intenso. <\/strong><\/p>\nEntiendo su escepticismo dado que las probabilidades de que las empresas obtengan candidatos para la visa H-1B seleccionados en el proceso de loter\u00eda anual han disminuido a medida que la demanda de visas H-1B entre los empleadores contin\u00faa aumentando. A pesar de algunos despidos muy publicitados, muchos empleadores contin\u00faan contratando, adem\u00e1s de que la Ley CHIPS de 2022 y la Ley de Inversi\u00f3n en Infraestructura y Empleos de 2021 est\u00e1n estimulando la creaci\u00f3n de m\u00e1s empleos.<\/p>\n
Para la loter\u00eda H-1B de este a\u00f1o, los Servicios de Inmigraci\u00f3n y Ciudadan\u00eda de los EE. UU. (USCIS) recibieron 758,994 registros elegibles y, por primera vez, m\u00e1s de la mitad, casi 408,900, eran candidatos H-1B que ten\u00edan m\u00e1s de un empleador que los registr\u00f3 en la loter\u00eda. (\u00bfC\u00f3mo funciona la loter\u00eda anual? Consulte mi podcast para obtener una descripci\u00f3n general).<\/p>\n
De nuevo este a\u00f1o, sin una segunda loter\u00eda en el horizonte, estas son preguntas importantes que hacer.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, creo que a\u00fan vale la pena registrar a los empleados en la loter\u00eda anual H-1B como parte de una estrategia m\u00faltiple para atraer y retener talento internacional en los Estados Unidos, ya que el estatus de doble intenci\u00f3n de seis a\u00f1os es muy valioso para las empresas y los miembros del equipo que lo tienen.<\/p>\n
Eso sigue siendo cierto incluso si el USCIS implementa una propuesta para aumentar la tarifa de registro de loter\u00eda H-1B a $ 215, en comparaci\u00f3n con la tarifa reciente de $ 10. Aunque es un gran aumento, los $205 adicionales por registro probablemente no ser\u00e1n un factor limitante incluso para las empresas emergentes en etapa inicial que est\u00e9n considerando el proceso.<\/p>\n
Las posibilidades de que un candidato H-1B sea elegido en la loter\u00eda se han reducido dr\u00e1sticamente, particularmente desde 2020, cuando el USCIS implement\u00f3 su sistema de registro de loter\u00eda H-1B en l\u00ednea. Antes de 2020, las empresas que quer\u00edan ingresar a un empleado o posible empleado en la loter\u00eda H-1B ten\u00edan que presentar una solicitud H-1B completa.<\/p>\n
Este proceso riesgoso, costoso y que requiere mucho tiempo a menudo significaba que participar en la loter\u00eda H-1B no era realista para la mayor\u00eda de las empresas emergentes. Adem\u00e1s, las empresas ten\u00edan que estar preparadas para hacer frente a las tarifas de presentaci\u00f3n completas en el momento de la loter\u00eda, sin saber cu\u00e1ntas personas se seleccionar\u00edan y cu\u00e1ntos cheques se cobrar\u00edan. Ahora es f\u00e1cil registrar candidatos y las empresas tienen la discreci\u00f3n de proceder con la petici\u00f3n completa despu\u00e9s de saber si alguien fue seleccionado.<\/p>\n
Aumentar el l\u00edmite anual de 85,000 visas H-1B (65,000 para quienes tienen t\u00edtulos de licenciatura y 20,000 para quienes tienen maestr\u00edas o t\u00edtulos superiores) requiere la aprobaci\u00f3n del Congreso y sigue siendo muy poco probable. Sin embargo, el USCIS podr\u00eda buscar cambios administrativos alternativos, como limitar cada candidato H-1B a una entrada en la loter\u00eda H-1B, independientemente de si esa persona tiene m\u00faltiples ofertas de trabajo, para proporcionar un campo de juego m\u00e1s equitativo.<\/p>\n
Loter\u00eda H-1B de este a\u00f1o<\/h2>\n
Si bien recibir ofertas de trabajo de varias empresas que registran a un candidato H-1B en la loter\u00eda no es ilegal, el USCIS indic\u00f3 que examinar\u00eda de cerca a los beneficiarios, las empresas y las solicitudes de H-1B en busca de posibles abusos y fraudes.<\/p>\n
Despu\u00e9s de la loter\u00eda de este a\u00f1o, el USCIS declar\u00f3:<\/p>\n
\nLa gran cantidad de registros elegibles para beneficiarios con m\u00faltiples registros elegibles, mucho mayor que en a\u00f1os anteriores, ha generado serias preocupaciones de que algunos pueden haber tratado de obtener una ventaja injusta al trabajar juntos para presentar m\u00faltiples registros en nombre del mismo beneficiario. Esto puede haber aumentado injustamente sus posibilidades de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Si alguno de sus empleados en etapa inicial est\u00e1 en Capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica opcional (OPT) F-1 o STEM OPT, la extensi\u00f3n de dos a\u00f1os para estudiantes que se graduaron en un campo STEM, aseg\u00farese de ingresarlos en la loter\u00eda H-1B cada marzo hasta que sean seleccionados antes de graduarse y mientras mantienen el estado OPT y STEM OPT. Tambi\u00e9n puede ver otras alternativas de visa.<\/p>\n
Visas para ciudadanos de pa\u00edses espec\u00edficos<\/h2>\n
Tiene otras opciones si los empleados o posibles empleados de su startup no son seleccionados en la loter\u00eda H-1B. Hay un pu\u00f1ado de visas de trabajo dirigidas a personas de ciertos pa\u00edses. Si alguno de sus empleados o posibles empleados es de Australia, Canad\u00e1, Chile, M\u00e9xico o Singapur, estas son excelentes opciones para considerar:<\/p>\n<\/p><\/div>\n