo de California, alegando que Deel ha contratado a cientos de empleados pero los clasific\u00f3 como contratistas independientes. Al hacerlo, acus\u00f3 el senador Padilla, Deel les est\u00e1 \u201cnegando efectivamente el conjunto completo de beneficios laborales y de la red de seguridad social y protecciones laborales a los que tienen derecho, incluida la atenci\u00f3n m\u00e9dica, la jubilaci\u00f3n, el seguro de desempleo, la compensaci\u00f3n laboral, la negociaci\u00f3n colectiva y el pago de horas extras. \u201d<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el Senador Padilla afirm\u00f3 que Deel \u00abparece\u00bb estar asesorando a sus propios clientes (que incluyen a personas como<\/span> Nike, Metro, Reebok, Forever 21 y Klarna<\/span>) \u201cpara clasificar err\u00f3neamente a sus propios empleados y evadir impuestos en California\u201d, as\u00ed como para evitar pagar los beneficios de los empleados. <\/span>A principios de este mes, seg\u00fan Padilla, el director ejecutivo de Deel, Alex Bouaziz, alent\u00f3 a las empresas a aprovechar \u00ablas diferentes formas de emplear a alguien o asignarlo como contratista independiente… y, por lo tanto, no impongan tanta responsabilidad fiscal a su empresa\u00bb. Tambi\u00e9n alent\u00f3 a las empresas a \u00abdedicar un tiempo a este tema\u00bb y se ofreci\u00f3 a brindarlo como un servicio, afirmando que \u00abpodemos hacerlo por usted\u00bb. <\/span><\/p>\n TechCrunch se acerc\u00f3 a Deel para hacer comentarios y Elisabeth Diana, una portavoz de la compa\u00f1\u00eda, proporcion\u00f3 la siguiente declaraci\u00f3n:<\/p>\n \u201cEstas acusaciones son completamente inventadas y regurgitadas de noticias antiguas, muy probablemente basadas en rumores de la competencia. El cumplimiento es literalmente lo que hacemos, en m\u00e1s de 120 pa\u00edses. Tenemos que entenderlo para nuestros clientes, y ciertamente lo practicamos nosotros mismos. Hoy contamos con m\u00e1s de 50 expertos en cumplimiento internos y una red externa de asesores de pa\u00edses. Aconsejar a los clientes sobre c\u00f3mo clasificar err\u00f3neamente a sus trabajadores estar\u00eda en completa contradicci\u00f3n con nuestro modelo de negocio. Tambi\u00e9n creamos un consorcio con acad\u00e9micos externos llamado Deel Lab for Global Employment para estudiar y ayudar a prevenir pr\u00e1cticas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. En California contratamos a un pu\u00f1ado de contratistas para los servicios, y en los EE. UU., los contratistas representan menos del 1 % de nuestra fuerza laboral. Las afirmaciones de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea all\u00ed son rid\u00edculas. Lamentablemente, el Senador Padilla no se comunic\u00f3 con nosotros para obtener comentarios o datos antes de publicar su carta. Damos la bienvenida a hablar con \u00e9l directamente para proporcionar informaci\u00f3n objetiva\u201d.<\/p>\n El centro de atenci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de Deel sali\u00f3 a la luz a principios de este a\u00f1o cuando Insider public\u00f3 <\/span>un art\u00edculo<\/span> revelando, entre otras cosas, que incluso el CEO y cofundador Alex Bouaziz fue clasificado como contratista independiente. <\/span>Seg\u00fan el senador Padilla, <\/span>varios <\/span>los empleados \u201ctienen <\/span>inform\u00f3 estar conmocionado <\/span>a <\/span>aprender <\/span>ellos <\/span>hab\u00eda sido contratado como <\/span>largo<\/span>\u2013<\/span>t\u00e9rmino <\/span>contratistas a pesar de postularse originalmente como empleados de tiempo completo<\/span>, <\/span>y sin la capacidad de <\/span>elegir<\/span>.\u201d La oficina del senador Padilla le dijo a TechCrunch que el pol\u00edtico solicit\u00f3 una investigaci\u00f3n para determinar si las pr\u00e1cticas mencionadas en el art\u00edculo son precisas.<\/span><\/p>\n Muchos de los empleados de la compa\u00f1\u00eda, dijo, tienen <\/span>acceso <\/span>a una variedad de beneficios, que incluyen <\/span>tiempo libre pagado ilimitado, estipendios de bienestar y <\/span>reembolsos por <\/span>gimnasia <\/span>membres\u00edas <\/span>y m\u00e9dico <\/span>equipo<\/span>. Pero, aleg\u00f3 el Senador Padilla, ellos \u201csiguen <\/span>ser <\/span>negado el conjunto completo de empleo <\/span>y seguridad social <\/span>beneficios netos <\/span>y trabajo <\/span>protecciones <\/span>ellos <\/span>son <\/span>con derecho <\/span>a, incluyendo <\/span>cuidado de la salud<\/span>, <\/span>jubilaci\u00f3n, seguro de desempleo<\/span>, <\/span>indemnizaci\u00f3n laboral, negociaci\u00f3n colectiva, <\/span>y <\/span>pago de horas extras, entre <\/span>otros.