{"id":72555,"date":"2022-08-04T18:57:29","date_gmt":"2022-08-04T18:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/como-abordar-la-creacion-de-su-primer-paquete-de-beneficios-para-empleados-techcrunch\/"},"modified":"2022-08-04T18:57:30","modified_gmt":"2022-08-04T18:57:30","slug":"como-abordar-la-creacion-de-su-primer-paquete-de-beneficios-para-empleados-techcrunch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/como-abordar-la-creacion-de-su-primer-paquete-de-beneficios-para-empleados-techcrunch\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo abordar la creaci\u00f3n de su primer paquete de beneficios para empleados \u2013 TechCrunch"},"content":{"rendered":"


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\n\t\t\t\t\t\t\tAnitra San Hilario<\/span>
\n\t\t\t\t\t\tContribuyente<\/span>\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Estuve<\/span> el primer l\u00edder de recursos humanos en dos startups exitosas. En ambos casos, he creado la funci\u00f3n de recursos humanos y los equipos de personas desde cero.<\/p>\n

Hacer esto desde cero significa que debe considerar todo, desde el cumplimiento hasta la compensaci\u00f3n. A menudo, los procesos y procedimientos simplemente encajaban antes de que me uniera, por lo que era mi trabajo evaluar si ten\u00edan sentido.<\/p>\n

Uno de los temas m\u00e1s complejos e interesantes que trato son los paquetes de beneficios para empleados. Es un tema que surge a menudo en las nuevas empresas que quieren asegurarse de tener una ventaja competitiva cuando se trata de contratar y retener talento.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n se sabe que se sale de control, y con las nuevas empresas ajustando sus presupuestos, creo que comenzaremos a ver cambios dr\u00e1sticos en los beneficios en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

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\t\t\tLos fundadores deben preguntarse qu\u00e9 es lo que realmente importa para su negocio y qu\u00e9 beneficios se alinean mejor con sus valores culturales.\t\t\t\t\t<\/p><\/blockquote><\/div>\n

Pr\u00e1cticamente todas las empresas tendr\u00e1n su propia opini\u00f3n sobre lo que se debe ofrecer a los empleados, por lo que los fundadores inevitablemente luchan con lo que hace el corte (y lo que no). No existe un paquete de beneficios de \u201ctalla \u00fanica\u201d, ni deber\u00eda existir, ya que cada empresa tiene sus propios objetivos y metas.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay cuatro aspectos que los fundadores deben considerar al crear paquetes de beneficios:<\/p>\n

Conc\u00e9ntrese en lo que m\u00e1s le importa a su gente<\/h2>\n

Es imperativo que las nuevas empresas no intenten igualar lo que ofrecen otras empresas de tecnolog\u00eda. Ser\u00e1 imposible ofrecer todas las ventajas nuevas y llamativas que encuentre, o proporcionar paquetes extravagantes como Google o Facebook.<\/p>\n

Por ejemplo, Netflix ofrece permisos parentales ilimitados, lo cual es incre\u00edble, pero para un inicio temprano, ofrecer esto ser\u00eda desalentador y dif\u00edcil.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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