{"id":753301,"date":"2023-08-01T08:30:31","date_gmt":"2023-08-01T08:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/cinco-pasos-para-un-salario-maximo-los-alemanes-ganan-mas-de-100-000-euros-al-ano-aqui\/"},"modified":"2023-08-01T08:30:35","modified_gmt":"2023-08-01T08:30:35","slug":"cinco-pasos-para-un-salario-maximo-los-alemanes-ganan-mas-de-100-000-euros-al-ano-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/cinco-pasos-para-un-salario-maximo-los-alemanes-ganan-mas-de-100-000-euros-al-ano-aqui\/","title":{"rendered":"Cinco pasos para un salario m\u00e1ximo: los alemanes ganan m\u00e1s de 100.000 euros al a\u00f1o aqu\u00ed"},"content":{"rendered":"


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Independientemente de d\u00f3nde viva, la industria o su trabajo: si quiere estar entre los que m\u00e1s ganan, no puede dejar nada al azar. Esto muestra una nueva evaluaci\u00f3n de cientos de miles de salarios.<\/p>\n

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\u00bfSuficiente del salario de diez centavos? Los ingresos anuales de seis cifras son posibles, pero requieren preparaci\u00f3n. <\/h2>\n

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\u00bfEl dinero no puede comprar la felicidad? Aunque este mito persiste en Alemania, ha sido refutado varias veces por cient\u00edficos. M\u00e1s recientemente, fueron psic\u00f3logos de la Universidad de Pensilvania quienes encuestaron a un total de 33.391 trabajadores sobre sus ingresos y bienestar y descubrieron que cuanto mayor es la transferencia salarial mensual, mayor es la satisfacci\u00f3n personal.<\/p>\n

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Al menos hasta un ingreso anual de $500,000 al a\u00f1o, esta correlaci\u00f3n puede demostrarse claramente. Eso es lo que escribieron los cient\u00edficos. en su investigaci\u00f3n publicada en marzo<\/a>. Sin embargo, los investigadores estadounidenses no dieron respuesta a la pregunta de c\u00f3mo asegurar un salario anual de seis cifras y as\u00ed acercarse a la felicidad.<\/p>\n

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La plataforma de empleo Stepstone para el mercado laboral alem\u00e1n ha investigado esta cuesti\u00f3n y se evaluaron un total de 800.000 salarios actuales de todas las profesiones y sectores para el an\u00e1lisis. El resultado: Hay cinco factores importantes que determinan un salario m\u00e1ximo de m\u00e1s de 100.000 euros al a\u00f1o.<\/p>\n

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Paso uno: abre los ojos al elegir una carrera<\/span><\/h2>\n

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Amargo pero cierto: si prefieres dedicarte a tus pasiones, trabajar en autos o cocinar platos deliciosos, tendr\u00e1s dificultades para ganar un salario de seis cifras. La demanda de personal es particularmente alta para gerentes, abogados y expertos financieros: el nuevo an\u00e1lisis lo muestra.<\/p>\n

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Se buscan gerentes y abogados<\/h3>\n

Proporci\u00f3n de los que m\u00e1s ganan en grupos ocupacionales individuales, en porcentaje\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Y si quiere ganar mucho dinero, en el mejor de los casos tambi\u00e9n necesita un t\u00edtulo universitario; esto tambi\u00e9n lo muestra la evaluaci\u00f3n. Solo el dos por ciento de todos los que m\u00e1s ganan no pueden mirar hacia atr\u00e1s en una educaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n

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Paso dos: elija la industria adecuada<\/span><\/h2>\n

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Seg\u00fan el an\u00e1lisis de Stepstone, el sector con mayor proporci\u00f3n de empleados que ganan m\u00e1s de 100.000 euros es la industria farmac\u00e9utica. El 16 por ciento de los empleados ganan un salario correspondiente aqu\u00ed. La proporci\u00f3n de personas con mayores ingresos tambi\u00e9n es particularmente alta en la industria aeroespacial (15 por ciento), la banca (14 por ciento) y la industria qu\u00edmica (14 por ciento).<\/p>\n

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Estas industrias tienen los mayores ingresos<\/h3>\n

Porcentaje de salarios anuales superiores a 100.000 euros\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Es un desarrollo que tambi\u00e9n ha notado Simone Berger, Directora de Recursos Humanos del fabricante de gen\u00e9ricos Stada. Recientemente habl\u00f3 con la Agencia de Prensa Alemana sobre una explosi\u00f3n salarial en algunas \u00e1reas farmac\u00e9uticas. Los especialistas en regulaci\u00f3n o cadena de suministro podr\u00edan cobrar actualmente casi el doble que hace cinco a\u00f1os.<\/p>\n

