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Un ex empleado de Pok\u00e9mon ir<\/em> el creador Niantic est\u00e1 demandando a la compa\u00f1\u00eda por supuesta discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y sexismo que \u201csist\u00e9micamente deval\u00faan[s]\u201d el trabajo de las mujeres, especialmente las mujeres de color. La demanda, reportada por primera vez por The Verge, busca el estatus de demanda colectiva para incluir a otras personas afectadas por lo que llama el \u201cclub de ni\u00f1os\u201d de Niantic.<\/p>\n La exempleada es identificada como Jane Doe, una mujer asi\u00e1tica que trabaj\u00f3 para la empresa desde 2020 hasta la semana pasada, cuando Niantic despidi\u00f3 a 230 personas y detuvo la producci\u00f3n y el soporte de varios juegos, incluidos Todo el mundo de la NBA<\/em> y Marvel: mundo de los h\u00e9roes<\/em>. Doe aleg\u00f3 que otras mujeres en la empresa son discriminadas en lo que respecta al pago, el ascenso y el valor, pero tambi\u00e9n que el liderazgo de Niantic es hostil hacia las personas que plantean estos problemas.<\/p>\n Cuando Doe fue contratada en la empresa en 2020, gan\u00f3 $70 000 antes de obtener un ascenso y un aumento en 2021, hasta $84 000. Ese a\u00f1o, se enter\u00f3 de que un colega masculino, \u00abun aprendiz\u00bb, fue contratado con un salario m\u00e1s alto a pesar de que ella ten\u00eda \u00abm\u00e1s antig\u00fcedad como empleada, m\u00e1s responsabilidades y un t\u00edtulo de trabajo m\u00e1s alto\u00bb. El colega masculino continu\u00f3 ganando un salario m\u00e1s alto en 2022, y le pagaron m\u00e1s de $ 20,000 m\u00e1s que ella a pesar de que todav\u00eda ten\u00eda un t\u00edtulo m\u00e1s alto. En 2023, Doe vio una publicaci\u00f3n de trabajo para su mismo puesto en la lista, nuevamente, en una banda salarial m\u00e1s alta que su salario; ella confirm\u00f3 con otro colega masculino en el mismo rol que le pagaban dentro de la banda. <\/p>\n Cuando Doe plante\u00f3 estos problemas al liderazgo de diversidad e inclusi\u00f3n de Niantic, abandon\u00f3 la reuni\u00f3n \u00abpor temor a perder su trabajo\u00bb, aleg\u00f3, despu\u00e9s de que le dijeron que su evaluaci\u00f3n en Niantic hab\u00eda sido, y continuar\u00eda siendo, afectada al hablar sobre problemas del lugar de trabajo. Niantic sigui\u00f3 disuadiendo a los empleados de hablar sobre el sexismo en el lugar de trabajo, dijo, despu\u00e9s de que el grupo de mujeres de la empresa, llamado Wolfpack, publicara una encuesta preguntando sobre la cultura de Niantic. Esa encuesta encontr\u00f3 que \u00abmuchas\u00bb mujeres en la empresa vieron una \u00abcultura de trabajo sexista\u00bb con salarios desiguales en Niantic. Seg\u00fan los informes, el director de marketing de Niantic, Mike Quigely, le dijo al grupo que eliminara los comentarios sobre sexismo de su presentaci\u00f3n y le aconsej\u00f3 que dejara de realizar encuestas.<\/p>\n \u201cEl trato de Niantic a sus empleadas, incluida la demandante, les envi\u00f3 el mensaje de que Niantic no las valoraba y que ser\u00edan retenidas en el lugar de trabajo porque son mujeres y\/o mujeres de color\u201d, dijeron los abogados de Doe en la demanda. \u201cEl trato de Niantic a sus empleadas que expresaron su preocupaci\u00f3n por la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo tambi\u00e9n les envi\u00f3 el mensaje de que Niantic no toleraba ninguna oposici\u00f3n o preocupaci\u00f3n por la forma en que se trataba a las mujeres all\u00ed\u201d.<\/p>\n Doe aleg\u00f3 que la cultura laboral de Niantic es una violaci\u00f3n de las leyes de igualdad salarial, discriminaci\u00f3n, ambiente laboral hostil y represalias. Ella est\u00e1 buscando un jurado para otorgar da\u00f1os y perjuicios a todas las personas afectadas, incluso por la p\u00e9rdida de pago relacionada con los supuestos problemas de discriminaci\u00f3n que mantuvieron a las mujeres mal pagadas y fuera de las promociones.<\/p>\n Niantic comenz\u00f3 bajo Google en 2010 y se separ\u00f3 de forma independiente en 2015; su primer juego de realidad aumentada fue de 2013 Ingreso<\/em>antes Pok\u00e9mon ir <\/em>lleg\u00f3 en 2015. M\u00e1s all\u00e1 de sus juegos, Niantic tambi\u00e9n est\u00e1 construyendo Lightship, una plataforma para tecnolog\u00eda de realidad aumentada para ser utilizada por desarrolladores externos. Niantic tambi\u00e9n es responsable de flor de pikmin<\/em>, Peridoto<\/em>y Cazador de monstruos ahora. <\/em>Ha cesado el desarrollo y soporte de varios juegos en los \u00faltimos a\u00f1os, incluyendo Harry Potter: Los magos se unen<\/em> y Transformadores: Metal Pesado<\/em>junto a Todo el mundo de la NBA <\/em>y Marvel: mundo de los h\u00e9roes<\/em> que terminaron junto con el despido expansivo de la semana pasada.<\/p>\n Niantic no ha respondido a la solicitud de comentarios de Polygon sobre las acusaciones.<\/p>\n<\/div>\n