Annick Rampa \/ NZZ<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n
En abril de 2020, una joven publica una foto en Facebook que no es bien recibida por su empleador.<\/p>\n
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Ella trabaja en un centro de atenci\u00f3n en la ciudad de Kloten. La foto muestra a la mujer sosteniendo una jeringa en los labios de otro empleado en el trabajo. Parece que va a someterse a un procedimiento est\u00e9tico.<\/p>\n
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Luego, el supervisor y el jefe de atenci\u00f3n intentan hablar con la enfermera. Ambos le se\u00f1alan a la entonces joven de 31 a\u00f1os que consideran intolerable su comportamiento y seguir\u00e1n las consecuencias legales si vuelve a ocurrir un incidente de este tipo.<\/p>\n
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Casi un a\u00f1o despu\u00e9s, en febrero de 2021, la enfermera hizo que un colega la filmara bailando con m\u00fasica a todo volumen y posando mientras revisaba la medicaci\u00f3n. En el d\u00eda ella tiene la responsabilidad del d\u00eda a d\u00eda. La mujer publica el video en su estado de Whatsapp.<\/p>\n
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No pasa desapercibido. La mujer recibe una advertencia. <\/p>\n
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Cuatro meses despu\u00e9s, el centro de atenci\u00f3n finalmente tuvo suficiente. Renuncia a la enfermera por falta de confianza. Adem\u00e1s, deber\u00eda devolver alrededor de 18.000 francos de un acuerdo de formaci\u00f3n. Las fotos publicadas no fueron las \u00fanicas transgresiones que cometi\u00f3 la mujer: hab\u00eda hecho trampa en un certificado de logros que necesitaba para continuar sus estudios. <\/p>\n
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Pero la mujer no acepta el despido. Llega hasta el tribunal administrativo de Z\u00farich, donde exige una indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario. Ella no quiere devolver el dinero exigido por la ciudad.<\/p>\n
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La formaci\u00f3n a tiempo parcial no es infrecuente en enfermer\u00eda. La mujer en cuesti\u00f3n trabajaba como especialista en salud en un centro de atenci\u00f3n en la ciudad de Kloten desde noviembre de 2017: primero 100, luego 80 por ciento. Desde enero de 2018, complet\u00f3 un curso de capacitaci\u00f3n de dos a\u00f1os para convertirse en enfermera calificada mientras trabajaba y con salario completo. Adem\u00e1s, contrajo una obligaci\u00f3n de reembolso de tres a\u00f1os si la relaci\u00f3n laboral terminara prematuramente. <\/p>\n
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Luego comenz\u00f3 una formaci\u00f3n adicional para convertirse en instructora de cursos, que quer\u00eda completar con un certificado. <\/p>\n
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En febrero de 2021, le pidi\u00f3 a un oficial de capacitaci\u00f3n que confirmara que hab\u00eda impartido 100 horas de eventos de aprendizaje para grupos de al menos tres personas. Necesitaba tal prueba para su certificado. Pero el responsable del entrenamiento solo confirm\u00f3 sus 50 horas.<\/p>\n
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Entonces la mujer decidi\u00f3 hacer trampa. Ella misma cre\u00f3 un documento con la supuesta confirmaci\u00f3n de la ciudad de Kloten de que la enfermera hab\u00eda completado las 100 horas necesarias de eventos de aprendizaje. Present\u00f3 este documento para que lo firmara una enfermera que tambi\u00e9n trabajaba en el centro de atenci\u00f3n. El colega firm\u00f3 el papel e inform\u00f3 a los superiores al respecto. <\/p>\n
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Siguen varias conversaciones con la mujer. El centro de atenci\u00f3n justific\u00f3 esto en particular con el registro de rendimiento hecho a s\u00ed mismo. La ciudad hab\u00eda llegado a la conclusi\u00f3n de que al empleado solo se le pod\u00eda acreditar 10 horas como l\u00edder de eventos de aprendizaje \u00abcon una consideraci\u00f3n ben\u00e9vola\u00bb.<\/p>\n
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El tribunal ahora ha desestimado su apelaci\u00f3n. Considera proporcionado el despido. Seg\u00fan el veredicto, las afirmaciones de la mujer de que en realidad hizo las 100 horas de aprendizaje son incre\u00edbles. Adem\u00e1s, con el documento manipulado, que mostraba el logo oficial de la ciudad de Kloten, viol\u00f3 el deber de lealtad \u00abde manera significativa\u00bb. <\/p>\n
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La mujer pagar\u00e1 cara su resistencia. Porque el ayuntamiento de Kloten, que deber\u00eda reevaluar el despido a petici\u00f3n de la mujer, fij\u00f3 la cantidad que deber\u00eda devolver en 24.128,40 francos, unos 6.000 francos m\u00e1s. Ahora tiene que pagar por esto, como ha dictaminado el tribunal administrativo. La mujer no recibe la compensaci\u00f3n que hab\u00eda exigido. <\/p>\n
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Sentencia VB.2022.00343, a\u00fan no firme.<\/p>\n
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