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Paso tres: Decida el lugar adecuado para trabajar<\/span><\/h2>\n

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Incluso tres d\u00e9cadas despu\u00e9s de la ca\u00edda del Muro, Alemania sigue siendo un pa\u00eds dividido, al menos en lo que respecta a la distribuci\u00f3n de los empleos mejor remunerados. De acuerdo con la evaluaci\u00f3n de Stepstone, las posibilidades de un salario alto aumentan cuanto m\u00e1s te mudas al oeste: Hamburgo y Hesse est\u00e1n en la cima. Los salarios menos elevados se pagan en Sajonia-Anhalt. <\/p>\n

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La mayor\u00eda de los que m\u00e1s ganan trabajan en estos estados federales<\/h3>\n

Porcentaje de salarios anuales superiores a 100.000 euros\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Este es un fen\u00f3meno que se manifiesta no s\u00f3lo en los grupos de mayores ingresos, sino en todos los tramos salariales. Un estudio reciente del Instituto de Ciencias Econ\u00f3micas y Sociales (WSI) lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que la brecha salarial entre el oeste y el este, seg\u00fan la ocupaci\u00f3n, es del 13,7 por ciento para los empleados de tiempo completo si se comparan los empleados del mismo sexo, en el misma ocupaci\u00f3n y con experiencia profesional comparable compara<\/p>\n

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Paso cuatro: Asumir la responsabilidad personal<\/span><\/h2>\n

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Las posibilidades de un salario de seis cifras tambi\u00e9n aumentan con la asunci\u00f3n de la responsabilidad del personal. Seg\u00fan la evaluaci\u00f3n, el 12 por ciento de los empleados que lideran empleados individuales o un equipo completo ganan m\u00e1s de 100.000 euros. Sin embargo, sin la responsabilidad del personal, es s\u00f3lo el 2 por ciento.<\/p>\n

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Cualquiera que sea responsable del personal gana m\u00e1s<\/h3>\n

Porcentaje de los que m\u00e1s ganan por n\u00famero de subordinados\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Cuanto m\u00e1s grande sea el equipo, mayor ser\u00e1 la posibilidad de un salario alto. Con un equipo de m\u00e1s de 50 empleados ya es el 19 por ciento, con m\u00e1s de 100 miembros del equipo incluso el 35 por ciento. Las excepciones son ciertas profesiones o sectores: el 9 por ciento de los abogados reciben un salario de seis cifras incluso sin responsabilidad personal. Y tambi\u00e9n en la industria farmac\u00e9utica, el 10 por ciento de los empleados sin responsabilidad personal ganan un salario m\u00e1ximo de m\u00e1s de 100.000 euros.<\/p>\n

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Paso cinco: El tama\u00f1o de la empresa es crucial<\/span><\/h2>\n

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La elecci\u00f3n del empleador tambi\u00e9n debe estar bien pensada, porque cuanto m\u00e1s grande es la empresa, m\u00e1s probable es que obtenga las mejores ganancias. Para las empresas con m\u00e1s de 10.000 empleados, la probabilidad es del 16 por ciento, seg\u00fan la evaluaci\u00f3n de Stepstone. Para las empresas que tienen entre 5.001 y 10.000 empleados, sigue siendo del 10 por ciento. <\/p>\n

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Las corporaciones pagan m\u00e1s que las peque\u00f1as empresas<\/h3>\n

Proporci\u00f3n de los que m\u00e1s ganan con un salario anual de m\u00e1s de 100.000 euros, en porcentaje\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Por debajo de eso, las posibilidades de ganancias m\u00e1ximas caen significativamente: en peque\u00f1as empresas con hasta 50 empleados, la posibilidad de un salario de 100,000 euros es solo del 2 por ciento.<\/p>\n

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Sin embargo, el director del estudio, Tobias Zimmermann, desaconseja los cambios de trabajo precipitados. El salario es el factor m\u00e1s importante para tomar la decisi\u00f3n de cambiar de trabajo. \u00abPero eso no significa que otros factores influyentes, como la cultura corporativa, el dise\u00f1o de la tarea o el significado de la tarea, no sean importantes\u00bb. Por el contrario: los solicitantes de empleo deben asegurarse de que el paquete general sea el adecuado.<\/p>\n

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