\n<\/p>\n
\n
\tLa Academia de Artes y Ciencias Cinematogr\u00e1ficas ha respondido a las preguntas sobre su compromiso con la diversidad con un correo electr\u00f3nico que describe su progreso.<\/p>\n
\n
\tEl correo electr\u00f3nico se envi\u00f3 hoy a los miembros de la Academia y abord\u00f3 los reclamos en una publicaci\u00f3n comercial que hablaba sobre las recientes salidas de ejecutivos en AMPAS y la industria en general.<\/p>\n
\n
\tLa carta:<\/p>\n
\n
\tEstimados miembros de la Academia:<\/p>\n
\n
\tHemos escuchado de algunos de ustedes que han preguntado sobre nuestros programas Academy DEAI, ya que estos esfuerzos en nuestra comunidad cinematogr\u00e1fica y otras industrias han sido cuestionados. Adem\u00e1s, varios ejecutivos negros en Hollywood han dejado sus funciones, incluso dentro de la Academia, y reconocemos la preocupaci\u00f3n que esto genera.<\/p>\n
\n
\tDado todo esto, queremos reiterar, en los t\u00e9rminos m\u00e1s en\u00e9rgicos posibles, el compromiso de la Academia no solo de continuar, sino de expandir nuestros esfuerzos para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n dentro de nuestra organizaci\u00f3n y la industria cinematogr\u00e1fica en general. Hemos hecho grandes progresos en los \u00faltimos a\u00f1os, y a\u00fan queda mucho trabajo por hacer. <\/p>\n
\n
\tDe nuestros ejecutivos actuales de la Academia en el nivel de Vicepresidente o superior, el 71 por ciento se identifica como mujer y el 42 por ciento se identifica como proveniente de una comunidad \u00e9tnica o racial subrepresentada. Y en nuestra clase de nuevos miembros de 2023, el 40 por ciento se identifica como mujer, el 34 por ciento se identifica como proveniente de una comunidad \u00e9tnica o racial subrepresentada y el 52 por ciento proviene de fuera de los Estados Unidos.<\/p>\n
\n
\tAdem\u00e1s:<\/p>\n
\n
\tHemos ampliado nuestros Grupos de Recursos para Empleados, evolucionado nuestras iniciativas de reclutamiento y contrataci\u00f3n centradas en DEAI, y continuamos haciendo crecer nuestro Departamento de Personas y Cultura.<\/p>\n
\n
\tNuestros programas de desarrollo de talentos que se enfocan en voces tradicionalmente subrepresentadas en el cine ahora se extienden desde K-12 hasta iniciativas de mitad de carrera.<\/p>\n
\n
\tNuestros Est\u00e1ndares de Inclusi\u00f3n entran formalmente en vigor este a\u00f1o de concesi\u00f3n.<\/p>\n
\n
\tAperture, nuestro programa de orientaci\u00f3n para miembros, seguir\u00e1 impulsando la diversificaci\u00f3n en todas las ramas de miembros.<\/p>\n
\n
\t Nuestro Museo de la Academia contin\u00faa programando (y ahora viaja) exhibiciones y proyecciones excepcionales y diversas que contextualizan y desaf\u00edan las narrativas dominantes en torno al cine. <\/p>\n
\n
\tEn el futuro, seguimos comprometidos a continuar con nuestros esfuerzos de compromiso global, expandir nuestro trabajo con nuestros grupos de afinidad de miembros y explorar formas adicionales de empoderar a nuestros empleados. <\/p>\n
\n
\tNuestro trabajo centrado en DEAI es un viaje continuo que requiere atenci\u00f3n sostenida, compromiso y recursos en todos los departamentos de la Academia. Buscaremos formas adicionales de lograr estos esfuerzos y estamos firmemente comprometidos con el proceso. <\/p>\n
\n
\tEn nombre de la Academia, muchas gracias por su apoyo. Esperamos continuar con esta importante conversaci\u00f3n.<\/p>\n
\n
\tBill Kramer y Janet Yang<\/p>\n