\u00bb<\/span><\/p>\n \u201cNinguna empresa est\u00e1 por encima de la ley. Deel ha estado alardeando abiertamente de su violaci\u00f3n de las leyes laborales de California, clasificando err\u00f3neamente intencionalmente a sus empleados como contratistas independientes y neg\u00e1ndoles beneficios cr\u00edticos\u201d, dijo el Senador Padilla en un comunicado de prensa.<\/span>. \u201cCalifornia es clara en este tema; los empleados tienen derecho a beneficios y protecciones. Las corporaciones que participan en esquemas de empleo maliciosos como este deben rendir cuentas y estos empleados deben ver restaurados sus derechos\u201d.<\/span><\/p>\n En enero, TechCrunch inform\u00f3 que Deel hab\u00eda <\/span>alcanz\u00f3 $ 295 millones en ingresos recurrentes anuales (ARR) a fines de 2022 y que era rentable, seg\u00fan Bouaziz. La startup, que ofrece n\u00f3mina global y otros servicios a empresas de todo el mundo, fue <\/span>valorado en $ 12 mil millones<\/span> en el momento de su \u00faltima subida, aunque se desconoce su valoraci\u00f3n actual. Opera con un modelo de negocio SaaS, lo que significa que cobra una tarifa de suscripci\u00f3n por su software.<\/span><\/p>\n Bouaziz y Shuo Wang comenzaron Deel, con sede en San Francisco, primero en remoto, en 2019 como empleador de registro (EOR), con la misi\u00f3n de permitir que las empresas contraten empleados y contratistas en otros pa\u00edses \u00aben menos de cinco minutos\u00bb. Deel tambi\u00e9n dice que brinda a las empresas la posibilidad de pagar a los equipos en m\u00e1s de 150 monedas con \u00absolo un clic\u00bb. Desde entonces, ha evolucionado su modelo estrictamente fintech a lo que describe como un <\/span>\u00abcompleta pila,\u00bb<\/span> \u201cplataforma de recursos humanos verdaderamente global\u201d dise\u00f1ada \u201cpara administrar de manera compatible toda su fuerza laboral en un solo sistema, desde empleados directos hasta trabajadores internacionales y todo lo dem\u00e1s\u201d.<\/span> Tiene m\u00e1s de 2.000 empleados en 90 pa\u00edses. <\/span><\/p>\n El senador Dave Cortese (D-San Jos\u00e9), presidente del Comit\u00e9 Senatorial de Trabajo, Empleo P\u00fablico y Jubilaci\u00f3n, declar\u00f3 que un contratista independiente es \u00abuna designaci\u00f3n espec\u00edfica para personas que trabajan por cuenta propia o empresas que realizan trabajos por contrato\u00bb.<\/span><\/p>\n A\u00f1adi\u00f3: \u00abNo es un truco para las organizaciones evitar pagar la atenci\u00f3n m\u00e9dica de los empleados y otros beneficios o reducir su obligaci\u00f3n tributaria… Cualquier empresa que infrinja la ley ser\u00e1 llevada ante la justicia, y ciertamente no tendr\u00edan por qu\u00e9 asesorar a otras empresas sobre derecho laboral\u00bb. .\u201d<\/span><\/p>\n Nota del reportero:<\/strong> TechCrunch fue informado despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de este art\u00edculo de que <\/em> Stewart Knox, Secretario de Trabajo de California, hab\u00eda respondido a la carta del Senador Pedilla con su propia carta diciendo: \u201cYo<\/em> tomar en serio la responsabilidad de garantizar que los trabajadores reciban el salario y los beneficios que se merecen y que los empleadores respetuosos de la ley compitan en igualdad de condiciones. Estamos investigando la informaci\u00f3n que proporcion\u00f3 y haremos un seguimiento de nuestros hallazgos\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n \u00bfQuieres m\u00e1s noticias de fintech en tu bandeja de entrada? Reg\u00edstrate en El Intercambio <\/span><\/i>aqu\u00ed<\/span><\/i>.<\/span><\/i><\/p>\n \u00bfTienes un consejo de noticias o informaci\u00f3n interna sobre un tema que cubrimos? Nos encantar\u00eda saber de usted. Puede ponerse en contacto conmigo en maryann@techcrunch.com. O puede enviarnos una nota a tips@techcrunch.com. Feliz de respetar las solicitudes de anonimato. <\/span><\/i><\/p>\n<\/p><\/div>\n