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\tLos fideicomisarios de los Planes de Pensiones y Salud de la DGA han aprobado un plan m\u00e9dico principal gratuito para los participantes que pierden la cobertura debido a las huelgas en curso de WGA y SAG-AFTRA.<\/p>\n
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\t\u201cMe enorgullece anunciar que la Junta de Fideicomisarios de los Planes de Salud y Pensiones de DGA-Productores ha aprobado por unanimidad la creaci\u00f3n de un plan m\u00e9dico principal gratuito de importancia cr\u00edtica para los participantes del Plan de Salud y sus dependientes elegibles que se han visto afectados financieramente por el paro laboral\u201d. dijo la presidenta de la DGA, Lesli Linka Glatter. \u201cEste esfuerzo innovador de los fideicomisarios de los Planes ayudar\u00e1 a los participantes del Plan que enfrentan dificultades financieras a conservar la cobertura de salud b\u00e1sica durante este momento dif\u00edcil\u201d.<\/p>\n
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\tEl nuevo beneficio de la DGA surge a ra\u00edz de un movimiento similar del Motion Picture Industry Pension & Health Plan, que cubre a los miembros de IATSE, Teamsters Local 399 y varios otros sindicatos, que recientemente suaviz\u00f3 los requisitos que sus miembros necesitan para calificar para la cobertura de salud. con el fin de \u201cayudar a los participantes y dependientes afectados por las huelgas de WGA y SAG-AFTRA\u201d. <\/p>\n
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\tEntonces, entre los principales gremios de Hollywood, eso deja solo a los miembros de WGA y SAG-AFTRA sin protecciones similares, a pesar de que los principales planes de salud est\u00e1n financiados y tienen fideicomisarios de administraci\u00f3n representados por las mismas compa\u00f1\u00edas. Carol Lombardini, presidenta de Alliance of Motion Picture and Television Producers, contra la cual SAG-AFTRA y WGA est\u00e1n en huelga, es miembro de las juntas directivas de los cuatro planes principales de P&H.<\/p>\n
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\tLa p\u00e1gina de preguntas frecuentes del sitio de huelga de WGA se\u00f1ala: \u201cNo existe un requisito del Fondo de salud de que el Plan de salud extienda la cobertura de seguro m\u00e9dico durante una huelga, y los fideicomisarios son 50% gerencia y 50% gremio. Si se queda sin cobertura durante la huelga, los beneficios extendidos pueden estar disponibles bajo COBRA\u201d. La WGA ha estado en huelga desde el 2 de mayo.<\/p>\n
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\tSAG-AFTRA ha estado en huelga desde el 14 de julio y sus miembros tambi\u00e9n enfrentan la p\u00e9rdida de la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional del gremio, dijo en un podcast reciente: \u201cEn lo que respecta a la salud y la pensi\u00f3n, los requisitos de elegibilidad seguir\u00e1n siendo los mismos\u201d durante la huelga. Nos encantar\u00eda ajustar esos requisitos o hacer excepciones especiales, sin embargo, como muchos de nuestros miembros sin duda saben, los Planes de Pensiones y Salud est\u00e1n a cargo de un consejo de administraci\u00f3n conjunto, la mitad de los cuales est\u00e1n controlados por los estudios y los transmisores, la administraci\u00f3n. fideicomisarios secundarios, por lo que no hay una visi\u00f3n en el horizonte en la que podamos lograr que estos fideicomisarios de administraci\u00f3n acepten hacer ajustes a los requisitos de elegibilidad\u201d.<\/p>\n
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\tEl nuevo beneficio de los Planes P&H de la DGA est\u00e1 disponible para los participantes y sus dependientes elegibles que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad. El Plan Major Medical Plus ofrecer\u00e1 cobertura m\u00e9dica solo dentro de la red con ciertas exclusiones de beneficios y beneficios de medicamentos recetados.<\/p>\n
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\tSu Major Medical Plus Plan relacionado con la huelga se ofrecer\u00e1 inicialmente durante tres meses, desde el 1 de octubre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, y la consideraci\u00f3n de futuros trimestres de elegibilidad se determinar\u00e1 m\u00e1s adelante en caso de huelgas. Proporcionar\u00e1 los siguientes beneficios:<\/p>\n
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\tLos aud\u00edfonos, la quiropr\u00e1ctica, la acupuntura y los aparatos ortop\u00e9dicos para los pies est\u00e1n excluidos de la cobertura del Plan Major Medical Plus, al igual que los beneficios dentales, los beneficios de la vista y los arreglos especiales con UCLA Health\/EIMG.<\/p>\n
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\tPara calificar para el Plan Major Medical Plus, los miembros deben haber trabajado bajo el Acuerdo B\u00e1sico o el Acuerdo Freelance Live and Tape Television y cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos:<\/p>\n
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\tLos participantes calificados pueden incluir a sus dependientes elegibles durante la duraci\u00f3n de la cobertura del Plan Major Medical Plus. Los participantes que califiquen para el Plan Major Medical Plus recibir\u00e1n una carta del Plan de Salud con informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo elegir la cobertura.<\/p>\n<\/p><\/div>\n